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長宏資訊中心 【2022-04-22】
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Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline
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【2022/04/21 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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65歲以上、長照住民 6月起建議打第四劑
中央流行疫情指揮中心表示,經傳染病防治諮詢會預防接種組(ACIP)專家會議討論,65歲以上長者、長照機構住民以及18歲以上免疫不全及免疫力低下且病情穩定等三類對象,建議接種第四劑COVID-19疫苗,接種時間與第1次追加劑間隔5個月。 指揮中心發言人莊人祥表示,由於這類對象在今年1月起陸續施打第三劑,依時程推算將在6月起施打第四劑。 建議接種第二次追加劑對象為:65歲以上長者(即第4劑)、長照機構住民(即第4劑),以及18歲以上免疫不全及免疫力低下且病情穩定者(即建議接種基礎加強劑之對象),包含目前正進行或1年內曾接受免疫抑制治療之癌症患者、器官移植患者/幹細胞移植患者、中度/嚴重先天性免疫不全患者、洗腎患者、HIV陽性患者等八類。 指揮中心表示,接種時間建議與第1次追加劑間隔5個月,不論前面劑次接種廠牌,第2次追加劑可接種莫德納半劑量(50微克)、BNT全劑量或蛋白質次單元(如高端、Novavax)全劑量。 【2022/04/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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110年移工犯罪有3,608件 酒駕占3成2最多 籲雇主、移工多正視
依據內政部警政署統計,110年移工犯罪案件共計3,608件,較前年增133件,其中以公共危險罪(酒駕)占3成2最多,對此,勞動部提醒,不分本、外國人或有無肇事,只要酒後駕(騎)車就是違法行為,除罰鍰坐牢外,情節嚴重者將會廢止聘僱許可,呼籲雇主、移工應共同正視酒後騎車的後果。 根據統計,移工違反公共危險罪(酒駕)持續上升,102年與103年不到200人,104年212人,105年397人,106年與107年則大幅成長至800多人,108年更上升至1,090人,109年達1,340人,不過,經由相關部會、機關不斷宣導,110年則降至1,125人。 勞動部說明,電動自行車是警方酒後駕車查緝取締的重點,因電動自行車無須取得我國駕駛執照,價格相對低廉,已是移工在臺期間最佳的代步工具之一,但移工可能因為不熟悉法律規定,在假日休息或下班小酌後騎電動自行車外出訪友、購物或返回宿舍,若是被攔查後,酒測超過法定標準值,即是違法,提醒移工朋友千萬不要貪圖一時方便,酒後騎車,以免影響工作又瘦了荷包。111年1月28日總統令公布《中華民國刑法》第185條之3修正條文,明定駕駛人吐氣所含酒精濃度達0.25mg/L(或血液中酒精濃度達0.05%)以上而駕車者,即觸該條規定構成犯罪,觸犯該條文者,處3年以下有期徒刑得併科30萬元以下罰金。 移工酒後駕動力交通工具,除了違反道路交通管理處罰條例,將處以罰鍰外,若是酒測值超過每公升0.25毫克,更將涉及刑法公共危險罪,將被處以罰金或有期徒刑外,即便無肇事或發生事故,一樣是違法,不得不慎。 勞動部指出,移工酒駕被查獲將視個案情況處罰,輕微者處有期徒刑可易科罰金外,會發母語教示函給移工,提醒不可再犯,累犯就會被廢聘;若是酒駕有致人傷亡就屬於情節重大者,依就業服務法規定廢止移工聘僱許可並限令出境,移工將不能再來臺工作,雇主可能因原本訓練有素的移工出境,對現有生產運作仍會產生影響。 移工因語言、文化及生活習慣不同,有時無心或貪圖方便違反交通法規,需要雇主及業者公司多加宣導。發展署表示,除酒駕外,較常見的一般交通違規,包括自行改裝並騎乘電動自行車、闖紅燈、逆向行駛。
【2022/04/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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配合防疫 參加職安衛課程缺課一年內補足 由於受嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)變種病毒(Omicron)疫情影響,本土案例激增,勞動部職安署表示,參加職安衛相關課程受訓學員,經主管機關通知應居家隔離、居家照護或自主健康管理等,配合防疫將不列缺課時數計算,缺課課程也可於一年內補課完成受訓。 勞動部111年4月20日發函說明有關對於經主管機關通知應居家隔離、居家照護或自主健康管理等之受訓學員,其補課辦理方式。 勞動部指出,根據職業安全衛生教育訓練規則規定,雇主對擔任職業安全衛生業務主管的勞工、營造業職業安全衛生業務主管的勞工、環境監測人員的勞工及施工安全評估的勞工等,應讓勞工接受相關安全衛生教育訓練。 但因疫情影響,受訓學員於參加安全衛生教育訓練期間,經主管機關通知應居家隔離、居家照護或自主健康管理等,為配合中央流行疫情指揮中心之防疫政策,該等學員於該班次結束後一年內,得參加同一訓練單位辦理同一職類之其他班別,其中已完成課程者,得免重複上課。
【2022/04/21 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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精準提問 行銷破冰 業務人員對客戶的提問,概略區分為「大提問」與「小提問」。前者指的是範圍較廣泛的提問,例如:「貴公司是否考慮進行『數位轉型』?」這一類的大提問,好處是適用各種不同產業、不同型態的客戶,都能拿來當作破冰話題。 大提問太過抽象且模糊,遇到時間有限、欠缺耐性的客戶,要是3分鐘內無法進入重點,業務人員就等著吃閉門羹(逐客令)了。「小提問」指的是較特定、較小範圍的議題,像是:「貴公司是否考慮將A產品導入線上購物平台?」它的優點是單刀直入、直指核心,凸顯業務人員的企圖心、或者展現對客戶的了解。然而一下子跟客戶距離拉得這麼近,也有「容易被拒絕」的風險。 根據銷售活動處於初期或後期、買賣雙方關係遠近,或者當下氛圍適合理性或感性的話題,業務人員要自行調整「提問圈」的大小。 又或者,與客戶對話一陣子後,某些議題雙方有不同意見,繼續「強攻」下去只會把客戶推得更遠。業務人員應該「放大」提問圈,回到一些比較原則性、中立性的問題,諸如「是否希望提高獲利」、「是否追求效率極大化」等。 業務人員的「提問圈」要做到收放自如,必須有兩大要件。首先是來自客戶的各種語言、非語言訊息,業務人員要有足夠的解讀能力。在某一種情境下應該縮小或擴大提問圈,實務上難有固定的SOP(標準作業流程),培養人際溝通的敏銳度,是業務人員平常就必須鍛鍊的基本功。 其次,要設計出到位的「小提問」,業務人員必須事前做足功課,包括:市場趨勢調查、產業法規了解、客戶營運近況、產品在客戶端的使用狀況、潛在痛點等。雖然那些談笑風生、收放自如的頂尖業務員,把銷售活動變得像一種藝術,其實透過結構化、系統化的訓練模組,銷售也能成為可拆解、可複製的一門技術。
【2022/04/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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