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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-08-31】
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● 各國疫情現況
● 失聯移工破7萬人 越南逾4萬人最多
● 雇主知悉職場性騷擾 應有糾正補救措施
● 原住民歲時祭儀 可依本人、父母或配偶擇日放假
● 定額補貼旅遊 併計員工所得
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/08/30 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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失聯移工破7萬人 越南逾4萬人最多
根據移民署統計，截至111年7月止，在台失聯移工人數有7萬2,655人，其中男性3萬5,707人、女性3萬6,948人。失聯移工人數以越南最多有4萬2,230人，其次是印尼2萬6,479人、菲律賓2,534人、泰國1,411人及馬來西亞1人。
依行業分，失聯移工人數最多行業為製造業3萬6,320人，以越南籍最多有3萬1,711人；其次是家庭看護工失聯3萬2,043人，以印尼籍最多有2萬1,651人；第三多的是漁工2,550人，以印尼失聯1,570最多；營造業失聯1,034人居第四，以越南籍最多有741人；另外農林牧或魚塭養殖工失聯有99人，以越南97人最多，農務技工90人失聯，以越南失聯87人最多。
受疫情影響，在臺逾期居留之非法外來人口日益增加，隨著國際航班逐步恢復，移民署加強查處遣送滯臺逾期外籍人士。
專勤隊呼籲目前國際航班已逐漸恢復，在臺逾期的失聯移工應儘速出面主動投案，移民署各縣市專勤隊將持續受理外來人口自行到案，協助在臺逾期外籍人士儘速返回母國，請民眾鼓勵逾期外來人口主動投案，儘早返鄉。查處非法外來人口為移民署重點工作之一，因應國際航班恢復，專勤隊將持續加強查察非法外籍人士，保護合法打擊不法。
【2022/08/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主知悉職場性騷擾 應有糾正補救措施
近來發生多起保全公司或公寓大廈管理公司的職場性騷擾事件，且雇主未盡職場性騷擾防治義務妥善處理。政府勞動局表示，警衛室、保全室、大樓管理中心等工作場域及空間通常較為密閉狹小，受僱者多分散派駐至各社區，以至於發生性騷擾情事時雇主無法及時掌握狀況，亦無採取立即有效的糾正及補救措施，導致被害人繼續處於具敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境。
勞動局說明，性騷擾的態樣包含肢體、言語，甚至是眼光的騷擾。摸胸、襲臀、背後熊抱、講黃色笑話、盯著對方胸部看、散播不雅影片、傳送色情圖片、偷窺及偷拍等讓人覺得不舒服的行為，都是一種性騷擾。
依性別工作平等法第13條規定，雇主應防治職場性騷擾行為的發生，並善盡事前防治義務，採取事前「完善防治措施」及「建立申訴管道」，在知悉發生性騷擾事件時，亦應採取立即有效的糾正及補救措施，啟動調查機制，以釐清性騷擾事件始末並做成決議。勞動局強調，如事業單位未妥善處理，申訴人可向勞務提供地的勞政主管機關提出申訴，主管機關將依權責調查，確認雇主知悉後是否採取立即有效的糾正及補救措施，若雇主未能妥適處理致違反法令者，將處10萬元以上50萬元以下罰鍰並公布公司及負責人姓名。
【2022/08/30 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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原住民歲時祭儀 可依本人、父母或配偶擇日放假
具原住民族身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給。勞動部提醒，原住民族持原住民族別證明文件，如戶口名簿，可依其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日中，任擇一日放假；雇主經徵得勞工同意於是日工作者，工資應加倍發給。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，原住民族歲時祭儀放假一日，各該原住民族放假日期，由原民會參酌各該原住民族習俗公告。
原民會已公告「111年原住民族歲時祭儀放假日」，目前原住民有16族，各族歲時祭儀放假日都採用「一定期間」的形式，便利族人彈性選擇放假日期，例如，阿美族豐年祭日期是訂在7月1日至9月30日，只要憑原住民身分證明如戶口名簿或戶籍謄本就能跟雇主申請放假一天。
另外，跨族通婚已是原住民族社會常態，原住民族可從本人、父母或原住民配偶的所屬民族歲時祭儀放假日中，任擇一日放假。例如有位排灣族的族人朋友，爸爸是布農族，媽媽是排灣族，配偶是卑南族的話，這位族人朋友可從排灣族、布農族或卑南族歲時祭儀日期中，擇一日放假。
黃維琛指出，具原住民族身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給，不受該歲時祭儀是否實際舉辦而影響，至於歲時祭儀因疫情關係，致實際舉辦日期與原住民族委員會公告日期（期間）不同者，經勞雇雙方協商調移至實際辦理日期放假，也是可以。
【2022/08/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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定額補貼旅遊 併計員工所得
國稅局表示，營利事業舉辦全體員工均可參加的國內、外旅遊所支付的費用，不論是否已依法成立職工福利委員會，均免視為員工所得，但如果以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則應併計該等員工所得課稅。
國稅局官員指出，企業如果制定標準，只有特定員工才能參加的旅遊，例如達一定服務年資、職位階層、業績標準的員工才可參加的旅遊，或是企業已依法成立職工福利委員會，且以現金定額補貼員工旅遊，也要認屬該員工應列報綜合所得稅的其他所得，由職工福利委員會依《所得稅法》第89條第3項規定，向所轄國稅局分局或稽徵所申報免扣繳憑單。
另外，如超過職工福利金動支標準部分由企業負擔時，或未成立職工福利委員會的營利事業，依《所得稅法》第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工的補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
國稅局呼籲，營利事業等組織舉辦員工旅遊所支付之費用，要留意如果有應視為員工的其他所得或薪資所得的情形，扣繳單位應依規定申報扣繳憑單。
【2022/08/31 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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