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減輕移工負擔 印尼欲取消台灣服務費
依現行規定，移工來台後，台灣業者依法可向其收取「服務費」，依照移工當次入國後累計工作期間計算，第一年每月不得超過1,800元，第二年、第三年每月分別以1,700元、1,500元為限，來台工作2年以上，因聘僱關係終止或期滿後再來台並受僱於同一雇主，則以1,500元為限。此外，在外國人入國費用及工資切結書中也載明，外國人確實瞭解台灣方面相關收費規定，包含服務費及其他規費等。
印尼安保局長本尼表示，此筆費用3年下來，向移工收取新台幣6萬元，相當於印尼盾3200萬元，他認為，印尼移工赴台工作前已經付了高額費用，後續來台又須再陸續支付高達新台幣6萬元的仲介費用，不僅造成印尼移工的負擔，也不公平。本尼並提到，因為此筆費用有記載於工資切結書內容中，也是印尼移工申請赴台簽證的必要項目，一旦不同意，台灣方面將不會核發簽證，因此印方認為印勞是被強迫負擔這筆費用。
過去與台灣的勞工會議討論中，印尼已經數次提出取消此筆仲介費用的訴求，本尼表示，減除費用也是該國國內的法令明文規定，如台灣質疑在印尼適用的法令，印方也有權質疑台灣方面的規範，國與國之間的關係是基於平等及尊重，不應有任一方凌駕另一方，只有在這樣的原則下，印勞輸出的業務才能順利進行，印尼也會持續努力，減輕勞工出國工作的經濟負擔。
不過相關人士分析，服務費是台灣業者依法可收取的費用，加上移工入境後，需要由台灣仲介協助辦理各項居留證件、聘僱許可、通報等流程，加上生活方面如就醫、意外、糾紛等協助，移工無法自行處理，業者也不可能無償服務。此次會談後，安保局將與我駐印代表處及印尼勞工部再就相關議題做後續討論，印方也將持續爭取提高家事移工的薪資。
【2022/06/06 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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實施無薪假 薪資補貼最長24個月 領滿可轉訓練補助
勞動部提醒，減班休息勞工可二擇一選擇「充電再出發訓練計畫」或「安心就業計畫」補助，「安心就業計畫」最長可領24個月，勞工若是已經領滿24個月者，不能再申請，須轉申請「充電再出發計畫」。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期實施無薪假家數及人數，有六成集中在住宿餐飲業。其中有兩家中大型旅館各通報實施100多人，加起來就有300人。另製造業實施家數與人數較4月底增加，其中有資訊電子工業、成衣業等。
配合紓困特別條例延長，勞動部針對減班休息勞工提出安心就業計畫、充電再出發計畫及安心即時上工計畫等相關措施，都將一併延到明年6月底。根據資料，截至111年6月6日，「充電再出發4.0計畫」有9,900家申請6萬6,259人，已核可9,722家6萬4,226人；「安心就業4.0計畫」9萬4,452人申請，已核可8萬7,589人。
許銘春表示，實施減班休息一定要勞雇協商，通報當地地方勞工局與勞動力發展署分署，同時強調採月薪制勞工，其月薪不得低於基本工資。許銘春提醒，實施減班休息企業可參加「充電再出發訓練計畫」，鼓勵企業運用減少工時的時段，辦理員工教育訓練，員工不論是參加企業自行規劃的課程，或參加「勞動力發展數位服務平台」線上課程，一樣都可以請領訓練補助，請領時數上限每月144小時，每小時補貼168元，每月最高可領24,192元。
勞工也可選擇申請「安心就業計畫」補助，補助期間最長24個月，補貼計算基準採「三級定額補貼」，薪資減損以減班休息前6個月平均勞保投保薪資為計算基礎，薪資差額在7,000元以下補貼3,500元；薪資差額在7,001元以上到14,000元，將補貼7,000元；薪資差額在14,001以上者，將補貼1萬1,000元。
【2022/06/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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