因應國內疫情情勢及總體防疫整備，為配合指揮中心提升整體隔離量能，並逐步鬆綁隔離規範，勞動部經指揮中心同意，自111年5月27日零時起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理之限制；簡言之，5月27日符合自主健康管理期的移工，可外出工作，應遵守防疫規範，外出配戴口罩，但禁止與他人聚餐、聚會或參加公眾集會。
 
勞動部表示，現階段國內依指揮中心輕重症分流收治規範，高齡、高風險或無住院需要但不符合居家照護條件之無症狀或輕症確診者，均有入住防疫旅館的需求。 現行移工入境須於同一防疫旅館辦理7天居家檢疫及7天自主健康管理，導致防疫旅館占床率上升，降低房間運轉彈性，不利整體隔離量能。
 
勞動部指出，為提升隔離量能，加諸考量Omicron變異株潛伏期較短，自111年5月27日零時起，取消入境移工自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，包含5月27日之前入境，正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工，均適用新規範。簡言之，目前移工入境已住在防疫旅館滿7天居家檢疫期者，5月27日就可外出工作。
 
勞動部強調，取消自主健康管理期間住宿地點限制後，雇主仍有義務協助移工落實防疫規範，確實依指揮中心「自主健康管理對象應遵守及注意事項」規定辦理，協助移工記錄體溫並透過雙向簡訊回復每日健康狀況。
 
勞動部說，移工如果沒有任何症狀，可外出工作，一定要嚴格遵守全程正確配戴醫用口罩，但禁止與他人從事近距離或群聚型活動，如聚餐、聚會、公眾集會或其他相類似活動。如有COVID-19相關症狀，雇主應協助移工就醫。

【2022/05/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

勞工職業災害保險及保險法》自5月1日施行，越南經濟文化辦事處修正家庭類勞動契約，增訂雇主應為勞工投保職災保險相關內容。越辦處提醒，相關表格自即日起適用，自6月1日起全面適用，舊的勞動契約範本即不再受理。
 
災保法擴大強制納保範圍，無論僱用人數多寡，包含家事移工也都必須加入保險，以家庭看護工最低薪資每月17000元，並以基本工資25250元投保、費率0.18％，每個月保費45元，每三個月收取保費135元。
 
越南新版家庭類勞動契約，其中第四條甲方（雇主）義務，包含每日應給予乙方（越南勞工）合理休息時間，因健康或其他正當理由不能接受於例假日工作時，雇主不得強制；雇主免費提供住宿，越勞工作期間不得自行外宿；免費提供包含例假日、國定假日、特別休假及請假期間的三餐膳食。此外，雇主不得自薪資中扣除法令外或契約所無規定之款項，並且不得預扣工資作為任何違約金或賠償。此次新增第7點，明訂雇主應依法令規定為勞工投保職業災害保險，原有的意外事故保險額度則為30萬元。