勞動部9月1日上午9時召開第37次基本工資審議委員會，勞動部長許銘春會後宣布，經勞、資、學、政委員3個小時的討論，獲致結論，決定自112年1月1日起，每月基本工資由新臺幣25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由168元調整至176元（小數點四捨五入），調升8元。
 
對勞資政三方的影響，勞動部估算，月薪及時薪調升後，受惠勞工共232.67萬人，其中月薪是175.21萬名勞工（本勞126.78萬人、移工48.43萬人）、時薪約57.46萬名本勞，預估勞、資、政之成本（勞保、就保、健保、職保、勞退新制6％以及薪資增加）合計每年將增加14.03億元、254.33億元及15.48億元支出。
 
根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，112年勞保普通費率12％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬6,400元計算，保費是3,168元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,218元、增加185元，勞工自行負擔保費為634元、增加53元，政府負擔316元、增加26元。
 
至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以2萬6,400元計，勞保費率為11％（無就保），保費是2,904元，雇主負擔7成保費為2,033元、增加177元，外籍移工自付2成581元、增加51元，政府1成290元、增加25元。
 
許銘春表示，這幾年面臨疫情，勞資雙方都受到影響，但是委員們在基本工資的審議上，都還是能相互體諒，並就相關指標數據，理性對話、溝通討論，也讓基本工資審議機制的運作更加合宜、發揮效益。

【2022/09/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

保障適用勞動基準法第84條之1工作者權益，自112年1月1日起，首長駕駛人員限定是事業單位自僱者，才得以適用勞基法第84條之1，至於委外人員應依《勞動基準法》一般規定辦理。
 
《勞動基準法》第84條之1規定因部分工作者有特殊工時規範之必要，方允許由勞雇雙方另行約定之工作時間、例假、休假，不受該法相關規定之限制。
 
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛」前經解釋以委外方式進用者亦得適用84-1規定，考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已通函，自112年1月1日起，這類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。
 
黃維琛指出，根據各地方政府彙整，事業單位之首長、主管以及獲有配車人員的駕駛，屬於委外人員有申請核備責任制者約有300多名，112年起，這類委外駕駛人員工工時回歸一般規定，超時部分給付加班費，達加班時數上限則換人駕駛。
 
勞動部提醒，經公告不再適用《勞動基準法》第84條之1之工作者，或屬於適用該條之工作者，但未曾將勞雇間之約定以書面報請當地主管機關核備或當地主管機關未予核備者，仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。