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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-07-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/07/03 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO開放新登記時段 7/3~7/15可預約
基於防疫需要及有效控管人潮，馬尼拉經濟文化辦事處受理勞工文件認證送領件、護照、簽證及社會福利等各項業務，7月份仍持續採取預約制，其中7月3日至15日的時段已於6月30日開放，該處預計7月14日開放7月17日至29日的預約，預計於8月1日至12日前往辦理者，可於7月28日後上網登記。
此外，該處也公告7月份辦公日，7月3日、17日提供星期日服務，但移工仍須事前預約始可前往。
台北分處預約網址：bit.ly/mecotpe；高雄分處預約網址：bit.ly/mecokhh，預約換發護照至https://www.meco.org.tw/login 登錄。
【2022/07/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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因疫情未能出國轉出刪除 修正轉換雇主書表
勞動部7月1日公告修正9份外國人申請書表，其中因法條文字修正，配合修正「家庭類聘僱申請書」等3份，另刪除因疫情因素未能出國轉出相關文字，修正雙語版「外國人同意轉換雇主或工作證明書」。
勞動部111年7月1日公告修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分相關申請書表有3份，包括「外籍家庭看護工累計工作期間延長至14年評點申請書」、「家庭看護工及家庭幫傭聘僱申請書-直聘」，以及「家庭類聘僱申請書」，因法條文字修改，因為配合修正書表。
另同日公告修正外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則相關書表有6份，其中4份是中英、中印、中越與中泰雙語版「外國人同意轉換雇主或工作證明書」，還有「轉出-延長轉換期限」、「轉出-延長轉換期限-直聘」，書表內容刪除因疫情未能出國轉出相關文字。
勞動部表示，上述書表7月1日生效實施，即日起應持新書表申請，基於便民，若是在7月底前使用舊書表申請不會退件，若是有修正的必填事項，則會要求補正，只要在原書表補填，不必重印、重填、重用印。
【2022/07/01 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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勞工離職 雇主不得扣押工資
不少勞工朋友在面對工作轉換時，多少都會遇到一些薪資給付問題，而在眾多案例中，就發現到有部分雇主利用勞工並未交接工作事項為由，而扣押勞工工資，雇主的這項舉動實則已經違反《勞動基準法》第22條第2項，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
根據勞動部所接收到眾多勞工申訴案件中，雇主利用勞工離職未交接完成而扣押工資的案例算是相當普遍，其中最常使用的理由就是「勞工未完成交接手續」、「沒做滿一個月不給薪」等理由扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至有部分雇主會提出，「要勞工回公司領現」才肯結清剩餘薪資。
但以上這些做法都已經違法勞基法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工，因勞工確實是有付出勞務，不論他是何種原因，自請離職、資遣、被公司開除等因素必須離開原本職位，都不影響勞工有付出勞務的事實，因此雇主必須依法給予工資。
按照勞基法規定辦理離職當天雇主就必須清算工資發給勞工，但在實務上大多數的公司會因為會計結算作業的關係，無法當下就立刻結清，因此，雇主可以在下個月約定的發薪日以前發給；若雇主未給薪資，或未給足額，都可將依法開罰新台幣2萬至100萬元，且必須要限期改善，若一直未改善可連續開罰。
不過，也有發生過勞工惡意不交接，導致雇主權益受損的狀況，但還是要再次強調，勞工有出勤付出勞務，雇主就應該要給付工資，雇主若是認為因為勞工沒有交接所導致公司利益損害，可直接向法院提出民事損害賠償，屆時就會進入民事訴訟。
但若是遇到公司是出現歇業倒閉、破產以至於無法發放工資的狀況，勞動部也有「積欠工資墊償基金」可先代墊積欠的工資，這筆基金是雇主每月按照公司員工投保金額的萬分之2.5所累積下來的基金，目前累積金額約為100多億元。但雖然有墊償基金可以代償，但也不代表公司就可以逃過一劫，勞動部代替公司墊償積欠的工資後，會向欠薪的公司追償，債權就是轉移到勞動部勞保局。
另外，也要記住，勞工若真的被雇主拖欠薪資，遲遲沒拿到最後一個月的工資，勞工有五年的請求權，只要在五年內向當地勞工局提出申訴，都將會由勞工局介入進行調查，勞工也不必擔心公司會因時間久了就不認帳，因按照勞基法第30條的第5條及第6條，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，且出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
【2022/07/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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綜所稅資料更正 採人工申報
國稅局表示，2021年度綜合所得稅結算申報截止至6月30日，如果民眾發現原來申報內容的資料填載錯誤要刪減、增加扶養親屬，或補報短漏所得等，儘早辦理更正。
國稅局說明，納稅義務人在申報期間截止後，如果發現申報資料需要更正，應於稽徵機關核定前，採用人工申報方式辦理更正，不能使用網路及二維條碼方式申報。
如果有須補繳稅款的民眾，也僅限填寫自動補報繳稅額繳款書後，向代收稅款金融機構繳納，不能再使用信用卡、銀行帳戶委託取款、自動櫃員機（ATM）或晶片金融卡線上繳稅等方式，補繳稅款。
國稅局指出，民眾如果選定適用標準扣除額，已完成綜合所得稅結算申報後，如要改採列舉扣除額，須備妥相關證明文件，併同更正後結算申報書向戶籍所轄國稅局所屬分局、稽徵所或服務處申請更正。
【2022/07/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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