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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-03-28】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/03/27 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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委託研究開放外籍家庭看護工 7成雇主心理壓力變小
勞動部勞動力發展署表示，「開放引進外籍家庭看護工成效評估與選擇聘僱原因研究計畫」研究是以問卷調查等收集各方意見，以及運用跨部會資料庫串接分析等多元研究方法，作為後續政策參考依據。該研究以外籍家庭看護工雇主為施測對象，共完成800份有效問卷；
問卷調查結果研析，雇主於聘僱外籍家庭看護工最重視的條件為「過去看護經驗」、「語言能力」。選擇聘僱外籍家庭看護工的原因，主要為「外籍家庭看護工是一對一照顧，比較周全」、「雇主較能掌握外籍家庭看護工的工作時間」，其次為「聘僱外籍家庭看護工費用較低」。
接近6成被看護者在聘僱外籍家庭看護工前，主要是由家人親友照顧，且未使用政府提供的長照服務，僅1成5被看護者是家人親友照顧及長照服務併用。
對長照資源的認知度與需求，調查指出，9成的雇主知道長照2.0服務，雇主得知長照2.0服務的管道，有超過5成是透過大眾傳播媒體得知，其次為親友告知、醫療院所，均各約3成。
調查聘僱外籍家庭看護工的影響，約有3成7至4成的雇主認為對其身心狀況有正向影響，接近7成1的雇主認為使家屬照顧心理壓力變少，4成的雇主認為社交休閒變多，接近3成的雇主認為聘僱外籍家庭看護工後，使家屬關係變好，約9成3的雇主表示聘僱外籍家庭看護工後，主要照顧者的工作並無改變，有改變者僅占6.5%，其中從無工作變成有工作者約占3成。
最後該研究提出建議，我國外籍家庭看護工為補充性人力，對於長照人力布建過渡階段有其必要性，惟未適用勞基法，可參採國外訂定家事服務專法之作法，作為檢討或提升勞動條件之參據；強化外籍家庭看護工的專業訓練、語言能力及後續輔導機制。
建議強化長照制度之宣導力度，用最簡單方式讓民眾了解，且應灌輸民眾正確看護觀念，選擇適合被看護者的照護方式，而非所有被看護者都需要24小時的家庭看護；我國照護人力嚴重短缺，面對日益嚴重的人口老化問題，在檢討移民政策之際，可考量將具精良看護技能之外籍家庭看護工納入永久居民之申請類別，增加穩定人力之運用。
【2022/03/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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清明、兒童節國定假日出勤應加倍給薪
清明連假即將到來，依《勞動基準法》第37條規定，4月4日兒童節、4月5日清明節為國定假日。台北市政府勞動局表示，雇主於這2日應依法給予勞工休假，工資照給，若勞工同意在國定假日上班，工資應加倍發給，違反規定者最高可處100萬元罰鍰。
勞動局長陳信瑜說明，周一及周二如為全時月薪制勞工的正常上班日，因今年適逢兒童節及清明節，即成為國定假日，雇主應使月薪制的勞工休假，且工資照給，如經勞工同意在這2日上班，工資應加倍發給，即工作8小時以內，依法需加給1日工資；若有超過8小時部分，應另依《勞動基準法》第24條規定，加發加班費；或者可經勞工同意，將4月4日及4月5日的假日調移至其他工作日休假。
勞動局提醒，基本工資自2022年1月1日起調升，部分工時時薪制勞工約定每小時工資不得低於168元，雇主如使部分工時勞工於兒童節及清明節2日排班、出勤8小時以內者，雇主應給付部分工時人員的時薪不得低於336元，即168元乘以2倍。
雇主如未依法使勞工在國定假日休息，或使勞工於國定假日出勤卻未加給工資，將涉違反《勞動基準法》規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公告違法事業單位名稱及雇主姓名。
【2022/03/25 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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因應數位科技 勞安加衛體驗館3/29開幕
為因應數位科技時代來臨，勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞工安全衛生展示館改裝完成，以「人生不能重來」為主軸，進行一次性整理內部拆除、改造、設計、施作及數位設備購置，展示館更名為「勞安加衛體驗館」，訂於111年3月29日正式開幕，期盼勞工朋友在參訪過後都能有「安穩的工作」、「安心的職場」及「安全的勞動」。
「勞安加衛體驗館」共有「人力資源部門」、「營繕施工部門」、「製造生產部門」、「健康促進部門」、「技術研發部門」等五大展區，運用「參與式觀展」的展示手法，結合多媒體運用，以「臨場感」、「實際操作體驗」作為展示目標，並搭配圖解式插畫的文字解說，提高整個展示空間的互動性、教育性，參觀者透過互動的方式了解各種職業災害。
勞研所進一步說明，五大展區包括人力資源部門，將生硬的法條轉換成大型有趣的機智問答，如：工資議題、工時議題、職場健康、勞動市場中的權利及義務和退休安全等；營繕施工部門，藉由實體空間搭配互動科技的應用，可以深入其境體驗「局限空間作業」、「墜落及模板倒崩塌」等危害，並透過VR方式體驗「鋼構組配作業」，了解佩戴「安全帽的重要性」，建立勞工朋友避免危害的觀念與遵守紀律保護自身安全。
製造生產部門，「高溫作業」及「通風換氣作業」透過大型沉浸式空間，模擬氣溫及風流的流動，了解WBGT指數；健康促進部門，包廂裡呈現出各種作業機具的聲音，體驗「噪音危害」，了解保護自己的方式；更搭配多媒體技術判斷全身動作，「人因體感操」是利用體感互動來判斷不同的工作姿勢，也展出「檢視上肢危害」，可以透過體驗預防職業病。
技術研發部門，搭配實體研究產品及影片的方式呈現出勞研所最新的研究成果，讓勞工朋友了解透過當今「AI、IoT物聯網科技」的應用，並透過多媒體互動及大型的光雕牆，體驗「化學性危害」及「職業性癌症」。歡迎民眾前往參觀，可洽勞動部勞研所網站 https://www.ilosh.gov.tw/ 或電洽(02)2660-7600分機7736、7732。
【2022/03/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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海關退營業稅 當期扣減
近來進出口貿易暢旺，財政部國稅局提醒營業人，如有取得海關退還進口貨物溢繳營業稅，記得在發生退稅當期的進項稅額中扣減，以免造成虛報進項，遭到補稅甚至處罰。
進口貨物由海關代徵營業稅，偶有發生營業人進口報單價格申報錯誤，而有向海關申請更正等情形，國稅局表示，若海關有退還營業稅，記得留意當期營業稅申報狀況。
舉例而言，甲公司在2021年10月進口一批機器設備，並繳納海關代徵營業稅10萬元，在申報9-10月期營業稅時，申報扣抵銷項稅額10萬元。
但後來由於價格申報有誤，向海關更正，海關在2021年12月退還2萬元營業稅，甲公司依規定，應在申報11-12月期營業稅時，將2萬元從進項稅額中減除，否則將被稽徵機關補稅、裁罰。
【2022/03/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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