|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2022-06-15】
|
|
|
|
● 各國疫情現況
● 4天自主防疫期間 雇主仍須支付薪資
● 製造業等4行業 9月底前適用縮短輪班間隔
● 訓練就業獎勵措施續推 預估受惠15萬人
● 退稅款列成本或費用減項
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2022/06/14 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
4天自主防疫期間 雇主仍須支付薪資
中央流行疫情指揮中心6月11日宣布，邊境檢疫將由現行的7天居家檢疫及7天自主健康管理，縮短為3天居家檢疫及檢疫期滿後接續4天自主防疫，取消原7天自主健康管理，適用所有入境者。不過考量移工、漁工、學生採共同生活模式，有較高群聚風險，因此必須於原檢疫地點完成自主防疫，且自主防疫期間不得外出工作、上課。
勞動部進一步說明，由於後4天移工無法外出工作，因此雇主仍須給付薪資，至於前3天居家檢疫期間，移工因受隔離無法工作而未能支領薪資，則可申請每日1千元的防疫補償金。
根據統計，自111年2月15日至6月13日止，第二階段移工專案引進計畫，移工已入境來台有5萬2,792人，已入境國籍別以越南籍2萬1,717人最多，其次為印尼籍1萬2,862人，泰國籍9,345人，以及菲律賓籍8,868人；其中家事類有5,175人，產業類有4萬7,617人。
勞動部提醒，4天自主防疫期間，移工仍須落實量體溫並填報入出國機場關懷系統，期間因有症狀需快篩，亦需於該系統回報快篩結果。
勞動部近期也修正「雇主於移工自主防疫期間給付工資切結書」，雇主應承諾於移工自主防疫期間（共計4日），移工雖無出勤給付勞務，惟仍依勞動契約照付工資。如未履行給付工資，則屬工資未全額給付。雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條規定，雇主依勞動契約給付第二類外國人或第三類外國人工資，應檢附有移工母語的薪資明細表，工資應全額以現金給付，未全額給付者，主管機關得令限期給付，違反相關規定，將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
【2022/06/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
製造業等4行業 9月底前適用縮短輪班間隔
依《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，去(110)年為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情第三級警戒，勞動部曾公告製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業之輪班人員，得適用《勞動基準法》第34條第2項但書有關變更輪班換班休息間隔之規定。
黃維琛指出，考量近期疫情持續，確診及隔離人數相較去年三級警戒期間更甚，前開4行業因隔離治療、居家隔離、居家或分流上班及高中職以下停課等措施，確有人力調度吃緊，致供貨不及或無法運作之虞，以染疫率2成來看，就約有8萬人無法上班，經濟部評估認有比照第三級警戒時調整輪班換班休息間隔之需求，經會商勞動部，爰公告前開4個業別（製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業）之輪班人員，自111年6月13日至111年9月30日止，可適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定。
黃維琛強調，上開行業經公告後，如欲於期間內實施，仍應依規定經工會同意，如事業單位無工會者，需經勞資會議同意，且須符合公告所定適用期間。另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並請注意應報當地主管機關備查。
【2022/06/14 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
訓練就業獎勵措施續推 預估受惠15萬人
配合立法院同意《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間延長1年，勞動部將推動青年就業獎勵、青年尋職津貼、產業新尖兵及青年就業旗艦等4支計畫，其中，產業新尖兵及青年就業旗艦2支計畫持續推動無間斷，青年就業獎勵計畫將自6月15日起受理申請，青年尋職津貼計畫則會在8月中旬啟動。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，4支計畫將使用就業安定基金預算42.15億元，預估受惠人數15萬人。陳世昌說明，「青年就業旗艦計畫」結合企業提供在職訓練機會，以「先僱後訓」方式進行做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，每人每月最高補助新臺幣1.2萬元，企業給予學員每月薪資未達2.8萬元、補助3個月；薪資達2.8萬元補助6個月；薪資達3萬元以上，補助9個月。疫情期間已補助7,838家企業、協助訓練3.5萬多名青年。
「產業新尖兵計畫」鼓勵青年參加數位資訊、電子電機等具產業前景的職業訓練，最高補助訓練費用10萬元。參訓學員均有提供學習獎勵金，一般課程每月可領3,000元，如果是國家重點產業、營建類或照顧服務類等類別的課程，每月可領8,000元，最長可領取12個月。
陳世昌指出，今年再次推動的「青年就業獎勵計畫」，適用對象為110年10月1日至111年9月30日畢業青年，只要能在今年9月底前就業(或於明年6月底前退役且退役後90日內就業)，連續受僱於同一雇主滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再加發1萬元。另8月中旬會啟動「青年尋職津貼計畫」，青年線上完成登錄報名及求職準備，即發給2,000元，尋職期間並接受就業輔導或推介就業服務者，每月發給1萬元尋職津貼，至多3個月。
【2022/06/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
退稅款列成本或費用減項
財政部國稅局表示，公司或機關團體取得節能家電或車輛汰舊換新貨物稅退稅，不屬於所得性質，應根據入帳情形，列為固定資產的成本減項，或費用的減項。
《貨物稅條例》提供節能家電、車輛汰舊換新等租稅優惠，不只是個人可享有，營利事業、機關團體也能適用，國稅局提醒，要記得留意入帳細節。
國稅局表示，營利事業或機關團體在適用這兩項租稅優惠時，當年度取得的貨物稅退稅，是屬於購買貨物成本或費用的減少，而非所得，依規定無須依《所得稅法》規定填發免扣繳憑單，而是要列為成本或費用的減項。
【2022/06/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
