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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-08-10】
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● 各國疫情現況
● 8月10日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為2萬元 勞部提供弱勢雇主薪資補貼配套
● 看護缺工 全聯會籲速解決印勞停滯問題
● 安胎假診斷證明 雇主不得限定醫院等級
● 僱用部分工時人員 雇主亦須提繳勞退金
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/08/09 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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8月10日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為2萬元 勞部提供弱勢雇主薪資補貼配套
就業安定基金管理會10日通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元。勞動部宣布，自即日（8/10）起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。
勞動部表示，就業安定基金管理會在7月7日會議決議，請勞動部提出調高家事移工薪資的規劃，以及弱勢家庭薪資補貼的措施。因此今日向就業安定基金管理會提報相關規劃，經過委員充分討論後，認為在顧及雇主經濟負擔，並合理改善家事移工薪資結構，才能有助於勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源，因此通過勞動部所提家事移工建議調薪措施，對於新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元，並自即日起實施。至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。
勞動部說明，就業安定基金管理會本次會議一併通過勞動部所提出的調薪補貼配套措施，經過委員充分討論，為降低調薪對於經濟弱勢家庭造成衝擊，也考量一般家庭疫情期間增加生活負擔，因此通過雇主或被看護者聘僱看護移工，如屬低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費、依老人福利法領取中低收入生活津貼情形者，提供每月3,000元薪資補貼，補助期間最長3年，每案最高補助10.8萬元；至於其他一般戶雇主如有調薪事實，得於本（111）年底前提出申請，提供每月1,500元薪資補貼，最長補助4個月，每案最高補助6,000元。
勞動部本次調薪規劃，已同時顧及移工合理薪資結構及雇主經濟負擔，印尼政府也將重新恢復家事移工文書驗證並重新開放來臺，將能有效紓解國內看護移工短缺問題。勞動部將儘速公布雇主申請薪資補貼相關作業規定；如有疑義，詳細資訊可到跨國勞動力權益維護網站(https://fw.wda.gov.tw/) 查詢問答集或可撥打02-8995-6000或1955專線詢問。
【2022/08/10 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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看護缺工 全聯會籲速解決印勞停滯問題
中華民國就業服務全國聯合會表示，自108年起台灣已邁入高齡社會，看護工人力需求逐年增加，初估目前外籍家庭看護工人力缺口約7萬人，然而根據勞動部統計，截至今年6月底止，外籍家庭看護工僅剩20萬1,409人，相較109年2月爆發新冠疫情時減少4萬5千餘人，為期間減幅最大的業別。
全聯會坦言，受政治因素影響，台灣移工新增來源國並不容易，目前印尼籍從事家庭看護工作共有16萬餘人，佔國內外籍家庭看護工的總數將近八成，但近二年受疫情，加上印尼海外勞工安置保護局政策的關係，入境我國工作的印尼家庭看護工人數大幅減少。即使後續國際疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心於今年2月重新開放各國移工入境我國工作，卻又因印尼新ID家庭看護工卻遲遲無法辧理引進作業，國內看護人力依舊緊繃。
至於其他輸出國，全聯會分析，越南看護工管理難度及行蹤不明比率高，而菲律賓看護工多不願學習中文、申辦期程長等因素，兩者的人數均不到3萬人，嚴重的人力缺口造成國內外籍家庭看護一工難求，以及看護工轉換雇主漫天要價、表現不良的看護工在國內不斷的轉換雇主等亂象叢生，嚴重影響合法雇主權益。
全聯會認為，由於我國歷年基本工資調漲本勞外勞均未脫勾，目前事業類移工月薪已達25,250元，與家庭看護工薪資每月新台幣17,000元，雙方薪資差距超過8,000元，影響合法看護工工作心態。為縮減薪資差距，全聯會表示支持勞動部適度調漲外籍家庭看護工薪資，對於經濟弱勢家庭建議以就業安定基金補貼薪資差額，以減輕其負擔。
此外，為縮小家庭看護工人力缺口、改善外籍看護一工難求及轉換雇主漫天要價的亂象，籲請勞動部儘速解決印尼新ID家庭看護工引進作業停滯問題，讓印尼新ID家庭看護工儘快入境我國工作，以紓解看護工嚴重短缺的困境。
【2022/08/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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安胎假診斷證明 雇主不得限定醫院等級
近來有民眾申訴申請安胎假遭拒絕，原因是提供安胎診斷證明為婦產科診所醫師開立，不是區級醫院醫師。勞動局表示，勞工懷孕時如確實有安胎需求，不能因為安胎診斷證明為診所開立就拒絕申請，否則可能違反性別工作平等法，將裁罰新台幣2萬元至30萬元。
性別工作平等法施行細則第13條規定，雇主可以要求勞工提出醫師開立的安胎診斷證明書作為佐證資料，及註明安胎需休養期間，但勞動局強調，雇主不能要求勞工一定要提具某層級醫院開立的安胎診斷證明才同意請假，凡經醫師開立的安胎診斷證明，應予以同意。另外也不能影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇。
【2022/08/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僱用部分工時人員 雇主亦須提繳勞退金
勞動部說明，凡適用《勞動基準法》而具僱傭關係的勞工，雇主應依《勞工退休金條例》規定，為勞工按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。事業單位在辦理提繳部分工時勞工退休金時，應以全月工資所得總額，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。
舉例來說，勞雇雙方約定每週工作1日，每日5小時，時薪新台幣200元，勞工某月工作4日，領取工資4,000元，則雇主應以4,500元的級距予以提繳，並註明為部分工時人員，提繳退休金為4,500元乘以雇主提繳率6％，即金額為270元，且該提繳金額由雇主負擔，不得自勞工工資中扣除。
此外，部分工時勞工也可以在每月工資6%範圍內自願提繳退休金，由勞工自行決定1%至6%提繳率，並可隨時停繳；自願提繳的退休金可從當年度個人所得總額扣除，勞工年滿60歲，即可申請領回專戶內本金與收益。
勞動部表示，部分工時勞工如想瞭解自身退休金的狀況，得隨時至勞工保險局e化服務系統（網址：https://mes.bli.gov.tw/me/） 以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」等方式，進行查詢。如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工保險局辦事處或撥打「1955」勞工諮詢申訴專線提出申訴，以維護自身權益。
【2022/08/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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