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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-05-12】
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● 各國疫情現況
● 無違法證明書修正 增雇主繳勞職災保費
● 勞工參加各種召集核給公假 勞動部：應含路程時間
● 僱非法移工 最高罰75萬
● 僱用銀髮族 要保職災險
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/05/11 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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無違法證明書修正 增雇主繳勞職災保費
勞動部111年5月4日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第二十二條第一項第五款及第四十四條第一項第五款規定相關申請及證明書表。勞動部說明，雇主申請第二類移工，家庭看護工和家庭幫傭，以及未聘有本國勞工之海洋漁撈、農林牧或養殖漁業"自然人"雇主，不須申請開立無違反法令證明書；申請第三類中階技術外國人，中階技術家庭看護工，以及未聘有本國勞工之中階技術海洋漁撈、農林牧或養殖漁業"自然人"雇主，不須申請開立無違反法令證明書。
勞動部表示，雇主申請聘僱第二類或第三類外國人，須符合八項情形，地方政府查實後依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法第22條第1項第5款及第44條第1項第5款規定」核發證明，證明書自開立日起2個月（60日）內有效。
勞動部說明，雇主應檢附下列文件，包括一、最近6個月勞工退休準備金(舊制)或勞工退休金(新制)之繳費單據或證明影本。二、最近6個月積欠工資墊償基金之繳費單據或證明影本。三、最近6個月勞工保險費及勞工職業災害保險費之繳費單據或證明影本。
四、加蓋公司關防及勞資會議主席、紀錄人員簽名之勞資會議紀錄等文件影本與經主管機關同意勞資代表名冊備查函，勞資會議紀錄文件影本應檢附次數，依勞動部107年3月30日勞動發管字第1070503131號令及附表辦理。
勞動部進一步說明，自108年2月1日之後，事業單位檢附的勞資會議加蓋事業單位、負責人印章及勞資會議主席、紀錄人員簽名之申請日前一年內，至少每三個月舉辦一次，共四次勞資會議紀錄(不包含臨時會議紀錄 )等文件影本。
五、工廠登記證、營利事業登記證，或其他雇主資格證明文件。六、蓋有申請單位公司章及負責人章之委託書(未委託業者或他人代辦者，免附）。七、若申請日前2年內有資遣本國勞工之情事者，請一併檢附資遣費給付證 明文件、勞工到職日及離職日、離職前6個月薪資清冊及說明勞退新舊制選擇情形與改選後新制日期證明等資料。勞動部指出，凡提供影本之文件，應加註與正本相符字樣，並加蓋申請單位公司章及負責人章。
【2022/05/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工參加各種召集核給公假 勞動部：應含路程時間
勞工參加國防部教育召集享有公假，為避免雇主核給公假時，未考量往返路程所需時間，衍生爭議，勞動部提醒，勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假，公假期間應包含路程時間。
勞動部111年5月9日發函重申勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假，公假期間應包含路程時間。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，在民國86年，國防部就發函指依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。
黃維琛指出，勞工參加教召，未到職上班天數其薪資是照常給付，針對教召給予公假發生勞資爭議案件很少，曾有勞工是輪班制，輪值大夜班時，隔天要接受教召，前一晚的夜班是否可請公假，或是當天解召時，當晚的夜班工作是否要正常上班，雇主應給予合理路程安排時間，如勞工在北部工作，教召地點在離島或南部，建議依實際情況給予半天或是一天的合理路程公假。
【2022/05/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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僱非法移工 最高罰75萬
因新冠肺炎疫情影響，致外籍移工引進趨緩，故常發生民眾因親屬需照顧，在未仔細查核身分的情況下，不慎僱用非法外籍移工，勞動局局長陳信瑜提醒雇主聘僱移工前務必謹慎，以免受罰。
依《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，因此，民眾僱用逃逸外勞或他人合法申請的移工，均違反該項規定，將裁處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；五年內再犯者，將處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
陳信瑜呼籲民眾聘用移工應循合法管道申請，勿因小失大。另外，部分合法移工利用下班時間打工兼差，民眾常以為既然是「合法」移工，遂予以聘僱，卻不知使用別人所聘僱的移工從事工作亦屬違反就業服務法規定。
【2022/05/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僱用銀髮族 要保職災險
隨著人口結構高齡化、銀髮族投入就業已成趨勢，加上《勞工職業災害保險及保護法》已於今年5月1日實施，勞動部提醒，雇主若僱用中高齡及高齡勞工，不僅為其每月提繳6%勞退金，亦須強制投保職災保險。
當高齡者重返職場，究竟有哪些工作權益與保障？勞保局官員表示，若是該高齡勞工已領過勞保老年給付（含一次金及勞保年金），依現行規定，不可再參加勞工保險普通事故保險及就業保險，換言之，雇主不必為其投保勞保及就保。若該高齡勞工尚未領取勞保老年給付，雇主必須為其投保勞保及就保，高齡勞工得繼續累積勞保年資。
勞動部強調，不論該高齡勞工是否領取勞保老年給付、不論是年齡多大的銀髮族再就業，雇主一律為其提繳工資6%，存到勞工專戶，做為退休金。至於職災保險，值得注意的是，在今年5月1日之前，職災保險附屬於勞保，對於已領過勞保老年給付的高齡勞工，再投入就業，雇主「得」申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔。官員解釋，高齡勞工可以提出要求，但沒有強制雇主一定要為其投保。
但今年5月1日起《勞工職業災害保險及保護法》正式實施後，官員說，縱使高齡勞工已領過勞保老年給付，雇主「應」申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故，勞工就可以有職業災害保險給付的保障。
官員強調，不論高齡勞工是不是已領過勞保老年給付，只要再就業，一律強制雇主須為其投保職災。官員表示，目前職災保險平均費率為0.2%，若雇主為高齡勞工辦理參加職業災害保險，每月僅需負擔少許保險費，於勞工遭遇職業傷病事故時，不但勞工可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充《勞動基準法》上的職業災害補償責任。
【2022/05/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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