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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-05-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/05/02 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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許勞動部指定外國中階技術人才4/30實施
針對「移工留才久用方案」，勞動部已完成相關法規修正，並指定自111年4月30日起實施。勞動部表示，雇主申辦外國人從事中階技術工作一律採線上申辦，申請案一案一名外國人，指名申辦聘僱許可。
勞動部表示，在臺工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制，將能留用資深移工及我國自行培育的僑外生，解決中階技術人力短缺問題。
「移工留才久用方案」關於申請中階技術人力之適用對象、雇主資格、外國人資格、申請人數、雇主申請及管理、轉換雇主、收費標準等規範，勞動部已同步修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」、「就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準」等法規命令及其相關行政規則，並均於111年4月29日發布，指定4月30日實施。根據資料，產業與社福類移工，約有20.8萬人年資滿6年以上。
【2022/04/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中階人力管理比照移工 需求才申請無違反法令
勞動部提醒，雇主向勞動部申請聘僱外國人從事中階技術工作許可前，應先取得外國人相關技術條件證明，併同雇主國內求才證明、申請書表、地方政府開立之無違反勞動法令證明等文件，透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」(https://fwapply.wda.gov.tw) 網路申辦。勞動部強調，為兼顧保障國人就業及留用優秀人才，雇主聘僱外國人從事中階技術工作，仍須踐行國內求才招募程序，招募人數不足者，始得就不足人數向勞動部申請聘僱許可。
勞動部說明，中階人才管理部分，雇主聘僱中階技術外國人之健康檢查、入國或接續通報、生活管理、地方政府訪查、解約驗證及轉換雇主等規定，原則均與移工現行規定相同，以保障中階技術外國人權益。
勞動部說明，「移工留才久用方案」開放海洋漁撈、製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工等中階技術工作可由外國人從事；至於雇主申請聘僱中階技術人力的資格與聘僱移工資格相同，例如製造業應屬於特定製程行業並取得經濟部認定函，始得申請聘僱，且針對每個行業，都有訂定其申請比率或人數限制。
以某製造業公司適用移工核配比率20%為例，該公司中階技術人力比率為移工核配比率之25%，即為5%(20%*25%=5%)，且該公司同一勞保證號內所聘僱移工人數、中階技術人力人數與外國專業技術人數加總，不可超過總員工數的50%。另外，外國人資格，則應同時具備年資、薪資與技術條件等規範，移工轉換為中階技術人力，至少應連續在臺工作滿6年以上，或已達就業服務法累計工作年限時，始得轉換身分為中階技術人力。
外國人從事產業類中階技術工作，每月經常性薪資應達新臺幣3.3萬元，從事中階技術機構看護工，每月經常性薪資應達2.9萬元，若從事中階技術家庭看護工，每月總薪資則應達2.4萬元，另基於留才考量，首次聘僱副學士僑外生每月經常性薪資為3萬元、續聘回歸3.3萬元，且外國人同時應具備專業證照、訓練課程或實作認定等條件之一，始符合申請資格。不過，外國人從事產業類中階技術工作，每月經常性薪資應達新臺幣3.5萬元，就不受專業證照、訓練課程或實作認定資格限制。
【2022/04/29 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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許銘春：輕症居家請領勞保會放寬 但需考量財源
《勞工職業災害保險及保護法》將於5月1日上路，勞動部積極籌設成立「財團法人職業災害預防及重建中心」，29日在新北市新莊區舉行中心揭牌典禮，中心首屆董事長由勞動部長許銘春兼任，統籌辦理職災預防及職災勞工重建業務。
許銘春今天出席財團法人職業災害預防及重建中心記者會時接受媒體聯訪指出，針對輕症者是否可請領勞保傷病給付議題，目前已經與醫療單位討論過，朝放寬方向研議沒有大問題。
許銘春進一步表示，由於Omicron變異株的傳播力較快，新增個案較多，所需經費較大，因此財源部分還必須思考，是否有除了勞保基金之外的財源可以來處理，目前還在討論中，不過很快就會定案。
職安署表示，財團法人職業災害預防及重建中心29日揭牌，未來將致力推廣「預防」、「保護」及「重建」全面性服務工作，守護企業及勞工。
中心執行長李柏昌進一步說明，【139職安衛守護恆常久】是該中心的核心價值，未來將以預防、保護、重建三核心面向守護，提供9大項永續經營完整服務，包括： (1)職安衛文化深耕服務、(2)工作者職安衛照顧擴大服務、(3)本質安全源頭管理技術服務、(4)職場健康臨場親近服務、(5)統合資訊即時慰助服務、(6)職災勞工一條龍個管服務、(7)職業傷病診治照顧健全服務、(8)復工計畫重返職場專業服務、(9)津貼補助資源系統建置服務。
【2022/04/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業捐防疫物資 留意稅事
新冠肺炎疫情未歇，國稅局提醒，營利事業在疫情期間捐贈防疫物資，應留意稅法規定。若捐給衛福部、衛生局等政府機構，營業稅進項稅額可扣抵銷項稅額，申報營利事業所得稅時也可全額認列費用；但若捐給機關團體，則進項不能扣抵，營所稅認列費用也有上限。
許多企業為感謝防疫人員辛勞，疫情以來常購買醫療設備、防疫物資或便當點心，捐贈給政府或機關團體，財政部國稅局提醒，在所得稅、營業稅方面都要留意相關規定。
所得稅方面，營利事業為協助國防建設、慰勞軍隊，或對各級政府捐贈，以及經財政部專案核准的捐贈，在辦理營所稅結算申報時，可全額認列費用，不受金額限制。但若是捐贈給教育、文化、公益、慈善機關或團體，稅法則規定，營利事業認列費用不得超過所得額10%。
而營業稅方面，主要關鍵在於進項稅額能否扣抵。原本營業稅法規定，公司購買非供本業及附屬業務使用的貨物或勞務，所支付的進項稅額，不得申報扣抵銷項稅額，但若是捐贈協助國防建設、慰勞軍隊及捐獻政府，不在此限，依規定仍可扣抵。
【2022/05/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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