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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-05-23】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/05/22 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部至年底 舉辦三階段中階人力宣導會
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠說明，第一階段宣導活動至111年5月底，由發展署各分署規劃辦理29場次宣導說明會，參加對象為各分署轄區內製造業與機構類雇主，另與公會全聯會合作辦理4場次宣導說明會，參加對象為業者公司。
第二階段宣導活動為111年6月至8月，除製造業外，宣導對象擴及營造業、長照機構、農業等業別，並將邀請各中央目的事業主管機關共同參與；至第三階段宣導活動為111年9月至12月底，將由各分署每月固定舉辦4場次宣導說明會，後續視辦理情形適時調整場次。以上宣導說明會資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor ) 查詢。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠指出，已召開5場次雇主宣導會與1場次業者宣導會，提問內容多是求才程序、檢附文件等，他提醒，中階技術人力的薪資，是雇主未來要給付的薪資，並不是現在就要提高薪資。
此外，家庭看護工取得20小時專長訓練，可參加實體或線上課程，薛鑑忠表示，為協助家庭看護工以線上方式進行訓練，已於跨國勞動力權益維護資訊網站，建置多國語外籍家庭看護工作補充訓練數位學習專區(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/e-training ) ，提供多國語訓練課程，課程是由衛福部提供，多是照顧技巧，移工應以健保卡註冊會員資料，於登入後觀看數位學習課程達20小時以上，即可在專區列印結訓證明書。
【2022/05/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未即時取得隔離通知書 可30日內補提
勞動部次長王尚志於中央流行疫情指揮中心記者會中說明，若勞工確診感染嚴重特殊傳染性肺炎，於隔離治療照護期間，可請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理的受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定申請防疫隔離假。自主防疫期間如仍感身體不適，可申請病假，或以特別休假、事假辦理。
至於孩童自主防疫期間，家長可請家庭照顧假，或依衛福部及教育部規定申請防疫照顧假。
王尚志進一步說明，由於衛生局量能有限，勞工如無法及時收到隔離通知書，可
，不一定要有隔離通知書。
對於前述方式仍無法佐證時，勞動部5月20日也發出通函，最晚可在請假結束後30日內，向雇主補提供隔離通知書，以最後一日請假日的翌日開始起算30日內，完成請假程序。
此外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，5月20日通函下達日前尚未收到隔離通知書者，在通函下達日後30日內，也就是6月19日前，再提供給雇主即可。勞動部表示，有關勞工請假相關疑問，該部官網QA均有說明，勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關協助處理。
【2022/05/20 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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除配合防疫政策 雇主不得強迫面試提供疫苗證明
近期國內COVID-19肺炎疫情升溫，傳出有企業要求應徵者必須出示打完3劑COVID-19疫苗的小黃卡或健保APP才可以參加面試；對此，勞動部表示，雇主面試要求提供疫苗接種證明，必須依法或配合防疫政策之特別防疫規格要求等正當理由，否則不得強迫求職者配合提供，亦不得以求職者未提供而拒絕其求職或報到。
中央流行疫情指揮中心已就國人施打疫苗及相關行業恢復營運等制定政策及指引，並自111年4月22日起，強化COVID-19疫苗第3劑接種規範，例如健身房及八大行業(4/1起已實施)，符合接種年齡之參加者(含工作人員及民眾)須完成COVID-19疫苗追加劑(第3劑)接種。
勞動部強調，雇主得否要求求職者提供接種疫苗證明，應配合指揮中心之防疫政策辦理。如指揮中心未對特定行業之從業人員為相關要求者，雇主原則不得強迫求職者提供疫苗接種證明。
依據就業服務法第5條第2項第2款規定略以，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。另依就服法施行細則第1條之1規定，隱私資料包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等生理資訊。
勞動部說明，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。雇主如因相關法令規定而要求提供各項隱私資料，則尚屬本法所稱就業所需之範疇。如違反上揭規定，依本法規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
【2022/05/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營所稅收入漏報 常見三疏失
所得稅申報季，財政部國稅局提醒營利事業，有三種收入容易漏報或疏忽，包括領回勞工退休準備專戶結餘款、取得政府補助款、前一年短漏開發票銷售額等，提醒企業辦理結算申報時特別留意，以免被補稅處罰。
首先是結清勞工退休準備金帳戶後，領回餘款應記得列入其他收入。國稅局表示，企業依據《勞動基準法》規定提撥至專戶的勞工退休準備金金額，可依《所得稅法》規定，限額內列報為提撥年度費用，不過往後年度發生解散，或已無適用員工而結清專戶時，也應將帳戶結清剩餘本金及利息，列報為領回年度的其他收入。
其次，企業也要留意因符合政府獎勵項目而取得補助款，記得列為收入。國稅局表示，近來政府為推動國內文創產業發展，積極提供各項經費補助，營利事業若符合獎勵項目而取得政府補助款，記得在取得年度列報為其他收入，以免遭補稅及處罰。不過若受到新冠肺炎影響，依照紓困振興條例、傳染病防治法或其他法律規定，從政府領取的補貼、補助、津貼、獎勵及補償等，則免納所得稅，這方面補助款就免列為收入。
第三，國稅局也提醒營利事業，去年若有被查到短漏開發票，記得要將銷售額併入營所稅結算申報。國稅局表示，營業稅是每兩個月申報一次，而營所稅則是在隔年5月報稅季辦理結算申報，營利事業若被查獲當年度有短漏開統一發票，營業稅部分雖會被補稅及處罰鍰，但營所稅部分因還未到申報期，只要記得在隔年申報時併入申報，就不會因漏報所得，又被國稅局罰一次。
【2022/05/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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