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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-08-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/08/11 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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看護工薪資補助受理申請雇主須主動提出
勞動部宣布自111年8月10日起，家事移工薪資調漲為每月2萬元，為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，就安基金管理會通過提供雇主部分薪資補助，勞動部配合訂定「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，針對在111年8月10日至114年8月9日的期間內，雇主與外籍家庭看護工於所簽訂的勞動契約中約定每月薪資達2萬元，給予薪資補助，雇主須主動向勞動力發展署提出申請。
發展署表示，符合薪資補助資格的雇主，原則上只要於規定的申請期間內提出一次申請，之後就會自動核算聘僱許可期間內得領取的薪資補助金額，並按季發放；發放時間定期於每季第3個月的5日，撥付申請日當季的補助金額(即於每年3月、6月、9月及12月5日進行撥付前一季應領取的補助金額)；當日遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。第一次撥付的薪資補助總金額將包含自符合薪資補助資格日起至申請日當季得領取的薪資補助金額。
發展署提醒，雇主聘僱外籍家庭看護工照顧2名以上的被看護者，或聘僱2名外籍家庭看護工在同一期間照顧同一名被看護者，應分案提出薪資補助申請，以利核算補助金額；另外，雇主領取薪資補助期間，如果有所聘僱外籍家庭看護工之聘僱許可失效後，之後再經重新許可聘僱、聘僱許可有效期間內，被看護者發生變更、或是喪失請領資格，之後再恢復請領補助資格等情形，應於規定的申請時間內檢附應備文件，重新向發展署提出薪資補助申請。
發展署強調，所有符合補助資格的雇主，只要檢附申請書、雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本及勞動契約影本共3項文件，就可透過網路線上方式（網址：https://fwapply.wda.gov.tw） 向發展署申請薪資補助，也可以將申請文件郵寄或臨櫃送件至發展署跨國勞動力事務中心(地址:100臺北市中正區中華路1段39號10樓)提出申請。如有疑問可撥打1955專線或(02)89956000客服專線詢問。
【2022/08/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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越辦處更新家庭類薪資 即日起送件適用
配合家事類移工薪資由目前的每月1萬7千元提高至2萬元，駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組公告，自8月10日起家庭看護工薪資應配合新規定進行調整，即日起仲介業者及雇主送該處審核引進越勞相關文件，包括勞動契約、授權書及需求書等，均應留意內容變動，加班費則不得低於每日667元。
越辦處同時更新家庭類勞動契約填寫指引，其中第4條第3項，每月基本工資新台幣2萬元，例假日之加班費為每日新台幣667元；第八條第二款規定特休假未休日數之工資額，亦不得低於每日667元。
雖然家事勞工未適用勞動基準法，但依據目前越南家庭類勞動契約範本，家庭類越勞特別休假日數及計算均比照勞基法第38條規定，即6個月以上1年未滿者給3日，1年以上2年未滿者7日，2年以上3年未滿者10日，3年以上5年未滿者每年14日，5年以上10年未滿者每年15日，10年以上每一年加給1日，加至30日為止，且越南移工在同一雇主下繼續服務，年資須連續計算，雇主應於結算未休工資時留意。
【2022/08/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞資會議勞方代表 須符合性別比例規定
勞資會議實施辦法規定，勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡，各為2人至15人；但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。但事業單位在勞工人數少於3人時，則勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受辦法第3條、第5條至第11條及第19條規定的限制。
此外，只要年滿15歲，非屬公司一級主管，即具備勞方代表選舉或被選舉權，因此包括移工、工讀生在內，只要符合條件均可擔任勞方代表，不因國籍、年資或是否為正職而有差異。事業單位若有分支機構，事業場所勞工人數在30人以上者，則應分別召開勞資會議。
勞動局表示，勞資會議實施辦法第6條規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一，此為落實單一性別比例保障規定，不過偶有發現事業單位提報的名冊，男性或是女性勞工人數明明逾勞工人數的一半，而選出的勞方代表卻不符規定的狀況產生。
勞動局進一步說明，事業單位在進行選舉時，假設應選出3名勞工代表，男性員工人數若已占員工人數二分之一以上，勞方代表部分至少應有1名男性員工，以保障男性員工於勞資會議中有表達意見的權利。 勞資會議勞方代表出缺時，依辦法第6條第3像規定，係由候補代表遞補，遞補順序則不受單一性別勞方代表名額的限制。勞動局呼籲，事業單位除應留意單一性別比例外，另不論是選派完成，還是遞補、補選、改派或調減時，都應依據勞資會議實施辦法第11條規定報請當地主管機關備查。
【2022/08/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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申請營所稅免暫繳 從簡從寬
9月即將進入營利事業營所稅暫繳申報季，財政部11日表示，延續先前紓困措施，公司若受新冠肺炎疫情影響，符合一定條件，可在申報期間內檢具申請書及證明文件，向國稅局申請免辦暫繳，且符合兩情況者，可免申請、直接適用，採從簡、從寬辦理。
財政部表示，今年營利事業若符合兩情形之一，即可提出申請。第一，是經中央目的事業主管機關依紓困條例授權訂定辦法，提供紓困、補貼、補償、振興相關措施者。
第二，或是受疫情影響，短期間內營業收入驟減，例如自2020年1月起任連續兩個月的月平均營業額或任一個月的營業額，較2019年12月以前六個月或2018年後的任一年同期平均營業額減少達15%，或其他營業收入驟減情形。
財政部表示，紓困條例施行期間已延長至2023年6月30日，考量國內今年4月起疫情升溫，部分行業營運仍受疫情影響，因此繼續提供免辦今年度營所稅暫繳，這也是疫情以來連續第三年提供這項紓困措施，希望減輕受疫情影響企業的繳稅資金壓力。
財政部指出，免辦暫繳採「申請從簡、認定從寬」原則辦理，有兩種情形之一的營利事業，可免申請，直接適用。第一種是公司在去年、前年已根據財政部函令免辦暫繳者，可直接適用免辦今年度營所稅暫繳，無須另外提出申請。第二種則是營利事業在辦理今年度暫繳申報期間開始前，已依規定經國稅局核准延期或分期繳納營所稅、營業稅、貨物稅、菸酒稅、奢侈稅，或核准退還營業稅溢付稅額者，也不用再提出申請，直接適用免辦暫繳。
營所稅暫繳申報期間，以曆年制而言為2022年9月1日至9月30日，特殊會計年度比照推算，如4月制即為2022年12月1日至12月31日。
【2022/08/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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