勞動部放寬勞保傷病給付規定，針對勞工確診COVID-19因輕症或無症狀採居家照護，勞工如不能工作請假而未能取得原有工資者，自不能工作第4日起，可依規定請領傷病給付，勞工如投保最高級距4萬5,800元，以居家照護10天計算，最多可領5,343元。根據規定，勞保傷病給付請領金額是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。
 
勞動部勞動保險司長陳美女說明，近來確診人數升高，疫情指揮中心為擴大醫療應變量能，採取輕重症分流之防疫政策，確診者如依規定調整為居家照護，在居家照護期間，依衛生福利部所發布之相關指引規範，亦有提供醫療服務及照護等措施。
 
陳美女表示，在面臨疫情的特殊時期，為配合整體防疫政策並保障勞工在居家照護期間的適當經濟生活，被保險人如經確診，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付。
 
勞動部強調，普通傷病給付係被保險人因傷病住院診療期間不能工作，以致未能取得原有薪資或收入；或僅取得部分薪資或收入者始得請領。本保險給付屬於薪資補助的性質，並非醫療費用的補助，被保險人門診治療、在家休養期間，或已取得原有薪資者，均不得請領。
 
勞動部說明，勞工若是以特別休假、排休、輪休、加班補修等請假雖領有原有薪資，還是可以請領傷病給付，在勞保傷病給付申書表上有勾選假別選項。

【2022/05/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，為確保醫療量能，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
 
黃維琛指出，由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
 
考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
 
黃維琛提醒，2份解釋令5月5日發布，係配合指揮中心實施COVID-19確診個案居家照護，都定自111年4月8日生效。雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關協助處理。