|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2022-07-18】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2022/07/17 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
菲律賓調整家庭幫傭最低年齡至24歲
菲律賓海外就業署（POEA）近期發布2022年第43號行政命令（ADVISORY NO. 43 Series of 2022），菲勞赴海外從事家事類工作(domestic worker)，最低年齡將由目前的23歲提高到24歲。該項命令於7月11日簽署，7月14日生效。
此項新政策是基於防範人口販運，因對孩童的定義有所更動，因此影響出國工作的年齡。POEA已停止審查24歲以下從事家事類工作的申請案，不過據了解，僅有家庭幫傭受此限制。
由於新政策實施倉促，引發許多國外招募公司反彈，業者抱怨，POEA事前沒有任何溝通及宣導就貿然實施，令人措手不及，部分菲勞已取得海外就業證明（OEC）、簽證等必要文件，出國工作的時程也會受到影響，甚至已訂好的機票都要取消。
國外業者估計，約有500名至1000名菲勞會受影響，業者也強調，新制上路前至少應有30天至45天的緩衝，讓已取得文件的菲勞可以順利出境，否則影響的將會是菲勞合法的工作權益。根據台灣勞動部統計，截至5月底止，外籍移工從事家庭幫傭工作共有1441人，以印尼籍937人最大宗，其次為菲律賓籍455人，越南、泰國分別有38人、10人。
【2022/07/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
召開勞資會議 不限於勞基法規範事由
勞動基準法第83條規定，事業單位應舉辦勞資會議。政府勞動局提醒，並非只有勞基法規定須經勞資會議同意的時候，才需召開勞資會議，相關勞動條件、福利、制度等公司內部大小事，都鼓勵勞資雙方透過勞資會議協商討論，可提前防範各類勞工問題發生，成為有效的勞資雙方溝通平台。
現行勞動基準法規定，「延長工時」、「放寬每月延長工時總時數」、「2週、4週及8週變形工時」、「指定行業輪班制休息時間調整」、「指定行業例假日調整」等，均須經過勞資會議同意後，方可實施。勞動局表示，除了這些議題之外，勞工可能更關心公司內部的福利、考核獎勵、環境設備等等，因此企業應積極舉辦勞資會議，就資方管理單位而言，勞資會議是宣導公司 生產及管理政策的最好時機，而勞方代表則應適時主動去蒐集反映員工意見，讓全體員工更能提高工作效率。
勞動局進一步說明，勞資會議的目的是為了協調勞資關係、促進勞資合作，並防範各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度，藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告與提案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議。
勞動局長陳信瑜同時提醒，勞資會議所做成的決議共識，勞資雙方均應本於誠實信用原則，確實履行，同時要善盡告知勞資雙方代表決議履行情形，才能真正發揮勞資會議功能，創造勞資雙贏的效果。
【2022/07/15 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
|
|
製造業職病通報聽損最多 勿忽略結構震動噪音
勞動部勞動及職業安全衛生研究所指出，歷年常見的職業病通報以噪音性聽力損失為主，其中製造業是最主要通報的行業別，除了機械設備運轉噪音外，因機具設備運轉或敲擊所產生的振動傳遞到地面、牆面或天花板而引起的結構振動噪音，也是重要的噪音來源。
勞安所說明，過去職場噪音問題的改善技術上，多著重於降低空氣傳導的噪音，然而，設備運轉經由結構體所產生的振動噪音卻常被忽略，導致整體降噪效果不彰，故建議於噪音問題診斷與評估時，也應注意噪音可能的傳遞路徑，才可有效達到噪音控制的目的。
勞安所提醒，為讓職場有效降噪，必須要找到噪音源進行改善，如果是具有旋轉性質、像是馬達等都是容易產生結構性振動噪音的機具，建議雇主可留意底部基座進行隔震處理，有效降低結構性噪音，另外在安裝大型機具時，建議提前做好噪音改善設備，避免日後要降噪時需花費更多心力進行改善工程。有意改善噪音的事業單位，可以電洽勞安所02-2660-7600詢問。
【2022/07/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
境外電商開雲端發票 創三贏
財政部自2019年起要求境外電商開立雲端發票，並給予一年輔導期，自2020年起逐步開罰。截至最新統計，總計183家已辦理稅籍登記的境外電商中，有135家仍在營業中，其中122家已開立雲端發票，已有九成以上符合規定，尤其大型業者都已開立發票，有助財政部掌握數位經濟網絡，對消費者而言中獎機會也增加，近年財政部公布的統一發票中獎清冊中。
財政部提醒，境外電商營業人，若銷售電子勞務給我國境內的自然人，年銷售額超過新台幣48萬元，應申請稅籍登記，並開立雲端發票，依規定報繳營業稅。
舉例來說，常見境外電商銷售給境內自然人有兩種情況。第一，是銷售勞務實體使用地點在我國境內，例如消費者透過訂房網訂房，或是透過平台購買演唱會或展覽門票，只要旅館、演唱會、展覽的使用地點在我國境內，不論購買人是否為國人或境內居住者，都屬於境外電商銷售給境內自然人範疇。
第二，銷售的勞務無實體使用地點的話，例如購買貼圖、線上遊戲、下載音樂等，若消費者為我國境內居住個人、使用電腦設備或行動裝置安裝地在我國境內、使用手機號碼國碼為我國代碼886、帳單地址在我國境內或使用境內銀行帳戶付款等，也都屬於銷售給境內自然人範疇。
財政部提醒，境外電商營業人銷售額若達到起徵點，卻未辦理稅籍登記，可依營業稅法規定處3,000元以上3萬元以下罰鍰，境外電商營業人應自行檢視是否達到稅籍登記標準。此外若有短漏開發票狀況，營業人可在未經檢舉及調查前，盡速向所轄分局或稽徵所補辦稅籍登記並自動補報補繳所漏稅款，除加計利息外，可免予處罰。
【2022/07/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
