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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-08-04】
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● 各國疫情現況
● 配合雇主防疫指引 修正防疫措施與處分規定
● 雇主聘僱僑外生 須確認工作許可有效
● 移工疑似確診或血氧低 未安排其就醫直接開罰
● 私人借貸利息收入 別漏報
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/08/03 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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配合雇主防疫指引 修正防疫措施與處分規定
勞動部說明，配合111年6月9日發布之「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，包括刪除不得混住規範，移工PCR規範改以快篩處理，以及快篩陽性及確診移工與密切接觸者應注意事項等，修正防疫措施及處分規定，同時將中階技術工作外國人納入。
依雇主及私立就業服務機構違反應辦理之防疫措施及處分規定，這次修正很多情況都先給予限期改善，未改善才處以罰鍰。
對於「規範不同工作區域、樓層間之外國人移動分流規定」，若是因緊急避難，或工作性質特殊經雇主指派等原因須於不同工作區域、樓層間移動者，不罰；其餘情況給予14日至90日改善期，限期未改善則處6至30萬元罰鍰。
「宿舍不同樓層及不同棟之外國人禁止跨區或一起用餐」，若是因緊急避難或宿舍管理或防疫應變經雇主安排等原因者，不罰；其餘情形，給予14日至90日改善期限，限期未改善則處6至30萬元罰鍰。
至於「用餐區域應量測體溫、設距離或設有隔屏」、「工作場所及住宿地點落實定期清潔消毒」、「交通運輸措施應對外國人量測體溫並要求佩戴口罩」以及「工作場所及住宿地點應有管控及記錄」，未做到給予14日改善期，限期未改善則處6至30萬元罰鍰。
勞動部指出，未於工作規則明定防疫資訊，及透過多元管道辦理外國人相關衛教、保持衛生，並持續更新宣導防疫資訊之宣導，將給予14日至90日改善期，未改善將處處6至30萬元罰鍰。
【2022/08/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主聘僱僑外生 須確認工作許可有效
勞動局提醒，在聘僱外國留學生、僑生前，務必核對基本資料以及勞動部核發的工作許可函，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，就服法第57條第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，因此民眾僱用無工作許可或工作許可已逾期的外國留學生、僑生，均會違反該項規定，將處15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再犯者，將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
職業安全衛生科長陳伯端說明，由於僑外生的工作許可需要每學期申請一次，有些是自己疏忽忘記要申請，或者過去已經申請過，但未留意已經逾期；也有一些是租屋處附近店家，讓僑外生在課餘時間直接工作而疏忽規定，都會是違反就服法的行為。
勞動局提醒，民眾僱用外國留學生及僑生，務必仔細核對居留證、學生證及勞動部核發的工作許可函，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，查證後拍照保存才可聘用。
此外，留學生及僑外生工作許可函有效期間最長為6個月，屆期須重新提出申請，勞動局指出，雇主如果要長期聘僱外國留學生、僑生，必須留意工作許可函的工作許可期間尚屬有效。雇主可至勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」，即時線上查驗其工作許可狀態；居留證合法與否則可至內政部移民署居留證查詢網查驗。僱用僑外生亦須留意工作時數的規定，學期期間每週不得超過20小時，違反規定則觸犯就服法第57條第9款，可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。寒暑假以外工作雖不受上述時數限制，仍須符合勞動基準法規範，若有違規則回歸勞基法處分。
【2022/08/03 外勞通訊社】 ..........................................〈TOP〉.............................................
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移工疑似確診或血氧低 未安排其就醫直接開罰
「外國人反映有嚴重特殊傳染性肺炎疑似症狀或血氧濃度降低，未安排其就醫」，勞動部指出，已嚴重影響外國人權益，違反雇主生活照顧義務，其違反情節核屬重大，直接開罰6萬元至30萬元，同時應依未安排就醫之外國人人數，按1比1比例廢止招募許可及聘僱許可；及不予許可及中止引進。
考量嚴重特殊傳染性肺炎散播極為快速，為使雇主能依規定應變處置，如經配合衛生單位疫情調查發現，雇主未有預為外國人準備隔離空間（含獨立衛浴），屬情節重大，開罰6萬元至30萬元，按1比1比例廢止招募及聘僱許可；及不予許可及中止引進。
依雇主指引規定，接續聘僱（含期滿轉換）外國人，應安排未完整接種嚴重特殊傳染性肺炎疫苗之外國人辦理快篩，雇主未安排外國人辦理快篩，或雇主部分設備搬遷之調派日或全部設備搬遷之申請日，未提出快篩陰性證明，直接開罰處6萬元至30萬元。
勞動部說，雇主未依衛生主管機關指示，將病患分類屬中度以上者就醫，或是確診外國人要求聯繫遠距醫療，雇主未洽醫療機構提供遠距醫療服務，都將處6萬元至30萬元罰鍰，依雇主未協助外國人人數，採一比一比例廢止招募及聘僱許可；及不予許可及中止引進。
【2022/08/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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私人借貸利息收入 別漏報
國稅局3日表示，私人間借貸所收取的利息，屬於《所得稅法》第14條第1項第4類規定的利息所得，應在受領利息年度依規定辦理綜合所得稅結算申報。
事實上，個人收取利息所得，除了一般購買公債、公司債、金融債券及存款的利息須申報所得外，私人借貸衍生的利息所得也須申報所得稅。國稅局表示，給付人不需辦理扣繳申報，但受領人應依法申報繳納綜合所得稅。若未申報經稽徵機關查獲，除追補所漏稅額外，如果漏報所得額達25萬元以上及所漏稅額在1.5萬元以上，還會被處以罰鍰。
國稅局說明，甲先生在2018年時，將資金借給乙先生，借款期間共二年，乙先生2020年如期返還全部借款並支付160萬元利息給甲先生，但甲先生在2020年度綜合所得申報時，沒有將收到的160萬元利息併入所得稅，因此遭國稅局查獲。
甲先生主張在所得稅申報期間，親自前往國稅局臨櫃查調所得明細，並未查到這筆160萬元的利息所得，應予免罰。國稅局官員說明，因為私人借貸利息所得，不屬於稽徵機關依規定應提供查詢的所得資料範圍，因此國稅局除了按甲先生實際收取利息補徵綜合所得稅款40萬元，並裁處罰鍰16萬元。國稅局提醒，私人借貸衍生利息所得，民眾須自行納入綜合所得總額申報。
【2022/08/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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