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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-06-23】
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● 各國疫情現況
● 移工入境總量管制調控說明
● 台印視訊會談 討論服務費及家事工薪資
● 取消移工醫療保險 需提報指揮中心決定
● 防疫隔離假 雇主應准假且不得扣發全勤
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/06/22 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工入境總量管制調控說明
經統計至111年6月23日12時止之申請名額後，尚有剩餘入境名額，故將延長開放登錄申請時間至111年6月23日20時止，依「釋出名額」及「簽證核發日先後」進行排序，並於同日20時30分公布結果，請多加把握。
一、依據：中央流行疫情指揮中心於11年6月11日指示，自111年6月15日實施調控每週入境總量以2.5萬人次為限，並由本部調控移工入境總量。
二、為執行移工入境名額管控，經本部盤點本週(111年6月20日至6月26日)移工入境總量後，尚有200位入境名額釋出，提供6月25日至6月26日入境。
三、上開釋出入境名額辦理方式：
(一)因「入出國移工機場關懷服務網站」自111年6月22日下午6時至下午11時30分例行維護，故自111年6月23日凌晨0時起，開放登錄申請6月25日至6月26日欲入境未取得機位之移工資料，於111年6月23日中午12時依「釋出名額」及「簽證核發日先後」進行排序，並於同日中午12時30分公布結果，雇主或業者可自行上網登錄查詢結果。
(二)經排序取得機位之移工名冊，本部將即時提供移工名冊予航空公司，另本部將提供國內航空公司之聯絡窗口電話予雇主或業者，請雇主或業者主動聯繫國內航空公司，以協助移工來臺機位訂票事宜。
四、如有相關疑義，請電洽本部移工機場服務站(電話：03-398-9002)。
五、本說明將依防疫政策及調控移工入境滾動修正。
【2022/06/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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台印視訊會談 討論服務費及家事工薪資
由於目前的外國人工作費用及工資切結書中載明服務費，加上家事移工薪資凍漲多年，印尼勞工部、印尼海外勞工安置保護局以及台灣勞動部等相關單位6月21日召開視訊會議，針對前述議題交換意見。印尼安保局會後發布新聞稿指出，工資切結書方面，台灣方面允諾後續再研議，至於提高家庭類印勞薪資，金額部分及後續執行，雙方則未達成共識。不過就會議討論內容及結果，目前僅是印尼單方面的說法，台灣勞動部不做回應。
現行就業服務法規範，移工服務費係依照當次入國後累計工作期間計算，第一年每月不得超過1,800元，第二年、第三年每月分別以1,700元、1,500元為限，三年合計6萬元。印尼安保局長本尼重申，這筆金額相當於3200萬印尼盾，不僅對移工造成沉重負擔，且因服務費記載工資切結書中，在印尼勞工若欲赴台工作，等同被迫同意這筆費用。
至於家庭看護工薪資部分，由台灣勞動部及各移工輸出國決議的「官方公定價格」每月新台幣17,000元，自104年9月1日起即未再調整，印方則希望比照台灣基本工資，調整至25,000元。不過因看護工缺工嚴重，許多雇主已將薪資提高至2,2000元以上，在薪資方面，台印雙方這次未有共識。
本尼指出，印尼在2018年即宣示零付費政策，期減輕移工出國工作負擔，兩國的協商是基於平等及彼此的尊重，希望台灣方面能夠重視印方慎重看待這個政策的立場。印尼方面轉述會議結果，台灣勞動部理解印方降低出國費用的政策目標，不過希望有關印勞出國費用議題上，需要台印雙方達成共識，而非是由任何一方片面決定。
【2022/06/22 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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取消移工醫療保險 需提報指揮中心決定
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠說明，移工入境前，雇主要先購買防疫醫療險，由於業者反映購買上有困難，產險公會現場表示目前6家保險公司仍有持續販售移工COVID-19醫療保險。另確認保險理賠範圍，只理賠移工入境確診住院衍生的費用，若是遠端看診拿藥則無法理賠。
由於移工COVID-19醫療保險的給付程序與一般醫療保險不同，移工入境確診後入住醫療機構治療，其醫療費用由醫院向保險公司申請，部分醫院不熟悉該保險請款程序，將由相關單位協助。
目前第二階段入境移工確診約有3千多人，指揮中心自4月下旬修正防疫政策，醫院及集中檢疫場所是提供給中重症病患，其餘是就地隔離治療。業者建議勞動部應評估取消移工入境前的醫療保險作業，讓移工入境的申辦作業更加順暢。
薛鑑忠表示，當初開放移工入境第二階段的配套措施之一是購買醫療保險，將會收集各界意見，分析入境移工住院比率等，再將相關資料彙整簽報指揮中心，由指揮中心決定。
勞動部經指揮中心同意開放移工專案引進，其中要求移工入境前，必須投保COVID-19醫療保險，避免因移工確診，造成龐大住院醫療費用的經濟壓力，金融監督管理委員會保險局核准6家醫療保險保單，富邦產物保險股份有限公司、兆豐產物保險股份有限公司、和泰產物保險股份有限公司、泰安產物保險股份有限公司、新光產物保險股份有限公司及國泰世紀產物保險股份有限公司等。
自110年12月1日起，移工入境應先由雇主為其投保COVID-19醫療保險，保險期間為移工入境日起30日，保險給付額度為新臺幣50萬元，保費約1,200元以下，商業保險由雇主全額無償墊付保費並放棄保費請求權，不得向移工請求償還或不得以工資抵扣。
【2022/06/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防疫隔離假 雇主應准假且不得扣發全勤
近期有勞工詢問，同住家屬因確診新冠肺炎需要居家隔離，因生活不能自理需由勞工親自照顧時該如何請假。勞動局表示，如同住家屬確診，同住的勞工前3日為居家隔離，後4日為自主防疫。前3日家屬居家隔離期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分；如勞工未領薪資，可申請防疫補償。
至於後4日自主防疫期間，勞工仍有親自照顧需求者，可依教育部、衛生福利部規定申請「防疫照顧假」，亦可依性別工作平等法規定請家庭照顧假，或可依勞工請假規則請事假，或排定特別休假；若可實施居家、遠距辦公者，亦可勞資雙方協商實施。
勞動局長陳信瑜補充，勞工可提供同住家屬的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明顯示隔離期間等資料，向雇主請假，避免爭議。事業單位如因勞工請「防疫隔離假」扣發全勤獎金，將涉違反勞動基準法第22條規定，違者可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
【2022/06/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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