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長宏資訊中心 【2022-05-19】
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● 各國疫情現況
● 舊制保留年資 可由勞資雙方協議結清
● 災保法罰鍰案件裁罰基準 6種違法樣態
● 0+7上路 快篩陰性可上班
● 紓困條例 延長一年
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/05/18 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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舊制保留年資 可由勞資雙方協議結清
勞動局說明，結清舊制年資必須符合三項條件，首先勞工於94年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位，以及99年6月30日以前轉換新制，且勞雇雙方都同意結清年資。
勞動局長陳信瑜指出，「適用勞退新制保留舊制年資」的勞工協議結清舊制年資時，應依照勞工退休金條例辦理。若勞工選擇繼續適用舊制勞退，並無新制年資，則與上述規定不符，就非屬於可結清年資之對象。
勞工退休金條例第11條規定，該條例施行前已適用勞基法的勞工，之後若仍服務於同一事業單位而選擇適用勞退新制者，適用勞退金條例前的工作年資應予保留；所保留的工作年資，於勞動契約存續期間，勞僱雙方約定以不低於勞基法第55條及第84條之2規定標準結清者，從其約定。
勞動局提醒，結清時即使雙方同意低於勞基法標準，也是不行的。至於勞退舊制的計算，則按照勞工的工作年資，每滿1年給與2個基數，1個基數就是退休時一個月的平均工資，但超過15年的工作年資部分，每滿1年給予1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計，而結清年資費用的給付期限為30日。
此外，勞雇雙方協議結清原先保留的舊制年資後，即可動支台灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。有關符合上述可辦理動支勞工退休準備金的事業單位，可至勞動局網站（https://bola.gov.taipei/） 進入企業服務/勞工退休準備金下載相關表單。
【2022/05/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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災保法罰鍰案件裁罰基準 6種違法樣態
針對雇主違反《勞工職業災害保險及保護法》處罰鍰案件，勞動部訂定「勞工職業災害保險罰鍰案件處理程序及裁罰基準」，其中共有6種違法樣態，裁罰基準依違法次數訂定罰鍰金額，如未替勞工加退保、未備置勞工名冊等，被勞保局查獲將會被處新台幣2萬元罰鍰同時要求限期改善，若屆期不改善，則依違反次數累加罰鍰金額至最高10萬元。
裁量基準6種樣態，首先是「投保單位規避、妨礙或拒絕 保險人查對其所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。」依投保單位於該次違反行為之當日起，往前追溯一年內之違反同項次受裁處罰鍰次數，應處罰鍰額度第一次5萬元、第二次10萬元、第三次15萬元、第四次20萬元、第五次25萬元，以及第六次以上則處30萬元。
至於「投保單位或雇主未依12條規定，為所屬勞工辦理投保、退保手續。」、「投保單位未備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊或保存未達規定期限。」以及「投保單位未依規定負擔保險費，而由被保險人負擔。」這三種違法樣態是處2萬元以上10萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。勞動部勞動保險司科長林煥柏說明，雇主被查獲有上述三種違法情況，會先被處2萬元罰鍰同時要求限期改善，若屆期未改善者，再按次處罰，第一次4萬元、第二次6萬元、第三次8萬元以及第四次以上則處10萬元。
第5種是「投保單位未依第17條規定，覈實申報所屬被保險人投保薪資。」如投保單位申報被保險人之投保薪資，將其投保薪資金額以多報少或以少報多。將自勞保局知悉投保單位該次違反行為之當日起，往前追溯一年內之違反同項次受裁處罰鍰次數，其處罰鍰額度第一次至第五次2萬元、第六次至第十次4萬元、第十一次至第十三次6萬元、第十四次至第十六次8萬元以及第十七次以上則處10萬元。
第6種「投保單位積欠保險費，經保險人依第21條第一項規定加徵滯納金至應納費額百分之20後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且情節重大。」將依加徵之滯納金達法定上限者，按未繳納之保險費累計月份及合計金額，其處罰鍰額度為未繳納之保險費累計月份達六個月以上，且積欠保險費達5千元以上，處2萬元罰鍰。若遲未繳清，且再新增未繳納之保險費累計月份達六個月以上者，處4萬元罰鍰。依照比例去推，最高處10萬元罰鍰。
【2022/05/18 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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0+7上路 快篩陰性可上班
確診密切接觸者已打滿三劑疫苗的「0+7」自主防疫新制上路，勞動部表示，只要快篩陰性，勞工就可以出勤上班，雇主不可拒絕出勤，亦不可片面要求員工改請特休假、事假或病假。
「0+7」新制上路後，確切接觸者只要打滿三劑疫苗勞工，將不再收到隔離通知書。事實上，勞工可依自身狀況採行「0+7」或「3+4」（三天居家隔離，四天自主防疫），勞動部18日說明勞工如何請假、雇主應如何給假。
勞動部條平司長黃維琛表示，勞工已打滿三劑疫苗，快篩陰性，並想繼續工作，選擇「0+7」，就可以出勤。雇主若有防疫考量，希望勞工不要來公司，這時候勞資雙方可協調，讓勞工居家上班，或者雇主直接從寬給假，但雇主不得片面要求勞工請特休假、病假或事假。
若是勞工選「3+4」，黃維琛說，勞工仍會收到隔離通知書，可請防疫隔離假，雇主須給假，但可不給薪，勞工則可以申請每日千元防疫補償。至於第四天進入自主防疫，勞工快篩陰就可以出勤，雇主不得片面要求勞工請特休假、病假或事假。
另一種情況則是勞工自己有疑慮，不想到公司上班，也會自主選擇「3+4」，前三天請防疫隔離假，雇主可不給薪，但要給假。至於四天自主防疫，黃維琛表示，勞工自己若有疑慮不願上班，勞工可自行請病假、事假或特休假；或者，為照顧確診家人則可請防疫照顧假、家庭照顧假。
【2022/05/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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紓困條例 延長一年
行政院日前函請立法院同意《嚴重特殊傳染病防治及紓困振興特別條例》及特別預算施行期間延長一年至2023年6月30日。昨（18）日立法院社福衛環委員會召集朝野協商並達成共識，預計本周五可望在立法院三讀。
原訂疫情紓困振興特別條例施行期間於今年6月30日屆滿，但仍可經過立法院同意延長。
昨天新增本土確診85,310例，首次單日突破8萬大關，較前一天增三成，中症增142例、重症增41例，新增死亡41例，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞指出，5月16日PCR採檢創新高，突破11萬件，預估疫情可能於未來一周達到高峰。
行政院已於4月函請立法院同意施行期間延長一年到明年6月30日，且該預算尚餘1,300餘億元，將持續用於防疫相關措施。
【2022/05/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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