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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-05-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/05/12 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補助社福移工防疫旅宿費用 更新問答集
勞動部111年5月12日更新「雇主聘僱外國人從事家庭幫傭及看護工作入住防疫旅宿費用補助要點相關問答集」。勞動部指出，家庭幫傭、家庭看護工及機構看護工之雇主，自111年2月15日至111年6月30 日「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿止，以有效招募許可或入國引進許可引進外國人，或依重入國許可入國，經安排合格防疫旅宿，完成居家檢疫及自主健康管理，可以向勞動部申請防疫旅宿費用補助，若是特別條例延長實施期間，該補助適用期間亦將配合調整。
勞動部說明，補助社福類移工居家檢疫及自主健康管理期間費用的百分之50，但每人每天上限是1,250元，移工完成居檢及自主健康管理期次日起6個月內，雇主或代墊費用之業者可檢附防疫旅宿費用證明，等，上網登錄機場關懷服務網站申請，如檢疫期間有違規定者，則不給予補助。
勞動部進一步說明，防疫旅宿費用證明文件含入住合格防疫旅宿，完成居家檢疫及自主健康管理之外國人護照影本及該防疫旅宿開具之統一發票或以旅行社代收轉付開立之證明文件等，其中證明發票應載明入住天數與每日單價。
勞動部提醒，原則上防疫旅宿地點需與登錄於「入出國移工機場關懷服務站」的旅宿同一處。若是遇特殊狀況等因素，像移工確診前後住在不同防疫旅宿地點，則可依審核單位認可後核撥補助。
勞動部說，社福類移工於居家檢疫或自主檢康管理期間，經檢疫為COVID-19確定病例，依COVID-19(武漢肺炎)個案隔離治療、檢驗等相關費用支付原則，住院隔離治療費用由該社福類移工之醫療保險支應。得登錄申請之 「防疫旅宿費用」則以未確診前，實際入住防疫旅宿之天數算。如已入住防疫旅宿2天，第3天經快篩為陽性，並經送往醫療院所，經確認為確定病例，則其「防疫旅宿費用」以2天計算。
【2022/05/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工確診申請住院病假 雇主不得扣全勤
中央流行疫情指揮中心於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，勞工確診並經衛生主管機關通知隔離治療，無症狀或輕症隔離治療期間皆須「居家照護」，禁止外出工作，勞工得請普通傷病假、特別休假或事假。政府勞動局提醒，勞動部已於5月5日發布解釋令，確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間，勞工如申請「普通病假」，請病假期間併入「住院病假」計算，且雇主不得因此扣發全勤奬金。
此外，勞工持「電子居家隔離單」及「健保快易通APP內PCR檢測結果」均可作為請假證明，可透過截圖或輸出資訊，向雇主請假。如勞工無法即時提供證明，勞動局建議雇主先予勞工准假，允許勞工後補提供。
勞動局長陳信瑜提醒，如雇主未依法給假或勞工因確診請病假扣其全勤獎金而違反勞動基準法規定，可處2萬元至100萬元罰鍰，並公告事業單位名稱及雇主姓名。勞動基準法也訂有明確資遣或解僱要件，雇主不得因為勞工確診COVID-19而終止契約，否則將屬違法解雇。
陳信瑜補充說明，現階段勞工快篩陽性後，需至指定醫療院所進行PCR檢測，由於現在PCR檢測量能吃緊，需一段時間才能獲知檢測是否確診，勞工等待檢測結果無法工作期間，得由勞資雙方約定假別及工資給付方式，或視勞工身體情形允許，雙方亦得約定先行居家辦公。
【2022/05/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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數位健康證明也在內 勞工憑這3種證明可申請勞保傷病給付
因應本土疫情急速升溫，確診人數不斷創高，勞動部已宣布，勞工確診居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第四日起，可依《勞工保險條例》規定請領勞保傷病給付。勞保局11日表示，勞工確診可憑「隔離治療通知書」、「健康數位證明」或「健保快易通PCR截圖」申請傷病給付，五年內可以提出申請。
避免癱瘓醫療量能，壽險公會日前「讓步」，防疫保單診斷證明採用金管會建議，以「數位健康證明」取代「診斷書」。勞保局跟進，勞工可憑「健康數位證明」申請勞保傷病給付。勞保局現規畫線上申請，讓勞工更方便請領。
勞保局強調，一般勞工居家照護要請領傷病給付有三條件。一是必須確診；二是必須不能工作；三是雇主未給全薪。至於因公確診的職災勞工，除了雇主仍須給全薪外，亦可同時申請職災傷病給付。
勞保局表示，勞工確診不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第四日起，皆可依規定請領傷病給付。普通傷病給付最長可領一年。
【2022/05/11 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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體貼客戶 多想一步
業務人員在推廣產品或服務時，一定會遇到來自客戶端的阻力，像是：「公司目前用不到、組織沒有人力去執行、老闆審核不過關」等，如果沒有辦法「比客戶多想一步」，就會被這些阻力「牽著鼻子走」，陷入被動的溝通模式，導致業務拓展成效不彰。
「寄送樣品」是業務團隊銷售漏斗（sales funnel）最上緣的主要活動。這是合理且有效的手法，能夠打開與客戶溝通的第一扇門。但是從業務活動的數據分析卻發現，業務人員的商機從「樣品」變成「提案」的轉換率不高，往往在樣品寄送完成後，就只能被動等待，多數商機無疾而終、石沉大海。
某位業務人員在寄送樣品後，客戶回覆：「我目前手上的工作比較忙，實驗室也排不出空檔，所以現在暫時擱置。」看樣子是遇到「阻力」了，而且是客戶窗口自己也無能為力的阻力，並不是他不願意配合。我問業務人員打算怎麼因應，他說：「只好再等一陣子了。」看似只能等待。
提醒業務人員：「樣品測試的工作，並不是全部落在一個人身上。樣品進到實驗室測試前，也還有其他準備工作需要做，不是嗎？」試著進入到客戶的腦袋、客戶所處的情境，去思考目前的問題。
得到的結論是，雖然收到樣品的工程師目前無法進行測試，但是可以先連絡品保部門、生產部門的同事，進行一些前置作業。經過溝通，客戶不但很謝謝我們的提醒，對於實際合作的意願也提高了。因為客戶認為，這家供應商並不是留在「外圍」處理自己想處理的問題（銷售產品），而是有能力進入到客戶的場景（辦公室、實驗室、生產線），比客戶多想一步。當客戶發現，你有能力比他多想一步，你的角色就從「銷售員」轉變成為「顧問」，提供的價值也就截然不同。
【2022/05/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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