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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-02-25】
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● 各國疫情現況
● 3/7起居檢天數縮短為10天 移工比照
● 勞動部：空調水電工程監造人員屬責任制
● 陪產檢假增為7天 後2日雇主可申請補助
● 研發投資抵減 須事前申請
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/02/24 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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3/7起居檢天數縮短為10天 移工比照
中央流行疫情指揮中心2月24日宣布，自3月7日零時起(航班表定抵台時間)入境居家檢疫天數縮短為10天，指揮中心發言人莊人祥表示，適用對象涵蓋所有入境者，包含藍領外籍移工。居家檢疫天數為10天，入境日為第0天，並自第11天起接續自主健康管理7天。此外，3月起，除北北桃、高雄以外，長照機構恢復有條件探視，但須出示三天內陰性證明，打滿三劑疫苗者可免附。
鑒於國內外疫情趨於穩定，指揮中心也將於3月7日零時起(當地搭機時間)，同
步放寬非本國籍商務人士來台，來台從事商務考察、投資、履約及應聘等商務活動的外籍人士，可向我國駐外館處申請特別入境許可來台，入境均須配合防疫措施，提具相關證明並遵守檢疫規定。
指揮中心說明，現行居家檢疫為14天，接續7天自主健康管理，在居檢天數縮短後，將會在入境後進行兩次PCR檢測及五次家用快篩試劑檢測，入境當天進行第一次PCR檢測，檢疫期滿前(檢疫第10天)進行PCR檢測，由地方政府安排至醫療院所或因地制宜規劃PCR檢測作業。檢測結果陰性者，期滿解除檢疫列管，接續自主健康管理7天。檢疫第3天、第5天、第7天以及自主健康管理期間第3天、第6至7天，各執行1次家用快篩。
國內疫情趨緩，指揮中心進一步放寬醫院及住宿式長照機構探視規範，自3月1日起，北北桃及高雄市以外縣市，有條件開放探視；台北市、新北市、桃園市及高雄市維持現行管制措施，除例外情形暫停探視，訪客均應出具訪視前3天內採檢的自費篩檢陰性證明，包含COVID-19抗原快篩或COVID-19病毒核酸檢驗兩者均可。
訪視原則包括落實預約制、實聯制、詢問TOCC及限制有感染症狀者進入，每位住民每次訪客人數不可超過3人，不同住民訪客間維持社交距離，進入住房探視每住房每時段原則上僅開放1位住民接受訪客探視並全程佩戴口罩等。
醫療應變組副組長羅一鈞表示，此次開放醫院探病及長照機構探視，免除篩檢的條件有加嚴，先前僅需打滿兩劑疫苗即符合，3月起長照機構探視須完成第三劑的追加劑且達14天以上，或者為「確診者取得解除隔離治療通知書且距發病日未滿3個月者」，始符合免篩條件。
【2022/02/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部：空調水電工程監造人員屬責任制
由於有地方政府詢問有關屬於勞動基準法第84條之1之營造業工地監造人員的範圍，勞動部發函說明，「營造業」係指從事土木工程、建築 工程、機電、電路及管道工程、建物裝潢業等行業；另建築業之自營木工作、泥水作、鉛管作及電工作等亦歸入該類。
目前適用勞基法84條之1的工作者有75類，經指定的工作者得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，日前有地方政府對於空調水電工程監造人員是否屬於勞基法第84條之1營造業工地監造人員有所疑問，因此發函詢問。
黃維琛表示，營造業工地監造人員於90年5月15日核定公告適用勞動基準法第84條之1規定。所稱「營造業」，依中華民國行業標準分類，係指從事土木工程、建築 工程、機電、電路及管道工程、建物裝潢業等行業；另建築業之自營木工作、泥水作、鉛管作及電工作等亦歸入本類。
黃維琛指出，空調水電工程於營造業法公布施行之初，即為所定之專業工程項目，後因冷凍空調業管理條例公布，始移由該條例規範，並須領有登記證書始得營業。所以有關領有營造業法所定登記證書並依法得營業者，及領有冷凍空調業管理條例所定登記證書並依法得營業者，其所僱工地監造人員工作性質與營造業工地監造人員工作者相符者，適用勞動基準法第84條之1規定。
【2022/02/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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陪產檢假增為7天 後2日雇主可申請補助
《性別工作平等法》111年1月18日公布施行，除將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，亦同時將給假天數由5日調整為7日，且薪資照給。台北市政府勞動局表示，雇主於給付受僱者陪產檢及陪產假薪資後，超出5日部分的薪資，也就是第6、7天的薪資，可向勞動部勞工保險局申請補助，但若依其他法令規定應給予陪產檢及陪產假各逾5日且薪資照給者則不適用。
勞動局長陳信瑜表示，依性工法第15條第5項及施行細則第7條修正規定，7日陪產檢及陪產假，用於陪伴配偶產檢之請假，受僱者應配合其配偶產檢事實及需求，於配偶妊娠懷孕期間提出申請；而用於陪伴配偶分娩生產之請假，則須於配偶分娩當日及其前後合計15日期間內擇日請假；兩者共計可請7日。新增2日的薪資費用由政府補助，減緩雇主負擔。
有關「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」中補助措施，可至勞動部勞工保險局網站專區（https://www.bli.gov.tw/0105467.html） 下載申請表格。
【2022/02/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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研發投資抵減 須事前申請
官員指出，隨著新的一年到來，趕在報稅季之前，許多事前工作必須盡早著手，特別是企業投資於研究發展的支出，其租稅優惠是採二階段審查，必須先向經濟部工業局等主管機關申請通過後，後續才能向國稅局列報抵減。依《產業創新條例》第10條規定，企業研發投資可適用的抵減方式有二，第一種是在支出金額15%限度內，直接抵減當年度應納營所稅額；第二種方式，則是拆分到當年度起算的連續三個年度，抵減各年度的應納營所稅額，但抵減比率就僅限於支出金額10%。
官員指出，上述二種方式，企業可以選擇適合自身財務狀況的模式抵減，但一經擇定就不得變更，每個年度所抵減的比例，不能高於當年度應納營所稅額的30%。
欲適用上述優惠，務必先檢視自身的合規情形，官員表示，企業必須在最近三年內，皆無違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大。
對於多數採曆年制會計年度的公司而言，官員指出，若欲讓2021年度的研發支出適用抵減優惠，務必在今年2月起至5月底前，檢附相關活動證明文件，向主管機關申請研發活動認定，若等到5月營所稅申報開跑後，才慢慢準備申請，時間上會非常受限。
可適用研發投資抵減的項目，包括專用於研發目的的專用技術、專業資料庫、軟體程式及系統、委託國外研究機構或聘請國外研究人員的費用，與國內外公司、大專校院或研究機構共同研發的支出等。官員表示，想搭上研發抵減的租稅優惠列車，務必留意上述申請期限規定，並向主管機關提出研發活動或專案支出認定的申請，以免影響適用租稅優惠的權利。
【2022/02/23 經濟日報】.............................................〈TOP〉.............................................
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