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長宏資訊中心 【2022-10-24】

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    ●  各國疫情現況

    ●  Extra制再增設一級至20% 勞動部預告

    ●  雇主需辦移工離境備查並主動通知勞動部

    ●  配合基本工資 健保移工負擔預估每月409元 雇主1286元

    ●  申請勞保老年給付五大問題 勞動部逐一說明
 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

各國疫情現況
 


 

【2022/10/23 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
 


Extra制再增設一級至20% 勞動部預告


依跨國勞動力政策協商諮詢小組會議決議，勞動部修法預告將現行Extra制再增設一級至20%上限，但上限仍維持40％，提高部分之附加就業安定費則訂為9,000元，另避免名額衍生爭議，將實務上計算規定明文化，對海洋漁撈、外展農務、營造等雇主聘僱外國人總人數核定，比照製造業認定基準去規範。
 
勞動部111年10月20日預告「外國人從事就業服務法第46條第一項第8款至第11款工作資格及審查標準部分條文及第44條附表九、第56條附表十二、第64條附表十四」修正草案，預告期7天，有意見者可於10月27日前以書面陳述。
 
勞動部說明，海洋漁撈等行業雇主聘僱外國人總人數核定，增列「申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。」如雇主係因違反就業服務法或其他勞動法令等，致經勞動部廢止聘僱外國人招募及聘僱許可，則屬可歸責雇主之原因，應列計雇主聘僱外國人總人數認定。
 
又依111年8月17日勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組第34次會議結論，經濟部工業局提案為因應少子化及人口老化，及顧及整體產業需求，建議將現行製造業外加就業安定費提高外國人比率，再增設一級提高至20％，但仍然以40％為上限，並提高部分之附加就業安定費參照現行級距累進原則，訂為新臺幣9千元。因此勞動部修正該標準第26條規定，工業局預估會增加移工2,700名。
 

【2022/10/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 


雇主需辦移工離境備查並主動通知勞動部

 勞動部指出，移工在聘僱許可期限屆滿前14日內出國，或因聘僱關係提前終止並經地方政府辦理解約驗證後出國，會勾稽移工出境資料，主動寄發雇主離境備查函，雇主無須在移工出國後辦理離境備查作業，不過若是移工行蹤不明查獲出國或是移工返鄉未歸致聘僱關係消滅，雇主仍需辦理離境備查並主動通知勞動部。
 
勞動部進一步說明，移工有行蹤不明經尋獲出國、廢止聘僱許可或不予許可出國、或經內政部移民署核發重入境許可返鄉未歸致聘僱關係消滅等情形，雇主仍然需要依規定辦理離境備查，並需在移工離境後30日內檢具移工名冊及出國證明文件通知勞動部。
 
另外，移工如因確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，致雇主無法安排移工在聘僱許可期限屆滿日前出國，雇主仍應在移工解除隔離日後，安排最近日期的班機，使移工出國，並檢附嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書等相關文件，辦理移工離境備查作業。


【2022/10/21 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................


配合基本工資 健保移工負擔預估每月409元 雇主1286元

根據全民健康保險法規定，投保金額分級表下限，與基本工資連動調整，衛福部日前提出全民健保投保分級表修正草案，刪除原25,250元，將投保等級第一級調整為26,400元，適用於實際月領薪資在該金額以下的藍領移工以及打工族；第二級至第五級，依序為27,600元、28,800元、30,300元、31,800元。修正後分級表共有50級，共10組級距。
 
在平均眷口數、健保費率維持與今年相同的情況下，基本工資調升至26,400元後，外籍移工(被保險人)僅負擔個人不帶眷屬，自行負擔金額為投保金額*保險費率(5.17%)*負擔比率(三成)，即26,400*5.17%*30%=409.46，四捨五入後每月為409元，預期較現行的392元增加17元。
 
另外，雇主所聘員工無論是否帶眷屬，投保單位所負擔的保費除員工外，一律須加計平均眷口數，計算方式為投保金額*保險費率(5.17%)*負擔比率(六成)*(1+0.57)，即26,400*5.17%*60*1.57=1,285.71，經四捨五入後為每月1286元，預期較現行的1,238元增加48元。
 
為方便計算各級月投保金額，雇主及勞工所應負擔的保費，健保署日前公布「全民健康保險保險費負擔金額表」，適用於公民營事業、機構及有一定雇主的受雇者。除第一級以外，月投保金額27,600元，勞工不帶眷屬的情況下，自行負擔保費428元，雇主負擔1,344元；月投保金額28,800元，勞工個人保費447元，雇主負擔1,403元；月投保金額30,300元，勞工個人保費470元，雇主負擔1,476元；月投保金額31,800元，勞工個人保費493元，雇主負擔1,549元。但因健保費率還需要再討論，因此目前僅為草稿階段。


【2022/10/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................


申請勞保老年給付五大問題 勞動部逐一說明

  勞動部指出，目前有157萬名勞工請領老年年金給付，其中6成有領展延年金、3成領減額年金，勞動部提醒，不論勞工選擇申請年金或一次給付，經勞保局核付後，即不得再變更。
 
為讓勞工能更清楚明瞭勞保老年給付相關給付規定，整理勞保實務上民眾對於老年給付常見五大問題類型。第一類「勞保老年給付各種給付方式，在採計平均月投保薪資上有什麼不同?」勞動部勞動保險司專門委員蔡嘉華說明，勞保老年給付請領方式，分為老年年金給付(按月領)、老年一次金給付、一次請領老年給付三種。前2種是以保險年資區別，年資15年以上(國、勞保年資得予併計)者得請領年金、未滿15年者請領一次金，平均月投保薪資採計以被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；第3種是98年1月1勞保年金施行前有保險年資者可選擇請領，平均月投保薪資按退保當月起前3年月投保薪資平均計算。
 
第二類「提前請領老年年金會扣減給付金額，是否領到法定請領年齡時，即無須扣減?」蔡嘉華指出，如保險年資合計滿15年，未符法定請領年齡，每提前1年請領，年金給付金額將減給4%，勞工最多可提前5年請領，經減給計算核付後，到法定請領年齡仍會依減給計算金額發給。
 
第三類「老年給付請領後可以變更給付方式嗎?」蔡嘉華指出，不論勞工選擇申請年金或一次給付，經勞保局核付後，即不得再變更。
 
第四類「請領老年給付後，想再工作，可以再參加勞保嗎?」蔡嘉華說明，依《勞工保險條例》規定，已領取老年給付者，不能再參加勞保。如果勞工再就業，符合《勞工職業災害保險及保護法》之加保規定，應依法參加勞工職業災害保險，確保工作安全。
 
第五類「申請勞工退休金，是否須同時申請勞保老年給付？」蔡嘉華說，勞工退休金與勞保老年給付分別由不同法律規範，如果勞工依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金，考量仍可能再就業，可以先不領老年給付，並於工作後，再加保累計勞保年資。


【2022/10/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

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