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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-08-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/08/15 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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自 111/8/15零時起，所有來臺旅客(含移工)搭機前取消持2日內COVID-19 PCR報告
1.依中央流行疫情指揮中心指示，自 111年8月15日零時起，所有來臺旅客(含移工)搭機前取消持2日內COVID-19 PCR報告。
2.另依中央疫情指揮中心核定移工專案引進計畫規定，倘外國業者公司於同月份內引進移工之確診比率達20%，且確診人數達2人(含)，暫停核發該公司簽證1個月，暫緩其引進移工。
3.請外國業者公司加強移工入境前健康管理，建議安排移工登機前進行快篩，以免所引進的移工入境時確診比率及人數逾規定，導致外國業者公司暫緩引進移工，影響雇主及移工權益。
本說明將依指揮中心指示及疫情情形滾動式修正
【2022/08/15 入出國移工機場關懷服務網】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僱持偽卡應徵者重罰75萬元 籲依法聘用
專勤隊日前執行網路巡查，發現有不肖越南籍人士公然於社群網站上宣稱，能提供「正港」中華民國居留證、身分證及健保卡等證件之「製造、販賣、寄送」一條龍客製化服務，即成立專案小組並報請臺灣臺北地方檢察署檢察官指揮偵辦。
專勤隊指出，歷經8個多月偵蒐，見時機成熟，7月28日清晨動員26人持臺灣臺北地方法院核發之搜索票，直搗位於臺北市的偽卡印製廠，一舉破獲以越南籍梅姓主嫌為首的偽卡集團，當場查扣犯罪用之電腦、印刷設備、護貝機、偽造之中華民國居留證成品及半成品等相關證物，梅姓主嫌以新臺幣20萬元交保，並限制住居、出境及出海。
專勤隊調查發現，梅姓主嫌是年約40歲失聯移工，與同鄉友人租用大樓套房作為印製廠，以高端電腦、影印機及護貝機等設備製作之偽變造證件幾可亂真，並在臉書社團大肆廣告販賣偽變造證件，每張收取新臺幣約3,000至8,000元費用不等，吸引大量失聯移工委託訂製，目前共查獲34名外籍人士以相同犯罪模式在臺非法工作，全案以涉犯刑法偽造文書罪、詐欺罪及組織犯罪條例移送臺北地檢署偵辦。
專勤指出，依就業服務法規定，容留或聘僱外來人口非法工作，雇主最高可處新臺幣75萬元罰鍰，提醒雇主切勿僱用身分不明的外來人口非法工作。聘僱外籍人士前應先向勞動部申請僱用許可，雇主於聘僱外籍移工工作時，應留意並檢視外籍人士所出示的居留證正本，相關資訊可至移民署「居留證查詢網」（網址https://icinfo.immigration.gov.tw/NIL_WEB/NFCData.aspx） 查詢，如有疑問亦可洽詢移民署各縣市服務站及專勤隊確認，移民署將配合查證外籍人士身分，確保雇主聘僱合法外籍移工之權益，避免受騙上當。
【2022/08/15 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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家事移工調薪 雇主可依規定申請補貼
勞動部日前宣布，自8月10日起對於新招募引進或期滿續聘、轉聘的家事移工，每月薪資由1萬7千元調高至2萬元。至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理，但建議雇主可主動比照調薪，政府亦將提供補助經費，以減輕雇主負擔。
勞工局提醒雇主，為降低經濟弱勢家庭因此次調薪所造成衝擊，對於雇主或被看護者聘僱看護移工，如屬低收入戶或中低收入戶、依《身心障礙者權益保障法》領取生活補助費、依《老人福利法》領取中低收入生活津貼情形者，提供雇主每月3,000元薪資補貼，補助期間最長3年，每案最高補助10.8萬元；至於其他一般戶雇主如有調薪事實，得於111年底前向勞動部勞動力發展署提出申請，將提供雇主每月1,500元薪資補貼，最長補助4個月，每案最高補助6,000元。
勞動局表示，此次調薪規劃，同時兼顧移工合理薪資結構及雇主經濟負擔，印尼政府也將重新恢復家事移工文書驗證並重新開放來台，期能有效紓解國內看護移工短缺問題。如對調薪或補助事項仍有相關問題，可電洽1955或向勞工局諮詢。
【2022/08/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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健全工作場所防災作為勞動部修訂職安衛設施規則
勞動部日前修正發布「職業安全衛生設施規則」部分條文，修正重點為強化事業單位安全衛生設施及健全工作場所防災作為、提升工作場所動力機械及自設道路之安全防護機制、明定高空工作車操作人員資格，並因應外送平臺業者運送商品逐漸多元，擴大保護外送作業樣態，有效防止職業災害。
勞動部說明，雇主對於鑽孔機、截角機等旋轉刃具作業，勞工手指有觸及之虞者，應明確告知及標示勞工不得使用手套，並使勞工確實遵守，另對於加壓成型之機械有危害勞工之虞者，無論是否使用模具作業，均應有相關之安全裝置，以及工作場所自設道路之邊緣及開口部分，也要求雇主應設置足以防止車輛機械翻落之設施，以避免工作人員傷亡。
勞動部表示，為防止高空工作車人為操作不當造成之職業災害，已修正職業安全衛生教育訓練規則規定，新增該操作人員安全衛生教育訓練職類，這次修正設施規則，特別要求雇主對於高空工作車，應指派經高空工作車操作人員訓練合格之人員進行操作，由於111年7月7日起才得辦理高空工作車操作人員之特殊作業安全衛生教育訓練課程，考量其訓練量能，該項規定緩衝至113年1月1日施行，使事業單位有充足時間派員接受訓練，以確保操作人員之作業安全。
鑑於醫療法已明定醫療機構對於所屬醫事人員執行直接接觸病人體液或血液之醫療處置時，應全面提供安全針具，且就扎傷事故並採取多元預防措施，因此刪除扎傷事故之通報規定。另外，外送平臺業者近來運送商品已逐漸多元，擴及生鮮及雜貨等物品，不侷限於食品，為擴大保護外送作業樣態，一併修正相關規定。
【2022/08/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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