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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-04-13】
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● 各國疫情現況
● 居檢、居隔期滿PCR 改為自行快篩
● 印辦處4/15放假一天
● 台灣社交距離APP 未來將搭配實聯制
● 夫妻可同時申請育嬰留停 無需配偶工作證明
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/04/12 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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居檢、居隔期滿PCR 改為自行快篩
本土疫情升溫，為加速居家隔離及居家檢疫期間檢測結果，及早進行相關防治措施，中央流行疫情指揮中心4月12日宣布，自即日起原居家隔離及居家檢疫期滿的PCR採檢，改以快篩方式由民眾自行檢測及回報結果，快篩結果為陰性者，可於期滿後解除隔離或檢疫，亦可降低救護車、防疫車隊載送的成本。
指揮中心指出，目前家用快篩試劑普及且效果佳，試劑特異性高達99%，對於有傳染力個案有高度鑑別力，而且可以自行操作，將可節省接送醫療院所的時間人力，提升防疫效率。
指揮中心進一步說明，針對居家檢疫者，考量國際港埠現行試劑發放作業及Omicron變異株潛伏期較短等病毒特性，檢疫期間第零天的PCR檢測，以及第三天、第五天的快篩維持不變，第七天的快篩調整為第十天（檢疫期滿前）執行，該次的PCR檢測取消，也就是於檢疫期間第三、五、十天各進行一次快篩，檢疫期滿不再實施PCR採檢作業。至於自主健康管理期間第二天、第四天的快篩也與目前作法相同。
目前居檢中、尚未進行第七天快篩檢測者，指揮中心提醒延後至第十天再執行；已完成第七天快篩檢測者，請先以原提供於自主健康管理期間使用的試劑執行檢疫第十天的快篩檢測，並於自主健康管理期間聯繫所在地地方政府領取快篩試劑，完成自主健康管理期間的2次快篩。
至於居家隔離者，總共須進行4次檢測，分別為隔離期間第5至7天、隔離期滿當日(接觸日次日起第10天)、自主健康管理期間第2天及第4天實施，原隔離期滿的PCR檢測改以快篩檢測進行。若無第10天快篩試劑者，先以自主健康管理期間使用的快篩試劑執行檢測，並於隔離期滿後主動洽詢「隔離通知書填發單位」，由「隔離通知書填發單位」協助轉介「現居地」地方政府衛生局所領取快篩試劑。
【2022/04/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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印辦處4/15放假一天
適逢耶穌受難日，駐台北印尼經濟貿易代表處4月15日放假一天，當日暫停對外開放，不受理各項文件業務，提醒洽公民眾留意該處開放時間。
【2022/04/12 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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台灣社交距離APP 未來將搭配實聯制
為強化民眾自主防疫、提升疫情調查效率及發掘可能風險個案，中央流行疫情指揮中心表示，已優化「台灣社交距離APP」實聯制措施等相關功能，未來將搭配現行簡訊實聯制，另外也將優先由公務機關及關鍵基礎設施提供者工作人員安裝使用，並鼓勵一般民眾一起使用。
指揮中心說明，除了簡訊實聯制，「台灣社交距離APP」在通知確診個案相關接觸者上，都較現行實聯制做法更為快速且精準，且無須註冊及登錄資料，主要利用藍牙技術，記錄相關資料。為了更全面性地使用，指揮中心優化APP功能，包含「首頁動態畫面」及「確診者上傳接觸資料」等部分，其中「確診者上傳接觸資料」過去需由衛生人員操作，現可由衛生單位通知確診民眾操作APP，取得驗證碼後由系統上傳其隨機ID及活動區間資料。一般民眾只僅需開啟藍芽功能，如經配對出曾與確診者有接觸紀錄，APP便會發出警告通知以提醒用戶，達到實聯通知效果。
根據統計，該APP至今累計689萬次下載，指揮中心以1300萬次為目標，而該人數佔15歲至64歲人口的80%，目前的確診者上傳比例約83%。
是否未來只要出示APP畫面即不需實聯制，指揮中心發言人莊人祥補充，目前希望在特定場所，APP搭配實聯制使用，特別是無法戴口罩且停留時間較長的場域，例如餐廳、運動中心等，建議為優先實施對象，但停留時間較短，且無法有專人核實的情況下，就不建議採用。
【2022/04/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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夫妻可同時申請育嬰留停 無需配偶工作證明
近期有民眾詢問，申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶就業事實證明，勞動局說明，《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令後，刪除雙親應「分別」請領育嬰留停津貼相關條文，申請育嬰留停不再需要配偶工作證明，夫妻均可「同時」申請育嬰留停津貼。
勞動局長陳信瑜表示，凡申請育嬰留職停薪，且符合請領育嬰留職停薪津貼者，除可按平均月投保薪資60％的金額申請6個月育嬰留職停薪津貼補助外，自去年7月1日起，政府加發20％薪資補助，合計可達平均投保薪資的8成。
勞動局指出，此次《性別工作平等法》修法，除可使受僱者參與並陪伴子女成長外，也給予育兒的雙親更多的支持，以有效減緩家庭撫育子女所面臨的困境。
有關相關補助措施，可電洽：(02)8995-6866及勞保局(02)2396-1266。另為增進事業單位對性工法及防制就業歧視的瞭解，歷年相關專刊及宣導摺頁已上傳至勞動局網站，可進入影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區參閱。
【2022/04/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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