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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-02-16】
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● 各國疫情現況
● 移工入境居檢計畫書 增社福類與重入國
● 失業勞工投入營造工作 勞動部獎勵計畫延至今年底
● 2022全球經濟自由度評比 台排名第六
● 找出問題因果
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/02/15 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工入境居檢計畫書 增社福類與重入國
配合第二階段移工專案引進計畫，勞動部修正「移工申請入境居家檢疫計畫書」，由於第二階段所有移工可選擇住防疫旅館會是集中檢疫所，因此工作類別增加機構看護工、家庭看護工與家庭幫傭工作，以及重入國者適用，另刪除先前規定住防疫宿舍規定檢附查核表。
勞動部說明，「移工申請入境居家檢疫計畫書」採線上申請，須將文件上傳至地方政府，地方政府審查通過，最後由跨國勞動力事務中心核發備查函。勞動部提醒，持招募許可函未具引進效力者，應填寫入國引進許可函或遞補招募許可函；持不同招募許可函或入國引進許可函，應分案申請。對於持重入國或再入國許可入境者，須上傳聘僱許可函。勞動部指出，計劃書其中勾選中央目的事業主管機關規劃之防疫宿舍者，須上傳中央流行疫情指揮中心核准同意之證明文件，該防疫宿舍將會由當地勞政與衛政單位聯合查察。
勞動部表示，移工依規定為檢疫及自主健康管理期間，應遵守自機場到檢疫場所以搭乘防疫車隊或由雇主、業者安排之專用小客車為限，不得搭乘大眾運輸工具。搭車時應主動出示「防範嚴重特殊傳染性肺炎入境健康聲明暨居家檢疫通知書」收執聯；並全程佩戴口罩。留在檢疫場所不得外出、出境或出國；雇主亦不得指派其從事工作。移工在檢疫期間，應自主詳實記錄體溫、健康狀況、PCR及快篩結果，及配合必要關懷追蹤機制。
勞動部提醒，雇主或接受委任辦理就業服務業務之私立就業服務機構，於辦理移工居家檢疫時，應依「防範嚴重特殊傳染性肺炎入境健康聲明暨居家檢疫通知書」親自電話詢問移工，不得委由防疫旅館或居家檢疫地點管理員等第三人辦理上開事宜，並應於每日下午2時前回報直轄市或縣（市）政府警察局窗口。
勞動部指出，雇主或私立就業服務機構，未依本計畫書確實執行，包含移工入境後拒絕提供居家檢疫處所、提供不實計畫書內容，或未確實依「防範嚴重特殊傳染性肺炎入境健康聲明暨居家檢疫通知書」親詢及通報等，將會處罰。
【2022/02/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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失業勞工投入營造工作 勞動部獎勵計畫延至今年底
勞動部為鼓勵失業勞工投入營造業，穩定就業依任職期間，每月發給新臺幣5,000元至7,000元就業獎勵，最長發給18個月，最高獎勵10萬8,000元，由於試辦獎勵計畫於110年底到期，考量業界缺工，勞動部將試辦計畫延長到111年年底。
勞動部111年2月14日公告修正「鼓勵失業勞工受僱營造業工作試辦計畫」第12點規定，自111年1月1日生效。
該試辦計畫，雇主適用範圍屬營造業法所定綜合營造業、專業營造業及土木包工業，且經目的事業主管機關許可及登記；且領有營造業登記證書及加入營造業公會，向公立就服機構辦求才登記。職缺應為營建技術員、工頭、包工或是基層體力工等現場工地人員。
【2022/02/15 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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2022全球經濟自由度評比 台排名第六
美國智庫傳統基金會及華爾街日報於2月14日發布《2022經濟自由度指數》(2022 Index of Economic Freedom)，台灣在184個經濟體中排名第6名，維持去(年全球排名，亞太地區排名第3，平均總得分80.1，首次挺進至「經濟自由」國家。
經濟自由度指數是以法律制度、政府規模、監管效率及市場開放等四大面向以及12項指標進行評比。國發會表示，今年台灣在12項評比指標中，有4項指標得分進步：以司法效能94.2分增加21.3分最多，投資自由70分增加10分居次，勞動自由68.7分增加8.3分，另外貨幣自由86.1分增加1.8分。
國發會進一步說明，「投資自由」指標較去年進步10分，其主要原因在於去年2月及3月經濟部進行兩項友善外資投資措施，包括建置「加速外資投資審查流程」以及「友善外國人來台投資取得我國梅花卡及就業金卡快速審查」等機制，獲得此評比的肯定。此外，勞動部日前制訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，明文禁止雇主因年齡因素歧視中高齡求職者及勞工，以及各項彈性雇用措施，提升中高齡勞動參與及促進高齡者再就業，獲得《2022經濟自由度指數》肯定，「勞動自由」指標今年增加8.3分，獲得68.7分。
【2022/02/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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找出問題因果
清代錢彩、金豐所編寫的《說岳全傳》第一回中，以「因果」點出事發必有因。
書中描述：宋徽宗元旦祭拜玉皇大帝的時候，一時疏忽將「玉」字漏寫一點，補寫時分心，誤點在「大」字上面未發現，「玉皇大帝」變成了「王皇犬帝」。這下子麻煩可大了，玉帝看了大怒：「王皇可恕，犬帝難饒！」命令赤鬚龍（金國三太子兀朮前世）下凡，降生北地女真國黃龍府，令他侵犯中原，擾亂宋室江山。
場景轉到西天如來佛講經的地方，也出了狀況，女士蝠（秦檜妻前世）聽經時，放了個臭屁，被護法的大鵬鳥（岳飛前世）啄死，如來佛知道這是因果，一為懲罰大鵬鳥擅起殺心，二為降服赤鬚龍，將大鵬鳥貶到東土，投胎到河南相州岳和家中。
大鵬鳥下凡經過黃河邊虎牙灘，剛好看到妖精鐵背虬龍（奸臣秦檜前世）和蝦兵蟹將在山崖排陣，於是展翅飛下，將鐵背虬龍啄瞎眼睛，再將前來挑戰的團魚精（奸臣万俟卨前世）啄死，一連串的恩怨，衍生岳飛最終冤死風波亭的結果。
企業執行各類管理方案，未達預期績效，大多是執行者未真正認識問題（目的和要求），憑直覺和習慣處理表面問題，發生聯繫斷層，做的愈多錯的愈多，最後束手無策，甚至放棄解決。
處理任何事件，尚未確認問題根源時，最好稍安勿躁，以免陷入治絲愈棼的環節。好比發現衣服洗不乾淨，認定是洗衣機有問題，請店家派人檢修，換機後還是洗不乾淨，仔細觀察發現是洗衣籃髒污造成；又如擦玻璃時，使用髒污的抹布，當然會愈擦愈髒，兩者都是過度直覺判斷和機械行為的結果。
有肩膀的人，總是願意把處理問題當作自己的責任，面對『問題』時，會先從因果的概念，以正確的思維進行探索，善用What（現象症狀）、Why（原因追查），逐一釐清界定問題，並以無比的耐心，鍥而不捨地從各環節中找出影響因子，可以讓待解決事項更明確。等到完全理出頭緒，才以How（如何解決）手法，建立具備條理、可行性的管理方案，如此方能降低目標偏移失誤，避免遭遇無法解決的問題。
【2022/02/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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