勞動部提醒，雇主及私立就業服務機構，應落實外國人工作及住宿分艙分流原則及分時使用生活區域，住宿於同一房間之外國人，應安排於同一工作地點之同一工作區域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之外國人混雜。
 
上下班及辦公動線分流，不同工作區域之外國人出入應有分流管制(例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不同樓層)，並禁止外國人於不同工作區域、樓層之間移動。
 
受委任私立就業服務機構，對於不同雇主之外國人，不得使其混住同一樓層，其規範包括禁止安排不同雇主所聘僱外國人，住宿於同一樓層；及同一雇主所聘僱但所屬不同工作地點之外國人，不得住宿於同一樓層。
 
勞動部強調，雇主及私立就業服務機構，應明定及落實外國人工作及宿舍管理規則，其中雇主對於外國人工作場所及住宿地點之人員進出應有管控機制，並應記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊，包括放假期間之足跡、停留十五分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等。
 
勞動部日前修正「雇主聘僱就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作外國人應辦理之防疫措施及處分規定」，針對同房外國人應同一工作區域或生產線，雇主未確實落實雇主指引規定，而違反分艙分流、不得混住等規定，致外國人確診者，不予限期改善並裁處罰鍰6萬元至30萬元外，且採1比2比例廢止招募許可及聘僱許可；管制2年新申請案以1比2比例不予許可及中止引進。
 
因勞檢或檢舉案等去查訪移工宿舍，雖雇主未按指引分艙分流等，因未致移工確診，地方政府將會視個案情形給予限期改善，改善期14日至90日，若是改善期屆滿，雇主仍未改善就會處6萬元至30萬元，且採1比1比例廢聘。雇主未訂定分流管制措施、工作及宿舍管理規則、宿舍公共區域分流或分時段使用原則等，給予14天至90天改善期，若是限期未改善，將處6萬元至30萬元罰鍰。
 
勞動部說明，對於未訂定外國人於不同樓層或區域移動，及住宿於不同樓層或區域之外國人，不得同時使用公共區域之設施設備或一起用餐之管理規則；以及未設置外國人工作場所及住宿地點之人員進出管控機制且未有旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊，包括放假期間之足跡、停留15分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等之記錄，都將直接處6萬元至30萬元罰鍰，沒有給予限期改善。

【2022/04/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

 為提升家事類移工人身安全保護，即時提供關懷及相關權益的資訊，勞動部111年擴大辦理家事移工電話關懷計畫，針對當年度新入國的家事移工，除入國通報要訪視外，增加以電話關懷家事移工及在臺工作狀況。
 
勞動部表示，為建立移工風險案件的預防措施，已定期辦理移工高風險關懷對象查察專案，對於曾註記管制違規雇主所聘移工、一定期間內曾撥打1955專線緊急申訴移工，以及同一雇主遭移工多次申訴等情形，均列為有潛在風險的保護對象，已請各地方政府辦理專案查察，風險條件也將依移工的處遇狀況動態檢討調整。
 
勞動部說明，1955勞工諮詢申訴專線於受理移工緊急申訴案件後，均於2小時內立即以電子派案至所轄地方政府，如果有涉及人身安全疑慮的情形，並會同步以電話確認通知。為強化非上班時間的緊急案件處理程序，對於緊急案件除依現行流程辦理外，將同步發送簡訊通知地方政府緊急聯絡窗口，以加強該類型申訴案件的處理機制。
 
勞動部指出，去年部分縣市已有啟動家事移工電話關懷計畫，依據被看護者及家庭成員的組成、人身安全及移工工作環境等指標為基礎，以電話關懷家事移工及在臺工作狀況，今年將擴大辦理，已要求各縣市針對當年度新入國的家事移工，除入國通報訪視外，增加電話聯繫，關懷新入國家事移工在臺生活與工作狀況。