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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-04-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/04/07 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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高陽性率航班 即日起加附6小時內快篩
考量近期越南航線航班的落地採檢陽性率居高不下，中央流行疫情指揮中心今日宣布，為避免大量陽性旅客入境，對國內社區防疫造成負擔，即日起至5月6日的1個月期間，旅客搭乘高陽性率航班，包括越南航空、越捷航空及越竹航空等三家，除原本的搭機前2日內PCR檢測報告外，旅客須增加「搭機前6小時內抗原快篩報告」，由航空公司指派專人監督旅客進行快篩。
指揮官陳時中表示，有鑑近期越南入境陽性率偏高，因此跟航空公司協商，要求這些航班除原先要求的2日內PCR陰性報告之外，額外要求檢附搭機前6小時內快篩報告，且需在航空公司監督下進行，希望在不影響來台的情況下，讓確診比例下降。
此外，如後續發現有其他航空公司航班的陽性率亦高，也將比照辦理。指揮中心進一步說明，目前歐美、中東、紐澳、印度、東南亞及韓國航線航班的旅客抵台時仍維持「落地採檢」措施，此次新增越南航線「落地採檢」高陽性率航班實施強化措施，提醒所有自越南來台旅客務必配合，於外站搭機前執行抗原快篩檢測。
近期本土疫情升溫，4月7日公布新增382例本土個案及149例境外移入，指揮中心呼籲，所有至醫院採檢且症狀為輕症者，採檢完畢後一律回家等報告，勿隨意外出，並與同住者維持適當社交距離，戴好口罩，民眾可透過「健保快易通」APP查詢結果，一旦結果為陽性，由醫院通報衛生局安排收治於加強版集中檢疫所或防疫旅館。
【2022/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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第二階段引進移工萬人 全國宿舍訪查99％合格
截至111年4月5日止，第二階段專案引進移工共計9,953人，其中產業移工8,896人，社福移工1,057人，勞動部將持續配合指揮中心最新邊境防疫措施，滾動修正移工專案引進計畫。
為加強雇主生活管理義務，落實相關防疫措施，勞動部已訂定雇主防疫指引，明定「雇主應辦理措施」及「建議辦理事項」，其中應辦理措施包含移工住宿與工作應分艙分流、禁止仲介公司安排不同雇主所聘移工混住、雇主應每日進行移工健康監測，有疑似症狀或快篩陽性應通報衛生單位及安排就醫、雇主應預備有1人1室隔離空間等，以利雇主、業者公司及移工遵循辦理。
自110年6月6日起分階段辦理事業單位聘僱移工宿舍防疫訪視，總計訪視全國4萬2,537處工廠及工程，至111年1月11日止已全數訪視完成，訪視合格家數計4萬2,528家(占99.98%)，又待改善並經地方政府輔導改善中共9家(占0.02%)。
蔡孟良指出，考量近期國內移工宿舍再次發生群聚事件，為督促事業單位落實移工防疫指引，已於111年4月1日函檢送聘僱移工達百人以上事業單位工廠與工程清冊，包括製造業與營造業約460家，請地方政府立即進行移工住宿地點專案訪查，如有違規情事者，將依據就業服務法第57條第9款規定處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰，並廢止雇主許可及管制申請2年。
【2022/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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修防疫指引 聘移工30人企業設「防疫長」
蔡孟良表示，依據衛生福利部「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(Covid-19)疫情持續營運指引」，跨國人力仲介公司員工人數達百人以上，及聘僱移工達百人以上之事業單位，應成立防疫專責小組及指派防疫長，負責掌握疫情變化、移工健康監測、確診移工職場接觸者名冊掌握，並配合衛生主管機關進行防疫應變工作。
蔡孟良指出，為提升移工防疫作為，勞動部近日會修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，針對聘僱移工人數達30人以上之事業單位，要求依企業指引設置防疫專責小組與指派防疫長，落實各項防疫措施，若未設置、限期又未改善，將處6萬元至30萬元罰鍰。
中央流行疫情指揮中心月前修訂調整「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，適用對象為100人(含)以上之公司/企業/公私立等機構，該等機構應變組織或緊急聯繫網中增列「成立防疫專責小組」，指定相當層級人員擔任防疫長，並由適當層級人員擔任防疫管理人員，如職業安全衛生、健康服務醫護、人力資源或風險管理等部門主管/人員，督導落實各項防疫措施，並建立與縣市政府主管/防疫機關之聯繫網絡/機制，將防疫對策內化為自主應變管理之一環，於平時及疫情發生時均能快速反應，確保持續營運。
【2022/04/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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高薪族報稅 可採列舉扣除
下個月就要申報綜所稅了，國稅局提醒，對於薪資收入較高的職業，可以採列舉的方式，核實提出職業專用服裝費、進修訓練費、職業上工具支出等三類成本，享有高於薪資所得特別扣除額的減免額度。
官員表示，在過去，納稅人在計算個人薪資所得時，是採定額減除方式，即以薪資收入總額，減除「薪資所得特別扣除額」後，餘額的部分才視為所得，若餘額為負數則以零計算。上述扣除額度，以今年申報的2021年度所得而言，每人可減除20萬元。
不過從從2019年1月1日起，官員表示，個人綜合所得中的「薪資所得」，可以選擇依上述的「定額減除」模式，或另一種「特定費用減除」的模式，二者擇一認列，薪資所得者不分行業類別，均可擇一擇優適用。
官員說，所謂的特定費用共有三種，首先是職業專用服裝費，該職業若有必需穿著的特殊服裝，或表演專用服裝費用等。第二種為進修訓練費，官員表示，這部分必須是由稅法認定的合格機構所開設，為職務上、工作上或依法令要求所需的訓練費用。第三類為職業上的工具支出，官員指出，像是購置專供職務上或工作上使用書籍、期刊等支出。
【2022/04/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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