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長宏資訊中心 【2022-05-17】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

各國疫情現況

【2022/05/16 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................

5/15起 入境越南無須篩檢

【2022/05/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

雇主知悉性騷擾行為 應立即糾正補救

勞動局長陳信瑜表示，性別工作平等法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為，並於「知悉」員工受有性騷擾情事時就應立即處理。員工如以口頭或line方式向管理者或負責人申訴，雇主可以請員工補正書面申訴書，而不是被動等待被害人提出正式申訴才處理，或因被害人未提出書面申訴書就不處理，都有可能違反法令規定而被開罰。
 
勞動局提醒，所有事業單位遇到員工申訴職場性騷擾時，首先應成立申訴處理委員會或小組進行調查並保密方式進行，訪談相關人等並做成訪談紀錄；調查委員應由勞資雙方組成，若疑似性騷擾行為人為雇主、管理者時，建議可請外部的專家學者協助調查提供建議。
 
述調查結果應做成附理由之決議，以書面通知雙方當事人及雇主，並提醒如對決議有異議，可於收到書面通知隔日起20天內，以書面向雇主提出申復。如調查屬實，也應對性騷擾行為人為相對應的懲處，另外相關的糾正及補救措施也要啟動，保護雙方當事人，避免接觸，例如座位區調整，並針對員工加強防治性騷擾教育訓練及讓員工清楚知道申訴及救濟途徑，以及頒布禁止工作場性騷擾的書面聲明等等。

勞動局表示，為增進事業單位防制就業歧視及性別工作平等法等議題的瞭解，已將歷年來編製的相關專刊及宣導摺頁置於勞動局網站，可於影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區下載，提供企業上網點選查閱。

移工留才久用方案 勞動部辦30場線上說明會

針對111年4月30日實施的「移工留才久用方案」，勞動部規劃說明會，第一階段主要是針對製造業雇主，舉辦30場線上說明會，自5月17日至5月31日止，由勞動力發展署各分署主動發函給轄區內工業區與科學園區的雇主，有意參加洽詢各分署。 

65歲以上、長照住民 5/16起可打第四劑

由於國內正處於COVID-19廣泛社區流行期間，經衛生福利部傳染病防治諮詢會預防接種組(ACIP) 會議決議，自5月16日起，65歲以上長者、長照機構住民以及18歲以上免疫不全及免疫力低下且病情穩定者，接種第一次追加劑間隔5個月後，可接種第二次追加劑。
 
18歲以上免疫不全及免疫力低下且病情穩定者，建議接種追加劑族群，包含：目前正進行或1年內曾接受免疫抑制治療之癌症患者、器官移植患者/幹細胞移植患者、中度/嚴重先天性免疫不全患者、洗腎患者、HIV陽性患者、目前正使用高度免疫抑制藥物者、過去6個月內接受化學治療或放射線治療者，以及其他經醫師評估因免疫不全或免疫力低下，可接種基礎加強劑等八類對象。
 
前述對象不論先前劑次接種廠牌，第二次追加劑可接種Moderna COVID-19疫苗半劑量、BioNTech COVID-19疫苗全劑量或蛋白質次單元的高端、Novavax(目前尚待原廠進口供應) COVID-19疫苗全劑量。

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