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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-04-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/04/11 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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越南入境旅客 全數需提供6小時內快篩
有鑑於越南入境班機確診率居高不下，中央流行疫情指揮中心日前要求三家越南航空公司，除原有的搭機前2日內COVID-19病毒核酸檢驗報告外，須增加「搭機前6小時內抗原快篩報告」，並由航空公司指派專人監督旅客進行快篩。原僅限高風險航班，自4月9日起，進一步擴大適用至所有旅客，只要搭乘越南定期航線航班的來台者，均適用前述規定，目前暫訂實施至5月6日。
指揮中心4月11日公布國內新增630例COVID-19確定病例，分別為439例本土個案及191例境外移入，其中117例為航班落地採檢陽性，境外移入以越南31例最多，其次為印尼12例。
陳時中表示，4月10日入境32架航班，共計篩檢2,297人，其中117人呈現陽性，平均5.09%，其中一架越南入境的國籍航班旅客204人中，有48人落地檢驗結果為陽性，比例高達23.53%，已和交通部民航局聯繫，將瞭解登機前6小時抗原快篩是否有落實。
【2022/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工群聚確診 勞動部六大應變處置機制
因應近期本土疫情多點擴散，為處理移工群聚確診事件，勞動部表示，已提出六大應變處置機制，強化移工防疫作為，包括要求業者及聘僱移工30名以上企業建立「防疫長」、派員協同地方政府處理與支援疫調、查核雇主落實移工防疫指引、提供關懷物資及關懷協助、鼓勵移工接種追加劑疫苗及強化移工防疫宣導等。
勞動部明，強化業者及聘僱移工達30人以上事業單位防疫措施，依「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」規範，要求雇主應成立防疫專責小組及指派防疫長，負責掌握疫情變化、移工健康監測。
勞動部提醒，雇主應每日量測及記錄移工身體狀況並造冊，如移工有嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疑似症狀，包括發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、倦怠、腹瀉、嗅味覺異常等身體不舒服狀況，雇主應安排其就醫及進行篩檢。
勞動部表示，依疫情變化已多次修正雇主聘僱移工防疫指引，增列各項強制性規範，如落實分流分艙、移工宿舍禁止不同公司混住、明定工作規則及宿舍管理規則、加強防疫宣導、每日移工健康監測及安排就醫等應辦事項，雇主未落實應辦理措施，將依《就業服務法》第57條第9款規定裁處新臺幣6萬元至30萬元，並廢止聘僱或招募許可。
另移工群聚案件發生時，勞動部勞動力發展署第一時間會指派人員前往現場協調並掌握疫情狀況，動員1955專線、機場服務站及直聘中心雙語通譯人員，協助衛生單位疫調。此外，同步安排多國語駐點人員，辦理日常電話關懷，協助於檢疫及集中隔離期間穩定移工情緒及日常事宜。
為提供移工關懷物資及關懷，透過勞動部勞動力發展署五分署，建立網絡關懷機制，由各分署依移工隔離地點，提供隔離防疫包，其內容包含簡易食物、文具用品、防疫物資、多國語廣播頻道資訊、LINE@移點通QRcode及問候卡等。勞動部進一步說明，為協助將最新防疫措施或確診足跡，以移工母語向移工進行宣導，並請雇主、業者、移工團體協助向移工提供最新防疫資訊。
【2022/04/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞工因工作染疫 雇主應給予公傷病假
近期COVID-19疫情嚴峻，政府勞動暨青年事務發展處提醒，勞工如因職業上感染COVID-19被要求隔離治療者，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償，若勞工因此導致死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法職業災害相關規定予以補償。若經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，雇主應工資照給。
勞青處長進一步說明，勞工若非因職業上原因受感染者，於隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養，若為衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，無法出勤期間，根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
勞青處補充，勞工若因配合防疫措施而無法出勤工作，因不可歸責於勞工，特別條例已有明文規定雇主不得有不利的對待，但因「防疫隔離假」也不可歸責於雇主，所以並未強制雇主應給付薪資。
此外，勞工的家庭成員若因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者，勞工可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假。勞青處提醒，勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利處分。勞工亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
【2022/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO開放4/11之後預約時段
因疫情關係，馬尼拉經濟文化辦事處對於勞工文件認證、護照等各項業務，仍要求採預約方式控管人數，該處現已開放4月11日至4月22日的時段，可透過各分處連結預約。
台北分處預約網址：bit.ly/mecotpe ；高雄分處預約網址：bit.ly/mecokhh ，預約換發護照至https://www.meco.org.tw/login 登錄。
【2022/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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