|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2022-07-05】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2022/07/04 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
移工若擅自改裝電動自行車 最高將可罰5400元
勞動部表示，根據今(2022)年5月4日修正公布道路交通管理處罰條例，提醒移工應購買有紅色閃電合格標章的電動自行車，未來移工若擅自改裝合格的電動自行車，將最高處新台幣5,400元。
因電動自行車價格相對低廉，是移工在臺工作期間重要的代步工具之一，且部分移工透過改裝，以提升電動自行車的性能。勞動部表示，依據近期修正道路交通管理處罰條例規定，已將電動自行車納管，實施日期將由行政院定之，未來需合格掛牌的電動自行車才可以騎乘上路，未依規定領用牌照上路，將處以1,200元以上3,600元以下罰鍰，並移交保管；未經審驗的不合格車輛，即電動自行車沒有黏貼紅色閃電標章，不能領取牌照，騎乘不合格車輛上路，經查獲將直接沒入。
勞動部並表示，審驗合格的電動自行車，如為讓車速更快，擅自改裝變速裝置，將罰1,800元至5,400元，合格車改變一般裝置，如改煞車、鈴號、燈光及反光裝置等安全設備等，也會處最高1,200元罰鍰。
勞動部表示，道路交通管理處罰條例修正後，新增多項電動自行車騎乘規定，為避免移工朋友觸法受罰，或車輛遭直接沒入，請雇主及業者協助向移工宣導，應購買及騎乘審驗合格車輛，檢查是否有紅色閃電圖示的合格標章；騎乘電動自行車時，應配戴安全帽及禮讓行人，不可超速、不可載人、不可酒駕。
【2022/07/05 經濟日報 】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
派遣勞工轉掛 最高可處45萬元罰鍰
勞工局表示，實務上有發現事業單位自行面試招募及決定派遣人選後，再要求派遣單位僱用，或於要派契約屆滿時，要求新派遣單位承接僱用原有派遣勞工等情形，這都是屬違反禁止面試或其他指定特定派遣勞工行為的規定。
該局進一步說明，法律明文規定事業單位使用派遣勞工的禁止行為，是為了杜絕過去常見事業單位與派遣單位約定所謂人員轉掛服務，避免偽裝派遣情形而影響派遣勞工權益。此外，勞基法中關於勞動派遣的規定，包含派遣單位與派遣勞工簽訂的勞動契約，應為不定期契約；使用派遣勞工的事業單位不得於派遣單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工的行為。
事業單位如有上述行為，派遣勞工可以要求直接與事業單位訂立勞動契約，事業單位不可以拒絕，派遣單位也不得對派遣勞工有不利處分，且要依法給付資遣費或退休金給派遣勞工。
勞工局強調，事業單位應遵守法令，共同維護派遣勞工相關權益，如有人力派遣的需求，應當慎選合法的派遣單位，於派遣單位所僱用的勞工選用，不可有將派遣勞工轉掛的行為，如有違反禁止規定，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，另派遣單位及事業單位也不可以因派遣勞工向事業單位提出成為正職員工的要求，而給予任何不利處分，除該處分無效外，依法最高可裁處45萬元罰鍰。
過去派遣勞工遭遇職業災害時，僅有派遣事業單位負起雇主職業災害補償責任，實務上曾發生要派單位及派遣單位都以不是真實雇主為由，拒絕相關雇主責任，也曾發生勞工在勞動權益受損時，往往不知道自己的雇主是誰而求救無門。
勞工局長補充，現行法令已增訂使用派遣勞工的事業單位也要負起職業災害勞工的連帶責任，以有效改善過往派遣勞工職災保障不足的部分，並督促事業單位要重視派遣勞工的職業安全，使派遺勞工對職災補償和賠償有雙重的保障。
【2022/07/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
回臺投資案與離岸風電 核釋聘本勞人數
勞動部說明，針對「歡迎台商回台投資行動方案」與「離岸風電產業人力補充行動方案」，經中央主管機關申請認定後，得申請聘僱外國人初次招募許可，雇主應於認定函所定完成投資期限後一年內，一次向中央主管機關申請核發初次招募許可。
雇主依前項規定申請引進之外國人人數，不得逾初次招募許可人數之二分之一。但所聘僱之國內勞工人數，已達預估聘僱國內勞工人數二分之一者，不在此限。
前項但書之國內勞工人數，於雇主未新設勞工保險證號時，應以雇主至公立就業服務機構登記辦理國內求才之日當月起，至其申請之日前新增聘僱國內勞工人數計算之。
勞動部進一步指出，「聘僱之國內勞工人數」不計入的情況有7種，包括一、未提繳勞工退休金者，或月提繳工資低於基本工資者。二、未參加就業保險或勞工職業災害保險者。三、學校或身心障礙福利機構之建教合作者。四、部分工時人員或參加勞工保險月投保薪資低於基本工資者。五、重複參加勞工保險者。但國內勞工於其他雇主以部分工時重複參加勞工保險者，不在此限。六、由雇主其他勞工保險證號移轉者，或退保後再加保者。七、雇主聘僱國內勞工有異常參加勞工保險之情事，經查明非屬雇主新增聘僱國內勞工者，或聘僱國內勞工之工作地點非屬新增投資案經核准聘僱外國人之工作地點者。
【2022/07/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
營所稅列舉交際費 有眉角
營利事業在進行所得稅申報時，會列舉交際應酬費用進行扣抵，國稅局提醒，民眾在申報時要有三個注意，分別是一、贈禮也屬於業務上直接支付的交際應酬費用；二、列為費用或損失時要按照產製的實際成本列帳，並不是依照時價列帳；三、須注意全年列報之交際費不得超過《所得稅法》第37條規定的限額。
國稅局指出，近日發現甲食品加工製造公司，將自行產製的加工食品，無償提供給往來廠商作為年節贈禮，公司在贈與禮物給客戶時依時價開立發票，但在營利事業所得稅申報時，以加工食品時價金額列報在其他費用，引發補稅問題。
國稅局說明，甲公司在申報營所稅時出了兩個錯誤，其中，誤將贈禮費用列在其他費用欄位，因為贈禮行為屬於業務上直接支付的交際應酬費用，不應該列舉在其他費用的項目，並且交際應酬的扣抵比例要依照所得稅法第37條規定的限度。再來，贈送給客戶的禮品，不是依照時價列帳，而是按照產製的實際成本列帳。
另外，國稅局指出，甲公司依照依營業稅法第3條第3項中，營業人以自行產製、進口、購買供銷售的貨物，無償移轉他人所有者，依照贈禮貨物的時價，以自己為買受人開立發票是正確的，不過因為發票是交際應酬用，所以依營業稅法第19條規定，不能申報其他費用扣抵。
國稅局提醒，營利事業在申報時所列出的交際應酬費用，務必要取得統一發票或相關證明。此外，業者在不同業務目的可抵用的費用不盡相同，其中可分為進貨、銷貨、運輸、勞務等目的，也會依照公司全年支出金額，有不同限度的比例可抵扣。
【2022/07/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
