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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-06-01】
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● 各國疫情現況
● 配合紓困特別條例 移工年限屆滿可再申請延長1年
● 重招、續聘菲勞 須完成OWWA會員更新
● 6月起 暫停東南亞入境航班落地採檢
● 端午節勞工出勤須加倍給薪 勞動部算給你看
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/05/31 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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配合紓困特別條例 移工年限屆滿可再申請延長1年
配合紓困特別條例延長施行，勞動部31日發函周知，對於在臺累積工作年限屆滿12年或14年的產業或社福移工，聘僱許可如於111年12月31日前屆滿，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年。
為減少COVID-19疫情期間人員跨境流動風險，勞動部前依據特別條例第7條規定，經指揮官同意，實施延長移工聘僱許可效期之防疫應變措施，並隨疫情變化多次配合調整。因應立法院於5月27日通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間再延長至明年6月底，勞動部考量現階段國內外疫情狀況、入境檢疫量能及為穩定勞雇關係，對於聘僱許可效期將於111年12月31日前累計在臺工作達就業服務法所定12年或14年最高年限者，雇主得向勞動部申請再延長聘僱許可效期1年，並持續視疫情發展情勢再做滾動檢討。
勞動部說明，符合上開申請資格者，經勞雇雙方同意，即可由雇主於聘僱許可效期屆滿前後30日內，向勞動部申請再延長1年之聘僱許可。例如：雇主所聘僱的家庭看護工，原聘僱許可將在111年7月15日屆滿，且屆滿後已達法定在臺工作14年上限，經向勞動部申請，可延長聘僱許可至112年7月15日止。
勞動部統計，自109年3月至111年4月止，勞動部累計已核准雇主申請再延長聘僱許可效期計3萬2,861人次；另現行在臺將屆滿累積工作年限的移工約3萬5,320人。
【2022/05/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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重招、續聘菲勞 須完成OWWA會員更新
為落實菲律賓社會保險制度，馬尼拉經濟文化辦事處表示，自6月1日起，菲律賓海外勞工辦公室（POLO）將只接受已完成更新海外勞工福利會員證明（OWWA）的重招、接續聘僱勞工文件證明。
此外，該處也提醒所有重招、續聘的菲律賓移工更新SSS及PAG-IBIG的會員資訊，避免文件延誤。
PAG-IBIG（民宅共同基金）是菲律賓其中一項社會保險系統，為強化此項保險制度對海外工作勞工的適用，自今年2月1日起，菲律賓當局要求所有海外工作勞工需將其PAG-IBIG會員號碼登錄菲律賓海外就業署（POEA）e-Registration系統。尚未取得PAG-IBIG會員編號，可透過POEA e-Registration System取得登記連結，或至PAG-IBIG官網線上申辦(www.pagibigfundservices.com/PubReg/Starter_Page.aspx ) 。已有PAG-IBIG會員編號但遺失或忘記者，可上網(www.pagibigfundservices.com/virtualpagibig/MIDInquiry.aspx ) 或透過e-mail、電話及facebook粉專查詢。
【2022/05/31 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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6月起 暫停東南亞入境航班落地採檢
因應國際及國內疫情變化，並調配醫護檢驗資源，中央流行疫情指揮中心宣布，自6月1日零時起(航班抵台時間)，暫停自東南亞、歐洲、中東、韓國及印度航班「落地採驗」措施，全數回歸唾液篩檢，因此自國外入境所有旅客，抵台時將於機場採集唾液檢體，以進行病毒核酸檢驗(PCR)，旅客完成採檢後，接續後續的入境檢疫措施。指揮中心並提醒所有入境旅客，航班落地後至採檢前勿飲水飲食，確保唾液篩檢的準確度。
醫福會執行長王必勝表示，今年1月11日起因應當時Omicron國際疫情嚴峻以及機場員工群聚事件，陸續針對部分抵台航班入境旅客執行落地採檢，執行了141天，截至5月31日為止，累計篩檢旅客逾14萬8,000餘人次，檢出境外移入確診者逾6,200人，有效早期攔阻境外移入個案。由於目前落地採檢陽性率已經大幅下降，加上與唾液篩檢趨於一致，因此自6月起暫停落地採檢，全部回歸唾液篩檢，同時也加快採檢速度。
指揮中心提醒，國外疫情雖趨緩但變化快速，提醒所有旅客入境前除應取得「表定航班時間前2日內COVID-19核酸檢驗(PCR)報告」，抵台時務必配合機場檢疫人員指示及引導採集唾液檢體。此外，航空器落地至採檢前，旅客請勿飲食、飲水，以確保唾液檢體品質。
旅客入境後至預先安排的檢疫處所(一人一戶或防疫旅宿)進行居家檢疫，如後續唾液核酸檢驗陽性，「一人一戶」檢疫者於原地改實施居家照護；「防疫旅宿」檢疫者則依規定改送加強型防疫旅館或集中檢疫所或醫院收治。指揮中心提醒，旅客務必遵守各項檢疫、防疫措施，以減少病毒傳播風險。
【2022/05/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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端午節勞工出勤須加倍給薪 勞動部算給你看
勞動部1日表示，今(2022)年6月3日（星期五）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
勞動部進一步表示，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成三天端午連假。假設月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
第一種情況是，6月3日（星期五）出勤：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元；第二種狀況是6月4日（星期六）出勤，性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元；第三種狀況是6月5日（星期日）出勤：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，今年端午節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
【2022/06/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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