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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-05-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/05/14 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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機構與家庭看護工轉中階 需語言證明
因應行政院核定的「移工留才久用方案」於111年4月30日正式實施，其中中階機構看護工與家庭看護工申請者應具備華語文能力測驗口語能力至少「基礎級」之證明，國家華語測驗推動工作委員會表示，已於5月、6月以及7月分別加開「入門基礎級」考試，5月場次已額滿，6月還在接洽新考場，雇主或業者可協助留意報名資訊。
根據統計，自109年3月17日至111年3月底止，目前移工在台聘僱年限已屆滿申請延長有共3萬1,912件，其中產業移工（製造、營造與漁船等）12年到期延長有1萬9,649件；社福移工（家庭看護工、家庭幫傭與機構看護工）申請延長有1萬2,263件，其中家庭看護工14年屆滿申請延長1萬1,545件。
行政院表示紓困振興特別條例將再延長至112年6月底，目前立法院二讀，對於移工在台年限已屆滿12年或14年者，是否會再配合延長？據了解，研議朝延長規劃，不過延長期限是否一併至明年6月底，則尚待討論中。
依規定，外國人從事社福類中階技術工作，即機構看護工作、家庭看護工作，除在台工作年限滿6年以上，應具備通過我國語文能力測驗(聽、說兩項)及完成20小時教育訓練課程。目前採認範圍包括國家華語測驗推動工作委員會辦理之華語文能力測驗口語能力「基礎級」以上及教育部辦理之閩南語語言能力認證考試「基礎級」以上，並取得證明。
華測會組長劉玲君呼籲，移工若是在台年限離屆滿還有一段時間者，可之後再報名考試，讓年限已屆滿者先參加，另7月已加開二場考場，分別是7月2日與3日考試，報名日期5月30日至6月8日，預計名額1千人。華語文入門基礎級口語測驗上報名系統直接報名，網址：https://reg.sc-top.org.tw/ 。
口語測驗報名費用為新臺幣1,400元，一般報名期間可接受便利商店繳費或信用卡付費；若在追加報名期間（晚鳥報名），除了報名費用之外，還會酌收行政手續費新臺幣300元，此階段僅接受信用卡付費。若入門基礎級口語測驗已經沒有報考的名額了，可寫信到服務信箱 service@sc-top.org.tw ，華測會將評估增開考場之可能性。
【2022/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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特定工廠改善計畫未核定 調派須申請
勞動部4月14日發布修訂「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」，放寬特定製程製造業調派規定。政府勞工局提醒，部分業者已向市府經濟發展局申請特定工廠登記，如有調派外國人變更工作地點的需求，須先檢視是否符合調派基準相關規定，如屬於須經勞動部申請許可始得調派者，應依法向勞動部申請，經許可後才可再行調派移工從事工作。若未經勞動部許可即自行調派，將違反就業服務法第57條第4款規定，依法可處3萬元以上15萬元以下罰鍰
勞工局說明，修正後的調派基準，新增符合「已取得特定工廠登記」、「經地方政府核定工廠改善計畫」及「已向地方政府提出工廠改善計畫，但尚未經過核定者」等三項資格的「重大投資、特定製程、特殊時程製造業」雇主，得調派外國人從事工作，後者須事先申請。
已取得特定工廠登記的工廠，得免經勞動部許可，逕由同一雇主合法聘有移工的其他工廠，調派所聘移工從事工作。
工廠改善計畫已經地方政府核定，並經地方消防主管機關，開具符合各類場所消防安全設備設置標準、公共危險物品及可燃性高壓氣體設置標準暨安全管理辦法的審查查驗核准或證明文件者，亦得免經勞動部許可，同一雇主合法聘有移工的其他工廠，亦可直接調派移工。
至於已向地方政府提出工廠改善計畫，但尚未經地方政府核定者，應取得縣市政府開立受理改善計畫的證明文件，且經地方消防主管機關開具符合各類場所消防安全設備設置標準、公共危險物品及可燃性高壓氣體設置標準暨安全管理辦法的審查查驗核准或證明文件，以及外國人住宿地點未位於該工廠內，則應先向勞動部申請調派許可，經許可後始得調派，且調派許可期限最長不超過2年。
【2022/05/13 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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雇主要求上班前快篩 勞動部：快篩費用由雇主負擔
因應疫情進入社區傳播階段，部分雇主要求勞工上班前需快篩，衍生爭議。為此，勞動部表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。
近期因疫情升溫，各地勞工局處接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，衍生不少勞資爭議。勞動部職安署組長張國明說明，如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗之對象，例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等，雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。
張國明指出，雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，其費用應由雇主負擔，並建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。
勞動部呼籲勞資雙方都要為防疫共同努力。事業單位應參考中央流行疫情指揮中心所定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及勞動部訂定之職場安全衛生相關指引，採行防疫措施，以確保職場勞工健康安全。
【2022/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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基本時薪已提高 每小時不得低於168元
近期勞動檢查處執行工地例行檢查中發現，許多工地透過人力派遣方式雇用臨時工，但人力派遣公司給予勞工的薪資，每日僅有1,280元或1,300元。勞動局指出，這個計算金額多以每小時時薪160元做為計算基礎，該局強調，自111年1月1日起，每月基本工資月薪已調高至25,250元，時薪為168元，對工讀生或工地臨時工等時薪人員，若每天工作8小時薪資卻不到1,344元，即已明顯違法。
此外，小吃店或常聘用工讀生的店家亦有類似的情形發生，勞動局再次提醒事業單位，務必調整薪資以符合基本工資規定，倘若一時不察尚未調整的老闆，應計算薪資差額盡速補足，以免受罰。
「勞工職業災害保險及保護法」自5月1日施行，事業單位不論勞工人數，由雇主加保；參加職業工會而無一定雇主或自營作業者，由工會加保，除擴大納保範圍，受僱勞工到職即有保障外，萬一發生職業災害，政府可以有給付保證。
勞動局長陳信瑜表示，營造工地屬於高風險危害的工作場所，除應注意工作環境的安全外，亦應了解自身權益及保障，雇主依法投保，除確保勞工災後生活有津貼補助外，也將讓整體職災保障制度更加完善。
【2022/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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