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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-06-20】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/06/19 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工入境住業者檢疫宿舍 須事前申請查核
勞動部說明，依據「COVID-19因應指引：私立就業服務機構之移工檢疫宿舍設置及管理」，輔導業者設置檢疫宿舍，由業者向宿舍所在地之地方政府提出申請，由勞動、衛生、建管或其他業管單位實施查核，符合設立標準者，由地方政府同意宿舍之設置；通過設置後，後續地方政府將抽查，視各地方政府行政量能，自行規劃抽查頻率，並於現場查核是否符合宿舍指引之規範，及現場實際工作人員是否均有接受教育訓練。
勞動部表示，檢疫宿舍應有防疫管理人，負責與當地衛生單位之聯繫及統理檢疫相關事宜；另凡有可能接觸移工之宿舍工作人員，均須接受防疫教育訓練。勞動部先前已辦理種子教師教育訓練，之後則會委託公會於全國各地就近辦訓。
勞動部表示，居住在業者檢疫宿舍仍應落實檢測措施，移工入境仍需依現行措施進行PCR檢測(採深喉唾液)，移工入境時拿到2支快篩劑，係提供檢疫期間出現症狀時進行快篩。自主防疫期間必要外出前，須有2日內快篩檢測陰性結果。(自主防疫期間不得工作，非必要不得外出。)如有做快篩需將檢測結果填報至機場入出國關懷服務網，另自主防疫期間亦需每日記錄移工體溫並填報。
勞動部提醒，凡入境於防疫旅館進行居家檢疫之移工或雙語人員、宿舍廚師，均免向地方政府申請事前查核，逕至入出國機場關懷服務網(https://fwas.wda.gov.tw/) 填寫防疫旅館地址，經勞動部確認屬實，即可入境。
至於雇主聘僱仲介雙語人員、宿舍廚師入境，如檢疫地點為檢疫專用宿舍者，則須事前向地方政府申請事前查核，且雙語人員、宿舍廚師入境前，應完整接種疫苗、入境前PCR及一人一室隔離、投保醫療保險，及入境後檢疫、自主防疫等，均與引進移工防疫措施與流程相同。雇主如有疑義，可電洽勞動部入出國移工機場關懷服務站(電話：03-398-9002)。
【2022/06/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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離岸風電工作者屬責任制 勞動部同意工作天數放寬
勞動部指出，「離岸風場及陸域風場之興建或運作維護從業人員」為勞動基準法第84條之1之工作者（責任制），其工作型態為「做14日+休14日」，有外國工作者反映，希望回到岸上休息天數能延長，以便能出國回家探親等，因此建議出海工作天數能增加，經討論後，勞動部同意離岸風場工作型態可改為「做28天+休息28天」。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，目前離岸風電申請為責任制人數約300多人，考量離岸風場興建或運作維護從業人員往返海上通勤具一定風險，並為兼顧防疫需求，勞動部邀集相關人員開會討論後，同意有關離岸風場部分，在連續工作日數達14日者即應連續休息14日以上之前提下，若於每年3月至10月（東北季風盛行期間外），改採連續28日之工期，該期間內並實施至少2日之休息，且連續工作日數不超過14日，於28日之工期後，即連續休息28日（不得加班）。
黃維琛指出，事業單位如欲調整原約定工作型態「做14日+休14日」改為「做28天+休息28天」，做28天工作型態需符合「做12天休2天再做14天」，之後連續休假28天，不須再送地方政府核備，但要工作者同意，同時評估工作者的健康狀況做好風險評估；調整後增加2天的工作時數，應增給工資。
【2022/06/17 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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採染疫第八天仍篩陽 可上班
勞工確診居家照護七天後，第八天仍「快篩陽」能否上班？勞動部表示，可以上班，雇主不能禁止勞工上工。
勞動部表示，疫情指揮中心甚至並未規定確診居家照護七天後須快篩，因此勞工第八天即便未快篩，亦可直接上工。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依照現行規定，七天居家照護後不需快篩就可出門工作，勞工出於自主防疫意識再次進行快篩，如果又呈現陽性，因個人考量想繼續隔離，可以向雇主請假，可請「非住院病假」（一年不得超過30天）、或是請事假、特休假等假別。
勞動部官員強調，不論居家隔離、自主防疫期間，勞工都必須向雇主請假，而非直接不上工，且只要勞工依照合法規定請假，雇主都不能拒絕給假，因此向雇主明確提出請假的意思表示相當重要。
對於確診勞工居家照護後仍快篩陽，若雇主擔憂會傳染，黃維琛表示，因雇主自己防疫升級，不應歸責於勞工，建議直接給勞工有薪假，或者與勞工協商居家上班。他強調，雇主不可以禁止勞工上工。
【2022/06/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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構思行動呼籲 先問三重點
想要規畫一個有效的行動呼籲，遠比銷售商品還要來得複雜，往往需要考量到很多細節，以及目標受眾的內心感受。換句話說，除了言簡意賅之外，還必須能夠讓對方很快理解你的訴求，並且願意採取行動。想當然耳，首先需要設法掌握大眾的眼球，不能讓他們分心，或者看了老半天還抓不到重點。建議在構思行動呼籲的時候不用想太多，而是要設法寫出讓人淺顯易懂的內容，並在字裡行間提供明確的利益與行動指示。如此一來，大眾才會願意按照指示去採取特定的行動。
聽到這裡，你可能會想要問我：除了在商品文案中置入行動呼籲，還可以在哪些地方設置呢？其實，我們在許多成功的行銷活動中，都不難發現行動呼籲的蹤影：
一、公司官網：當訪客拜訪貴公司的官網時，請確保在網站的各個單元都設置了行動呼籲，讓人們有很多機會可以看到這些資訊，並且願意點閱內容或購買商品。另外，如果貴公司網站有附設部落格的話，也請記得要在文章中置入行動呼籲。
二、電子郵件活動：別以為電子報沒人看，其實這是一種主動出擊的行銷工具，請運用貴公司的專業服務與素養，向廣大的訂戶發送電子報。當然，請記得要把行動呼籲放在電子郵件的主文之中唷！
三、社群媒體：你也可以考慮在臉書、LINE、Instagram等社群媒體投放廣告，好比加入一個「了解更多」、「聯絡我們」的按鈕，就是一種行動呼籲的展現，同時設法把人群導引到貴公司的官網或專屬的銷售頁。
整體而言，設定行動呼籲的最高指導原則，就是要寫得淺顯易懂，而且還要提供利益和好處。接下來，我想跟你分享一些有關設計行動呼籲的秘訣。在構思行動呼籲的時候，你不妨先問自己三個問題：第一個問題，你希望目標受眾做哪些事情？第二個問題，如何確保目標受眾知道自己該做什麼事？第三個問題，再想想目標受眾為什麼要這樣做？他們可以得到什麼利益？謹記，就每一次的行動呼籲來看，也許目的和需求都不盡相同，但請一定要為目標受眾提供獨特利益與價值，讓他們得知自己花費時間所做的某些事情，是別具意義的。
【2022/06/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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