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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-05-30】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/05/29 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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5/27起雇主引進移工免上傳自主期給付工資切結書
由於自111年5月27日零時起，取消移工入境自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，移工符合自主健康管理期可外出工作，因此即日起，家庭類及產業類雇主於登錄入境移工資料時，上傳文件不需檢附「雇主於移工自主健康管理期間給付工資切結書」。
為提升隔離量能，自111年5月27日零時起，取消移工入境自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，包含5月27日之前入境且正值居家檢疫或自主健康管理期間者，均適用新規範。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力組長薛鑑忠表示，移工在自主健康管理期可外出工作，勞雇雙方可協議這7天是否工作，若是移工可以工作，但是雇主不願移工提供勞務，雇主就必須給付薪資。薛鑑忠強調，移工自主健康管理期間應遵守防疫規範，外出應配戴口罩，若無任何症狀，可外出工作，但禁止與他人從事近距離或群聚型活動，如聚餐、聚會、公眾集會或其他相類似活動。
另有雇主問可否在自主健康管理期帶移工去醫院辦理入國建檢，薛鑑忠說明，衛福部規定移工入國健檢是在自主健康管理期滿次日起3個工作日內辦理，因此不可在移工自主健康管理期間帶去醫院辦理健檢。
【2022/05/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僱用外籍學生 雇主應留意工作許可效期
勞動局表示，外籍學生在台工作須申請工作許可，雇主應查驗外籍學生的居留證、學生證以及工作許可函，居留事由應為就學，並確實檢視資料是否為正本並拍照流存。雇主如聘僱未經許可、許可失效之外國人，將依違反就業服務法第57條第1款規定，處15萬元以上75萬元以下罰鍰。此外，雇主也應注意工作許可的有效期間，如逾有效期間，切勿僱用。
勞動局長陳信瑜強調，學生工作許可有效期間最長為6個月，屆期前學生可重新申請工作許可，雇主聘僱時必須注意效期以免誤聘許可失效的外籍學生。雇主可至勞動部「全國外籍勞工動態查詢系統」(https://labor.wda.gov.tw/labweb/) ，即時線上查驗學生工作許可情形；居留證合法與否可至內政部移民署居留證查詢網(https://icinfo.immigration.gov.tw/NIL_WEB/NFCData.aspx) 確認。
雇主聘僱外籍學生亦須注意其打工時數，除了寒暑假外，每星期最長為20小時。若雇主一時不察使學生工作超過時數，將違反就服法第50條及第57條第9款，恐面臨6萬元以上30萬元以下之罰鍰，勞動局提醒雇主務必留意，避免受罰。
【2022/05/27 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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MECO 6/3、6/13放假 不受理文件
馬尼拉經濟文化辦事處公布6月份休假日，適逢端午節，該處6月3日放假一天，6月12日及13日因菲律賓獨立紀念日，於前述時間將休假，暫停對外開放，不受理各項業務，提醒仲業者及各洽公民眾留意。
【2022/05/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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端午節法定假日 雇主應依法給薪給假
今年端午節為6月3日，勞工局表示，當天屬於勞動基準法第37條規定應放假的法定休假日，凡適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
勞工局表示，實務上有排班制勞工休息日或例假與法定休假日重疊，卻未擇日補假。如遇前述情形，雇主應與勞工協商排定補假日期，並於排班表註記該法定休假日的挪移期日。
勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
【2022/05/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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