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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-08-22】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/08/21 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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責任制工作有保全等73類 勞動部持續檢討廢止
《勞動基準法》第84條之1規範責任制工作者可不受有關工作時間、休假的相關規定，勞動部持續檢討適用範圍，近來已陸續檢討廢止63類，仍適用責任制工作者還有73類，包括保全與社福看護等。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，《勞動基準法》第84條之1規定，因部分工作者有特殊工時規範必要，允許由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，不受該法相關規定限制，也就是一般所稱的責任制工作者。
黃維琛指出，現行仍適用該條規定的工作者還有73類，多數為保全、社福團體看護等職業類別；勞動部也持續檢討各類工作者繼續適用必要性，已經檢討廢除的職業類別有63類，包含「信用合作社業僱用的經理職以上人員」、「總統辦公室工友」、「總統府副總統辦公室工友」、「總統府祕書長辦公室工友」、「國防部非軍職保防員」等。
勞動部重申，經公告不再適用《勞動基準法》第84條之1的工作者，或屬於適用該條的工作者，但未曾將勞雇間約定以書面報請當地主管機關核備或當地主管機關未予核備者，仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。雇主如有違反法令情事，將罰2萬元至100萬元罰款，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955」專線提出申訴。
【2022/08/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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內政部：110年國人平均壽命80.86歲
內政部19日公布「110年簡易生命表」，國人的平均壽命為80.86歲，其中男性77.67歲、女性84.25歲，與108年同為歷年次高；另外與聯合國公布2019年全球平均壽命比較，我國男、女性平均壽命分別高於全球平均水準7.5歲及9.3歲。
以直轄市而言，110年的國人平均壽命，呈現自北而南遞減的情形，以臺北市84.17歲最高，其餘依序為新北市、桃園市、臺中市、臺南市及高雄市；男、女性平均壽命亦均以臺北市最高。
以各縣市平均壽命而言，以新竹市81.90歲最高，臺東縣76.64歲最低。
內政部補充，東部縣市平均壽命皆較西部各縣市低，臺東縣、花蓮縣與全體國民平均壽命分別差距4.22歲、2.82歲，但已分別較100年縮小差距0.57歲、0.63歲。
內政部表示，各國都很重視生命表的編算，國民平均壽命是衡量國家基本健康評估、整體社會經濟福祉及國家競爭力評比的重要統計指標。內政部每年編算生命表，提供政府有關人口政策、人力規劃、衛生保健等參考及學術研究之用。民眾若想了解這次公布的「簡易生命表」，可至內政部統計處網站（網址：https://www.moi.gov.tw/cl.aspx?n=646） ，點選「我國生命表」瀏覽查詢。
【2022/08/19 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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勞保費率 明年調升至12%
明年全球景氣動向未明，蔡政府確定將調升明年基本工資外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點至11%，再加計1%的就業保險，整體費率為12%。因勞保費率調升，預估58.8萬家企業或雇主明年全年新增逾114.3億元法定成本；此外，逾1,030萬名勞工保費負擔也會增加。
勞保費率調升，將稍稍緩解勞保財務壓力。以目前投保勞工逾1,030萬人計算，明年勞保費率調升0.5個百分點，整體可為勞保挹注逾206億元，短期對於勞保財務雖不無小補，但對於填補勞保財務黑洞，猶如杯水車薪。
勞保費率明年調升0.5個百分點，因勞工、雇主、政府三方負擔比為2：7：1，雇主負擔增加最多。以今年6月勞保平均投保薪資為33,467元、製造業及服務業受僱員工人數814.2萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約117元保費，全年新增逾114.3億元保費，對雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達近58.8萬家，都會增加負擔。
勞工保費負擔也增加。若是受僱員工，平均每月增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。
而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加100元，全體職業勞工一年新增約26億元保費。換言之，勞工保費新增負擔合計近58.7億元。政府整體負擔也增加，預計新增33.7億元。
勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2021年起勞保費率（含就保1%）調升至11.5%，今年則未調升；明年元旦起又要調高0.5個百分點，至12%；預計至2027年就會達到13%上限，除非修法，否則不能再調升費率。
【2022/08/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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品牌意義力 激發購買欲
國內品牌行銷，最常用的企劃模式是「理性+感性=品牌」 ，這個模式從70年代開始就廣被採用。經過半個世紀，市場變了，消費者變了，媒體數位化、多元化，尤其腦科學家與神經學專家，應用新科學技術洞察消費者大腦，發現形成消費動機與購買決策的「神經迴路」，也因此了解大家習用的、歷經50年歲月的企劃模式，對消費者的影響力已經逐漸失效！
「理性+感性=品牌」企劃模式的基礎是，廠商一開始就把消費者視為潛在購買者，認為他們花錢要買的，就是產品機能價值，因此他們會理性分析後才作決定，後來競爭者變多，產品同質化，這時為了要作區隔與差異化與品牌化，開始在溝通上加入「感性」訴求，也就是加入柔性力量，以吸引並影響消費者。
所以大部分企業都以「理性」思考作為企劃出發點，認定消費者要買的是「產品特色與效果」，而為了提高消費者的注意力，並打開知名度與認同度，所以要藉助廣告公司，發展「感性」力量，以更有效「影響」消費者心理上的「情感、態度與行為」，進而決定購買自家的產品。
配合企業需要為品牌加入「感性力量」，以提高競爭力，所以每個廣告公司或創意高手，都會發展出自己獨特的「創意模式」，例如：USP法、形象法、品牌輪、品牌金字塔、個性化…等，各種能喚起目標消費群與品牌產生共鳴，並做出「購買決定」的感性訴求模式。
美國著名品牌學者崔維斯就指出，品牌剛上市時會有一個短期間，企業能在定位上有影響力，但之後就是由消費者決定品牌代表什麼意義，當他們做了決定之後，就不喜歡再做改變。
所以舊有的品牌行銷企劃模式，需要根據科學化的實證研究，將「理性+感性=品牌」，擴大加入「神經決策迴路」中的第三因素：「意義性」，即「意義性+理性+感性=品牌」，這個新模式不再將消費者視為單純的「產品特色購買者」，而是一個「追求生活意義的消費者」，其選擇品牌是基於「品牌所代表的意義」，因為「意義力」能為她帶來最重要的「內在動力」，就是──存在感、自我認知感、社群認同感。
總之，應用新的品牌企劃模式，也就是加入「意義性」代表著，品牌將從「附加價值」的角色，變成「主體價值」，因為它會帶給消費者更多的生活及生命價值，這是單純的產品力及感性力所做不到的。
【2022/08/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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