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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-02-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/02/20 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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指派從事工作延伸 完整接種疫苗免驗PCR
勞動部指出，去年底鬆綁雇主接續聘僱外國人，及變更所聘僱外國人工作場所相關規定，移工如已完整接種COVID-19疫苗，雇主即得免事前安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，勞動部強調，完整接種COVID-19疫苗係指WHO認證的除嬌生疫苗外，其餘AZ、BNT、莫德納、中國國藥、中國科興，以及高端，第二劑接種之翌日起滿14天。
勞動部指出，自110年12月27日起，針對雇主接續聘僱(含期滿轉換)移工或調派移工變更工作場所，移工如已完整接種COVID-19疫苗，雇主即得免事前安排移工至合格醫療機構檢驗PCR。由於有部分雇主或是業者不清楚相關規定，送件時移工未符合完整接種COVID-19疫苗的規定因而被退件，以及常來電詢問指派外國人從事工作延伸，是否比照轉換與調派一樣鬆綁規定，因此將外界關注的問題彙整訂定問答集。
勞動部提醒，雇主調派移工變更工作場所，如移工未完整接種COVID-19疫苗，仍應安排移工PCR檢驗，雇主除須符合調派基準規定外，為避免人員流動過於頻繁，除家庭看護工及家庭幫傭，雇主有必要調派移工變更工作場所單次達60日以上，且期間內不返回原工作許可地者，才可調派移工，並應遵守相關防疫措施。
勞動部說明，依衛福部疾管署COVID-19疫苗Q&A，COVID-19疫苗除嬌生(Janssen)疫苗僅需接種一劑，其餘疫苗需接種2劑。又接種後14天起，才能得到完整且持久之保護，故移工應依衛福部疾病管制署QA接種劑數，並於最後一劑接種之翌日起14日，始符合完整接種之定義，得免辦理PCR檢驗。
至於移工於國外接種世界衛生組織(WHO)核發EUL所列COVID-19疫苗種類，雇主得檢附移工國外接種證明或接種紀錄，前往就近之衛生所或健康服務中心於全國性預防接種資訊管理系統(NIIS)採取補登，亦視為有效劑次。
【2022/02/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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今年經濟成長 有望逾4%
主計總處官員表示，儘管今年初全球Omicron疫情嚴峻，國際主要預測機構並未因此下修全球經濟成長率，主計總處預期今年景氣仍在「穩定復甦」軌道上。主計總處24日也將同步發布去年第4季經濟成長率及去年全球經濟成長率，主計總處在1月曾表示，去年第4季全球需求高於預期，帶動出口增加，因此概估去年第4季經濟成長率為4.88%，較原預測值4.15%上修0.73個百分點；又加上去年民間投資也亮麗，連帶使去年全年經濟成長率為6.28%，較原預期6.09%上修0.19個百分點，創下自2011年以來、近11年新高紀錄。
相較於出口、投資表現，民間消費則失色許多。民間消費不如預期，會不會影響2021年全年經濟成長率，主計總處24日將一併發布。
主計總處表示，去年第4季經濟成長率得以上修，主要是全球需求超出預期，去年第4季出口達1,224億美元，較原預測值增加16億美元，第4季商品出口年增26.01%，亦較原預測表現佳。此外，我航商運量全球市占約一成，台灣因外貿活絡，航商承運能力提升，我國去年運輸服務輸出達二位數成長。去年全年以美元計價商品出口成長29.36%，併計商品及服務輸出成長17.2%，輸出與輸入相抵，國外淨需求對經濟成長率貢獻1.89個百分點。
去年民間投資也亮麗，主計總處指出，廠商擴增產能與綠能布建態勢延續，去年第4季新台幣計價資本設備進口年增15.21%，其中半導體設備進口增23.17%，機械設備、營建工程及運輸工具投資同步擴增。
【2022/02/20 經濟日報】.............................................〈TOP〉.............................................
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推動中高齡及高齡就業 增9.6萬人就業
根據統計，中高齡者勞動參與率110年12月已達65.15%，較109年同期增加約6.6萬之中高齡勞動人口，另高齡勞動參與率則由9.12％提升6.46％，增加3萬人。勞動部勞動力發展署身障組長施淑惠表示，110年已推介17萬2,462人次中高齡者及高齡者就業，相關補助措施計核定576件申請案，至少3,540人受益。其中申請案最多是申請繼續僱用達467件。
施淑惠提醒，自111年1月1日起至6月30日止，勞動部受理「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請，鼓勵雇主留用將屆退的員工，並提供64歲的員工退休再就業相關服務，營造友善就業環境，聘僱已退休的員工傳承寶貴的技術與經驗，歡迎事業單位踴躍提出申請。
施淑惠指出，「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是鼓勵雇主為將屆齡退休的64歲中高齡者，辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，鼓勵再就業，雇主可向勞動部勞動力發展署申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一雇主每年最高可申請50萬元。
施淑惠進一步說明，「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」去年僅14家企業申請，為讓屆齡退休員工多管道了解，今年發展署各分署擬自行辦理課程，邀請將屆退的勞工參與，提供相關資訊與協助，預計最快第二季辦理。
「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」是對聘僱已退休之65歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，促進世代合作與傳承，可提出計畫申請補助，每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元。施淑惠說，去年有20家企業申請，有33位勞工受惠。
【2022/02/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主不返還員工身分證或工作憑證 小心觸法
勞動局曾接獲民眾陳情，應徵時公司以核對身分及投保勞健保為由，要求繳交身分證、健保卡雙證件正本，但到職數日後，請求公司返還證件，公司卻以程序尚未完成遲未歸還，民眾擔心證件會有被盜用風險。勞動局局長陳信瑜提醒雇主應注意就業服務法第5條第2項第2款規定，以免觸法。
陳信瑜表示，到職時雇主因辦理受僱者勞健保投保及查驗身份之需，要求受僱者出示證件正本尚屬合理，惟辦理或查驗完畢後即應儘速歸還勞工，如違反求職者或受僱者之意願，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件(如各類專業證照)，就有可能誤觸就業服務法第5條第2項第2款規定，違反者，依同法第67條第1項規定，處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動局呼籲雇主別輕忽求職徵才小細節，也提醒民眾如求職過程中工作憑證被扣留，電政府勞動局就業安全科洽詢，以保障自身權益。
【2022/02/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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