|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2022-05-04】
|
|
|
|
● 各國疫情現況
● 5/9起居檢縮短為7天 接續7天自主管理
● 移工重大確診應變措施修正 單一廠10人須通報
● 外國人健檢管理辦法修正 即日起生效
● 勞動部110年訴願1,784件1成獲救濟
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2022/05/03 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
5/9起居檢縮短為7天 接續7天自主管理
考量Omicron變異株潛伏期較短，中央流行疫情指揮中心宣布，自5月9日零時起(以航班表定抵台時間計)入境居家檢疫天數縮短為7天，後續接續7天自主健康管理。
指揮中心表示，入境當天依現行措施進行PCR檢測，後續檢疫期滿當日(第7天)執行1次快篩，另提供1支備用快篩試劑，於檢疫期間出現症狀時使用，家用快篩試劑由各國際港埠人員於入境時發放。
指揮中心提醒，居家檢疫及期滿後自主管理期間應配合相關檢查，接受電話或簡訊詢問健康情形或檢測結果回報等必要關懷追蹤機制，違反相關規定者，將依傳染病防制法裁處1萬元以上15萬元以下罰鍰。
【2022/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
移工重大確診應變措施修正 單一廠10人須通報
考量近期移工確診人數增加，為落實企業自主應變，由企業防疫長依重點疫調原則匡列隔離密切接觸者，掌握一定人數移工確診情形，勞動部3日再度修正啟動應變措施之適用對象人數門檻，修正為「單一廠場移工確診人數達10人(含)以上」，雇主或委任業者上網填寫，主動通報當地勞政機關。
勞動部111年4月22日首次訂定「移工重大確診應變措施」，其門檻原先規定單一廠場員工人數達30人(含)以上，有任一移工確診，或單一廠場移工確診人數達10人(含)以上，雇主或業者應主動通報當地勞政機關，地方政府反映通報過於頻繁，因此在4月27日修正將單一廠場員工人數達30人(含)以上，有任一移工確診的門檻上修為5位以上移工，另單一廠場移工確診人數達10人(含)以上這部分維持原規定。
不過，近期因確診人數暴增，為減少通報數量，勞動部111年5月3日更新修正「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」，對於啟動應變措施適用對象，修正為遇有「單一廠場移工確診人數達10人(含)以上」情事，應即啟動各項應行應變措施，辦理移工重大群聚確診之因應作為。
【2022/05/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
外國人健檢管理辦法修正 即日起生效
配合外國中階技術人力上路，疾病管制署公告修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文，並自即日起實施，增訂第三類外國人，即中階技術人力相關健康檢查作業規範。包含入國後三日內健檢以及聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月的定期健檢均與一般藍領移工相同，雇主在國內聘僱時，應檢具三個月內健檢合格證明，確保社區防疫安全。
此外，考量外國人有轉換雇主或工作情形，外籍中階人力如有超過一年未接受定期健檢時，也須辦理補充健檢。此次修正第12條，明訂第二類及第三類外國人因故未能於規定期限內辦理定期健檢及補充健檢時，雇主得檢具相關證明文件，報地方政府衛生機關備查，並得提前於7日內或事由消失後7日內辦理健檢，以符實務所需。
疾管署說明，因應人口結構變遷及中階技術人力需求，我國推動「移工留才久用方案」，為配合勞動部修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，同步於外國人健檢管理辦法新增第三類外國人辦理健康檢查時程、健康檢查項目、不合格複檢管理等，原則比照第二類外國人，即一般移工辦理。
疾管署並表示，考量第三類外國人來源國更加多元，該類外國人得檢具由居住國家合格設立醫療機構核發之健康檢查合格證明，且來自中央衛生主管機關公告之特定國家、地區者，得免辦理漢生病檢查及腸內寄生蟲糞便檢查。
辦法第五條規定，第二類及第三類外國人申請入國簽證，應檢具國外認可醫院核發之三個月內健檢合格證明。但第三類外國人居住國家無認可醫院者，可以當地合格設立醫療機構最近三個月內核發經醫師簽章之健檢合格證明及中文譯本，並經我駐外管處驗證。同條並增訂，雇主聘僱在我國境內工作之第三類外國人，於申請聘僱許可時，應檢具指定醫院核發之三個月內健檢合格證明，並依規定辦理定期健檢。至於前述免辦漢生病及腸內寄生蟲檢查的對象，疾管署目前正進行法制作業，完成後盡快公告。
【2022/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞動部110年訴願1,784件1成獲救濟
勞動部統計，以110年度為例，勞工行政事務之訴願收辦案件數達1,784件，又訴願決定撤銷及原處分機關自行撤銷原處分者，共計199件，約占作成決定案件數1,878件之10.60%，可因訴願制度獲得救濟；另訴願人不服訴願決定提起行政訴訟部分，110年度收受法院裁判計144件，其中判決駁回計127件，占收受裁判案件之88.19%，表示多數案件法院贊同勞動部訴願決定之結果。
勞動部表示，從110年度辦理訴願案件審議過程中發現，有些規模較小、勞工人數較少之事業單位，雇主在給付工資時，沒有同時將工資各項目計算方式明細提供給勞工；亦有部分雇主，以勞工因故離職，沒有回到事業單位辦理交接事宜，或是沒有親自回到事業單位領薪水等理由，而沒有把工資計算方式明細提供給勞工，因此違反《勞動基準法》規定，遭地方政府裁處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
勞動部指出，依《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主給付工資時，即必須提供工資各項目計算方式明細給勞工，法律規定的目的是使勞雇雙方權利義務更加明確，勞工可以明白工資之數額及計算方式，以避免產生工資之爭議，提供工資的計算方式明細是雇主的法定義務，不因雇主經營事業之規模大小而有差異。
勞動部進一步說明，工資各項目計算方式明細，依「勞動基準法施行細則」第14條之1規定，必須包括：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額(例如：本薪、加班費、各項津貼或加給等)。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額(例如：勞保費、健保費、職工福利金等)。四、實際發給之金額。以上都應該記入勞工之工資明細。發給方式除了紙本之外，也可以用電子資料傳輸（例如：電子郵件、通訊軟體等），或其他勞工可隨時取得及得列印之資料等方式提供。
【2022/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
