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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-06-06】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/06/05 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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接種第三劑達14天 入境菲國免陰性報告
由於自111年5月27日零時起，取消移工入境自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，移工符合自主健康管理期可外出工作，因此即日起，家庭類及產業類雇主於登錄入境移工資料時，上傳文件不需檢附「雇主於移工自主健康管理期間給付工資切結書」。
為提升隔離量能，自111年5月27日零時起，取消移工入境自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，包含5月27日之前入境且正值居家檢疫或自主健康管理期間者，均適用新規範。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力組長薛鑑忠表示，移工在自主健康管理期可外出工作，勞雇雙方可協議這7天是否工作，若是移工可以工作，但是雇主不願移工提供勞務，雇主就必須給付薪資。薛鑑忠強調，移工自主健康管理期間應遵守防疫規範，外出應配戴口罩，若無任何症狀，可外出工作，但禁止與他人從事近距離或群聚型活動，如聚餐、聚會、公眾集會或其他相類似活動。
另有雇主問可否在自主健康管理期帶移工去醫院辦理入國建檢，薛鑑忠說明，衛福部規定移工入國健檢是在自主健康管理期滿次日起3個工作日內辦理，因此不可在移工自主健康管理期間帶去醫院辦理健檢。
【2022/06/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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解決缺工 僑外生評點制新增適用對象
勞動部日前公告111年度外國留學生、僑生或其他華裔學生，依外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第5條之1規定，受聘僱從事專門性或技術性工作之許可人數數額、申請期間、申請文件及核發許可程序，並自中華民國111年4月30日生效。
由於為配合4年制產學專班僑外生畢業人數逐年增加，勞動部僑外生工作評點制名額由每年核定2,500名額，110年5月時一度提高至3,500名，又因疫情因素，且僑外生畢業人數逐年增加，有意願留台工作者也增加，因此將僑外生評點制的名額110年與111年一樣訂為4,500名，其他申請要件不變。
根據資料，110年僑外生評點制有3,758人，平均評點分數為88分。勞動部說明，僑外生畢業人數約1萬人，為使有意願的僑外生能留在台灣工作，另因疫情增加留台工作意願，同時解決缺工問題，對於在我國大專校院畢業，取得製造、營造、農業、長期照顧或電子商務等相關科系之副學士學位的僑外生，給予多一種留台工作的選擇。
勞動部指出，111年度僑外生評點制配額有4,500名，目前已使用1,800名配額。勞動部表示，為解決中階技術人力短缺問題，已在111年4月30日實施相關規定，在臺工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制，將能留用資深移工及我國自行培育的僑外生。
勞動部進一步指出，副學位學士以上的僑外生願意留台工作就有兩種管道，一種是依僑外生及雇主資格進行評點，項目包含學歷、薪資、工作經驗、職務資格、華語及外語能力、成長經驗，以及配合政府產業發展相關政策等8項目共計190點，經各項評點累計滿70點者即符合資格，經雇主(含新創事業)提出申請並經許可，僑外生即可留臺從事專門性或技術性工作。另一種則是具聘僱移工資格的雇主申請具副學士學位的僑外生擔任中階技術人力，首聘薪資須給付每月3萬元，續聘則薪資須達每月3.3萬元。
【2022/06/02 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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未提供工資明細 最高可處100萬元罰鍰
勞動局長陳信瑜表示，過去許多中小企業在給付工資時，常只告知勞工一筆薪資總額，勞工往往不清楚實際工資加減項目或被扣薪原因，導致勞資爭議叢生。因此，勞動基準法第23條第1項規定，雇主給付工資的同時，應主動提供工資各項計算方式明細給勞工。
勞動局進一步說明，提供給勞工的薪資明細內容，應具有「勞雇雙方議定之工資總額」、「各項薪資項目之給付金額」，如底薪、全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、加班費等、「依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額」，如勞健保勞工自負額費用等，以及「實際發給之金額」。
工資明細提供方式不限於紙本文件，亦得以電子資料傳輸或勞工可隨時取得或得列印的方式，若雇主仍未主動提供薪資明細給勞工，依法可處2萬元至100萬元罰鍰。
【2022/06/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部建職業傷病通報系統 將勾稽重大職災資料
為及時提供職災勞工必要服務及協助，勞動部建置職業傷病通報系統，提供勞工本人、醫院、雇主或ㄧ般民眾辦理主動通報，勞動部提醒，這個通報系統與要求雇主在重大職災發生的8小時內通報系統不同，事業單位工作場所若發生職安法所定職業災害時，雇主仍應依法通報勞動檢查機構，未通報將處新台幣3萬元至30萬元罰鍰。
勞動部職安署組長林秋妙說明，職業傷病通報系統(https://nodis.osha.gov.tw/ ) 係擴大通報來源，任何知道勞工遭遇職業傷病的人員，都可以透過此系統通報，且通報不需要申請帳號，透過網頁將發生職災的個案姓名、傷病情形、聯絡方式及通報者資訊等登錄於系統中。
林秋妙表示，這個通報系統係依災保法第73條第4項規定，為早期介入、擴大保護及照顧勞工之主動通報機制，與《職業安全衛生法》第37條第2項規定，事業單位發生死亡災害、發生災害之罹災人數在3人以上、發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療，以及其他經中央主管機關指定公告之災害，要求雇主於8小時內通報重大職業災害義務之管理目的不同。
林秋妙指出，這個系統將會結合通報資料與勞檢及勞保資料等勾稽比對，未來如果勞工通報職災，經勾稽比對發現雇主沒有盡重大職災通報義務時，也會將資料提供給勞檢機構，由勞檢機構進行後續處理。
【2022/06/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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