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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-06-22】
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● 各國疫情現況
● 部分移工防疫保單遭暫緩 恐影響入境
● 勞資會議經雙方同意 得採視訊方式進行
● 職場科技管理應注意勞工隱私 企業不注意恐受罰
● 勞動部協助中高齡者續留職場 計畫申請6/30截止
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/06/21 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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部分移工防疫保單遭暫緩 恐影響入境
隨著本土疫情自4月底開始爆發，各產險公司理賠申請案激增。全聯會理事長熊維舒表示，多家國內保險公司陸續因人力不足的關係，婉拒辦理移工入境投保COVID-19醫療保險，這個現象已持續好幾個星期。
為避免移工入境後染疫造成的醫療負擔，因此自去年12月1日起入境的移工，雇主應於移工入境前，至入出國移工機場關懷服務網站上傳移工的保險證明文件，包括保單、保險理賠申請書、代理投保委任書及雇主切結書等，未投保及上傳投保證明文件者，將無法安排移工入境。一旦移工無法順利投保，即無法登錄資料，就會影響入境進度。
移工入境檢疫天數，由最初的14天居家檢疫7天自主健康管理，逐步縮減為10加7、7加7，近期更進一步放寬至3天居家檢疫4天自主防疫。至於境外移入個案數，6月份單日新增則在26例至75例之間。
全聯會理事長指出，以6月10日為例，國內新增COVID-19確定病例68,311例，而境外移入確診個案僅有36例，實際身份為移工者人數又更少，顯示目前的疫情狀況與去年底開放的情況有極大差異。他呼籲勞動部應評估取消移工入境前的醫療保險作業，讓移工入境的申辦作業更加順暢。
【2022/06/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞資會議經雙方同意 得採視訊方式進行
近期國內疫情嚴峻，勞動局接獲許多事業單位反映召開勞資會議有困難。勞動局表示，事業單位可在設備齊全下，使用視訊方式召開勞資會議，以兼顧防疫及符合法令規定。
雖然未舉辦勞資會議在勞動基準法中並無罰則，不過事業單位比照公務機關彈性放假或使勞工加班，以及七休一例假調整、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件調整，都須經工會或勞資會議同意。而雇主聘僱產業類移工，招募時應向當地勞工主管機關申請開立無違反勞工法令證明，亦須檢附最近一年四次勞資會議紀錄。
勞資會議實施辦法規定，勞資會議至少每3個月舉行一次，必要時得召開臨時會議。此外，事業單位召開勞資會議應行注意事項中也有規範，事業單位採視訊方式舉辦勞資會議，除應經勞資會議決議通過外，並應確保會議的進行達到足堪辨識程度，且會議全程須皆足使所有與會人員得共見共聞。前項視訊會議，會議紀錄應以足堪辨識與會人員身分的電子紀錄作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。
勞動局提醒，採取視訊進行勞資會議前，須先徵得勞資雙方代表同意，並於會議開始的第一案議決通過，爾後勞資會議即能以視訊方式繼續進行。而電子設備重點在於視頻及聲效皆能清晰辨識為有效的勞資代表，在符合上述條件下所執行勞資會議的討論及決議，才算符合法制。
【2022/06/21 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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職場科技管理應注意勞工隱私 企業不注意恐受罰
職場中運用科技設備進行員工管理，從過去的電子郵件監控、監視器，到近年電腦側錄軟體、GPS(全球定位系統)、RFID(無線射頻識別系統)、生物特徵識別及大數據分析等技術（圖）。勞動部勞動及職業安全衛生研究所指出，運用科技設備帶來職場管理的便利，但過程中涉及個人資料的蒐集、處理及利用，更須特別重視隱私保護，企業如不注意恐受罰。
勞安所指出，從法院判決發現，有雇主為防止公司機密資料外洩，私下安裝側錄軟體，而側錄無法篩選其內容，結果可能包括公務與個人隱私；員工發現後提起告訴，經法院判決，該側錄行為已侵害勞工隱私權，同時構成《通訊保障及監察法》之違法監察通訊罪、《刑法》妨害秘密罪，雇主遭判3個月徒刑。
另外，對於電子郵件與監視器，法院認為較無構成侵害勞工隱私，為求勞資和諧，勞安所建議應事先告知勞工有監控。
勞安所強調，事業單位在運用科技設備進行職場勞工管理時，除應先確認目的與手段之合理性外，更要注意勞工隱私保護，妥善管理勞工個人資料，應尊重勞工之立場，告知蒐集目的、資料類別、資料利用範圍…等是否對勞工權利侵害最小，以兼顧經營管理需求及勞工隱私之保護。
【2022/06/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部協助中高齡者續留職場 計畫申請6/30截止
勞動部為支持高齡者退休後再就業、落實退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法之協助措施，特擬定「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，受理至6月30日截止，歡迎有意願申請並符合資格條件的企業把握時間提出申請。
勞動部勞動力發展署身障組長施淑惠指出，「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是鼓勵雇主為將屆齡退休的64歲中高齡者，辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，鼓勵再就業，雇主可向勞動部勞動力發展署申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一雇主每年最高可申請50萬元，今年已有10件申請案；另今年第二季起發展署各分署已自行辦理14場次課程，有近800名將屆退的勞工參與，提供相關資訊與協助。
「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」是對聘僱已退休之65歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，促進世代合作與傳承，可提出計畫申請補助，每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元，今年已有12件申請案。
事業單位如想瞭解上開措施，可至發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(網址：https://reurl.cc/od2kyM) 查詢相關資訊，或電洽中高齡者及高齡者就業補助計畫彙管辦公室(連絡電話：02-7737-8077、02-7737-8078)；而有就業需求的中高齡及高齡朋友，可就近洽公立就業服務機構提供協助，也可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。
【2022/06/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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