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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-02-23】
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● 各國疫情現況
● 不實資料申請外國人 最高可罰150萬元
● 舊制勞退金餘額不足 3月底前應補差額
● 機械業 今年產值衝1.5兆元
● 企業設職福會 留意稅事
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/02/22 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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不實資料申請外國人 最高可罰150萬元
近來因產業訂單旺盛，需工量大增，許多雇主選擇聘僱外國人作為補充性勞動力，政府勞工局提醒，雇主申請聘僱外國人應遵守勞動部法令規定，如以不法手段申請聘僱外國人，除面臨最高新台幣150萬元高額罰鍰外，日後也將影響聘僱外國人的資格。
勞工局說明，近來有不肖業者以不法手段引進外國人，例如辦理國內招募徵才廣告，所刊登的工作地點，未有人員實際從事生產製造工作、甚至未實際營運，涉有徵才廣告不實；另有業者以浮報勞保人數或不實投保等方式，藉此增加可聘僱外國人名額或在聘僱外國人後，將移工違法調動至勞動部許可以外的工作地點或借他人違法使用等情形。相關違法行為都會嚴重影響國民就業及外國人工作權益，勞動部正加強稽核中。
勞工局表示，雇主以不實資料向勞動部申請聘僱外國人，依法可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，未經許可即指派外國人變更工作地點或從事許可以外工作，即使外國人調動後的工作地點仍屬同間公司或同一負責人所有的廠房，仍將面臨新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰，且勞動部亦將會管制聘僱外國人資格。
【2022/02/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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舊制勞退金餘額不足 3月底前應補差額
勞動局長陳信瑜指出，過去有部分事業單位設立專戶後，未依規定按月提撥勞退準備金，不但拉低提撥比率，等到勞工符合退休條件向公司申請退休時，又無法足額支付所需的退休金，此時的雇主往往又會因經營或經濟景氣等因素為由，無力補足差額，甚至產生勞資爭議或惡性關廠情形。
依規定，雇主聘僱適用舊制退休員工，應一勞工每月金資總額百分之2至15範圍內，按月提撥勞工退休準備金，未依規定提撥，可處2萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動局指出，勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，依第55條估算舊制勞工所需的退休準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以給付符合退休條件勞工，應於隔年的3月底前，一次補足差額，並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。
有關如何估算所需退休金總額，事業單位可利用勞動部提供的「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」網站（https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx） ，選擇單位行業別、使用勞基法前工作年資之退休金給與標準、估算年度等資料試算。如需在111年3月繳納差額，110年底估算時，應選擇估算至次一年12月31日；111年初估算時，應選擇估算至當年度12月31日。陳信瑜呼籲，雇主應確實按法令規定試算勞工所需之退休準備金總額，並在3月31日前補足差額，以免受罰。
【2022/02/22 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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機械業 今年產值衝1.5兆元
台灣機械公會理事長魏燦文22日表示，台灣機械產業訂單正熱，包括美國製造業回流，以及各國紛紛建構自己的供應鏈，帶動對智慧機械的強勁需求，公會決上調今年機械出口及整體產值，由原預期成長10%，同步拉升至成長15%。
魏燦文指出，去年台灣機械出口值為331.38億美元、年增27%，今年預估可達380億美元，去年台灣機械產業整體產值約1.3兆元，今年上看1.5兆元，雙雙再創歷史新高；目標2025年機械業產值挑戰2兆元。
機械公會統計，今年1月機械出口值30.13億美元、年增12.8%，創單月新高，優於原先預期。這也是2020年9月起連續17個月正成長，顯示國際景氣對機械設備剛性需求持續暢旺。魏燦文指出，以目前機械業訂單正熱情況來看，可樂觀推測，今年機械產業出口將持續成長，但因我國整體出口屢創新高，新台幣仍有升值壓力，需持續關注與競爭對手國的匯率變化。
-若全球原物料持續缺貨，航運成本又因塞港與油價走升而無法下降，廠商縱使滿手訂單，只怕也是獲利有限。今年機械業主要成長動能，來自於智慧機械取代傳統設備，為因應節能減碳、碳中和與ESG等大環境趨勢，除技術進步外，如何減少能源消耗、碳排量，使生產更自動化，將驅動很大的商機。
全球供應鏈在改變，過去全球工廠在中國大陸，現在每個國家都希望建立自己的供應鏈與製造中心，帶動機械業需求遍地開花，尤其智慧機械取代傳統設備，在廠商汰舊換新下，將迎來智慧機械的天空。
從今年工具機展來看，多數廠商已意識到智慧製造是必然趨勢，過去做中低階產品的廠商，紛紛轉型升級朝注重精度需求的高階製造邁進，這是台灣的契機。另外，歐盟碳稅開徵已兵臨城下，台灣智慧製造大聯盟會長柯拔希強調，智慧機械與智慧製造將是碳中和的解方，政府應提早因應。柯拔希指出，歐盟2023年開徵碳關稅，全球都將目光集中到「碳中和」議題上，美日韓也都陸續制定減碳進度表，台灣無可迴避。作為設備供應商，須及早著手盤點碳足跡與淨零碳排放技術開發，做到技術減碳轉型，以避免在供應鏈當中掉隊與喪失國際競爭力。
【2022/02/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業設職福會 留意稅事
官員指出，營利事業已依《職工福利金條例》規定成立職工福利委員會，在稅法上，原本就能享受《營利事業所得稅查核準則》第81條規定中，提撥為職工福利金，並列支為職工福利費用。
在那之後，除了員工醫藥費之外，官員出，原則上各項文康、旅遊活動及聚餐等費用，都要優先以已提撥的福利金列支，等到不足時，才能以其他費用列支。
用實際案例來說明，甲公司成立職工福利委員會後，2019年度營所稅結算案中，申報列報職工福利費用300萬元，包括提撥職工福利金200萬元、舉辦員工旅遊支出100萬元。官員表示，實際查核發現，甲公司歷年提撥的職工福利金餘額，早已足以支應2019年度員工旅遊費用100萬元，因此當年該公司辦理員工旅遊的支出，就不能列入職工福利費用，而應該先由職工福委會支應。最後甲公司因為多列費用，被國稅局調減100萬元、補徵20萬元稅款。
官員強調，已依法成立職福會，並依規定提撥職工福利金的營利事業，只有員工醫藥費可核實認定為支出費用，其餘諸如員旅、慶生會等，皆不得直接以福利金科目列支任何費用。相關福利費用應先列支於福利金項下，除非等到福利金額度不足時，才能以其他費用列。
【2022/02/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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