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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-06-08】
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● 各國疫情現況
● 補助雇主設哺(集)乳室及托兒設施 7/15前提出
● 112年政府機關行事曆公布 總放假116日
● 雇主發薪 須訂明確日期
● 勞工到職 雇主須投保勞保
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/06/07 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補助雇主設哺(集)乳室及托兒設施 7/15前提出
為鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或提供托兒措施，勞動部111年第2期受理雇主補助經費申請，自即日起至7月15日止，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。
勞動部勞動福祉司長謝倩蒨說明，111年第1期已補助55家雇主設置哺(集)乳室、補助經費58萬元，另補助140家雇主設置托兒設施或提供托兒措施，補助經費1,4860萬元，其中3家是新設托兒設施（1家幼兒園、2家托嬰中心）、9家是已設置，其餘128家是提供托兒津貼。
謝倩蒨表示，為協助受僱者托育子女，《性別工作平等法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或措施。主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。另依勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不論事業單位大小，均提供經費補助。
謝倩蒨指出，雇主設置員工哺(集)乳室最高補助2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園、兒童課後照顧服務中心）者，第1年最高經費補助300萬元，設置後或已設置者，每年最高補助改善或更新費用50萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。
謝倩蒨表示，為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，今年除於6月14、17及24日規劃辦理3場次線上說明會外，並提供免費專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位多加運用，相關資訊可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw） 查詢。或有疑問，可向勞動部1955服務專線洽詢。
【2022/06/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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112年政府機關行事曆公布 總放假116日
人事總處指出，112年總放假日數116日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有7個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（10日）、和平紀念日（4日）、兒童節及民族掃墓節（5日）、端午節（4日）、中秋節（3日）、國慶日（4日）等。
人事總處說明，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。
人事總處進一步說明，112年1月20日（小年夜）適逢星期五，依上開規定，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場更為困難，因此於1月7日補行上班。
又農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。
人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
【2022/06/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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雇主發薪 須訂明確日期
雇主發薪常有錯誤，引發勞資爭議。勞動部表示，雇主發薪頻率至少要每個月發一次，且必須指定明確日期發薪，如果雇主只說每月上旬發薪、或不固定日期發，都已違反《勞動基準法》規定，可罰2萬至100萬元。
勞基法第23條之1明訂「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛解釋，雇主給付工資時，在非提前預付的情況下，即使另有約定，發給工資頻率也不能低於一個月給一次，如服務業多數約定一個月發薪一次；而且發薪必須在明確日期發薪。
他舉例，若雇主只說每月上旬發薪、或是每兩個月的5日才給薪一次，一概不合法，已違反了勞基法第23條之1規定。
【2022/06/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工到職 雇主須投保勞保
勞保局提醒雇主，不論僱用全職勞工、臨時工、工讀生、兼差、或者在試用期間，只要受僱到職，雇主都要為其投保勞工保險、就業保險、職災保險，並提繳勞退金，確保勞工權益。
勞保局納保組長黃錦儀表示，關於勞工的勞保、就保、勞退提繳、職災保險等係採申報制，課予雇主申報責任。在實務上，常有雇主延遲一個月才申報投保，對勞工權益造成損害。
她表示，若雇主未依法為勞工加保，查證屬實，可對雇主處以罰鍰；若勞工因未加保而導致勞工損失，雇主還要負賠償責任。
舉例來說，若雇主為替到職勞工投保勞保，應加保而未加保，處罰雇主應負擔保費四倍罰鍰，另外勞工若有損失，如期間住院無法請領傷病給付，雇主要負責賠償。
【2022/06/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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