|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2022-10-27】
|
|
|
|
● 各國疫情現況
● 防疫宿舍費用補助 文件齊備將盡速撥款
● 112年起基本工資調整 正、兼職均適用
● 勞資會議每三個月召開一次 可自訂週期
● 配合相關法規 修正照服業就業獎勵雇主與勞工資格
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2022/10/26 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
防疫宿舍費用補助 文件齊備將盡速撥款
有雇主反映，申請防疫宿舍費用撥款時間耗費很久，勞動部表示，防疫宿舍費用提出申請後，檢附文件齊備通常約2周至3周就會撥款。勞動部提醒，雇主及移工個人資訊務必正確、金融機構帳戶影本要清晰以及防疫旅宿地點需與原登錄的旅宿同一處，才能儘快審理撥款。
勞動部111年10月21日公告修正「雇主聘僱外國人從事家庭幫傭及看護工作入住防疫旅宿費用補助要點」，名稱並修正為「雇主聘僱外國人從事家庭幫傭及看護工作入住旅宿防疫費用補助要點」，自即日生效。勞動部說明，雇主於111年2月15日（含）起至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止，以有效招募許可或入國引進許可引進從事家庭幫傭或看護工作之外國人，或於重入國許可效期內入國之外國人(以外國人航班表定抵臺時間)，經安排於合格旅宿，完成居家檢疫、自主防疫或自主健康管理者。
勞動部指出，旅宿費用補助，為外國人完成疫情指揮中心規定之居家檢疫、自主防疫或自主健康管理期間費用之50％。但每人每日最多以新臺幣1,250元為限。
勞動部提醒，家庭幫傭、家庭看護工或機構看護工雇主或受其委任之私立就服機構，應於外國人入住旅宿，完成居家檢疫、自主防疫或自主健康管理之次日起6個月內，至「入出國移工機場關懷服務網」(https://fwas.wda.gov.tw) 線上填寫申請書，並列印用印併同上傳包括雇主委任書(雇主委任私立就服機構登錄補助時，應檢附)、旅宿費用證明文件，以及雇主或受其委任登錄補助之私立就服機構在我國境內有效金融機構帳戶影本。
勞動部進一步說明，申請社福類移工防疫旅宿費用補助，雇主、私立就服機構應注意「匯款帳號證明」，雇主或受其委任私立就服機構的有效金融機構帳戶名稱、分行名稱、存(匯)帳號、戶名等資料，均要檢核全銜如實後再送審，且線上申請輸入的資料應與證明文件相符。另外，檢附的收據或發票，入住起迄日、移工住宿費用收據，且上傳證明文件應與所書寫的日期相符；若是委任私立就服機構辦理，應附委任書。
【2022/10/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
112年起基本工資調整 正、兼職均適用
自112年1月1日起，每月基本工資由新台幣25,250元調整至26,400元；每小時基本工資由168元調整至176元。縣政府勞動暨青年事務發展處提醒，勞動基準法為規定勞動條件最低標準，勞雇雙方得自由議定工資，但所議定工資不得低於基本工資，若雇主有違法，將罰鍰新台幣2萬元至100萬元，提醒各事業單位及早做好準備，以符合規定。
勞青處表示，無論一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬勞工、工讀生均適用勞基法規範，因此，雇主不得因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此之外，工資是勞工因工作而獲得報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用，雇主給付勞工工資亦不得因性別而有差別待遇。
【2022/10/26 外勞通訊社】 ..........................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞資會議每三個月召開一次 可自訂週期
勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。勞動局表示，有關召開的週期，可採自訂每三個月，並於該週期內至少舉辦一次，即符合法令規定。勞動局並提醒，若事業單位實施彈性工時、延長工時等措施，都必須經過勞資會議同意，否則將屬違法。
有企業將勞資會議時間固定在每年3、6、9及12月的第一個星期一，但經常會有人臨時有事無法出席，雇主也擔心因此會違反規定。勞動局說明，「每三個月」計算方式，係指事業單位成立勞資會議後，自行訂定三個月或低於三個月的週期內，至少召開一次定期勞資會議。但事業單位如有特殊情形考量，例如勞資會議代表成員分散各地，不容易敲定開會時間，可於成立勞資會議後，採行自訂每三個月或低於三個月週期，較有彈性。勞資關係科長進一步說明，建議事業單位訂定明確勞資會議規範，讓勞工清楚知道會議週期的始末，如後續因故要變更，也可在勞資會議中提案討論。
勞動局長提醒，勞資會議的目的是為了協調勞資關係，促進勞資合作，雇主應落實勞資會議，運用勞資雙方溝通平台，預防勞資爭議及穩定勞資關係。此外，如未舉辦勞資會議，卻有實施彈性工時、延長工時等相關措施，勞基法仍會有相關處罰，事業單位應審慎處理。
【2022/10/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
配合相關法規 修正照服業就業獎勵雇主與勞工資格
勞動部日前公告修正「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」部分規定，配合相關法規修正，修正雇主與勞工適用資格，另配合勞工職業災害保險及保護法制定，將要點原規定「職業災害保險」之文字，修正為「勞工職業災害保險」。
為鼓勵失業勞工投入照顧服務工作，勞動部表示，針對照顧服務產業如機構住宿式長照服務、審查標準第15條規定的機構，以及提供喘息服務巷弄長照站等，聘僱失業勞工具備長照服務員資格等，每月薪資達基本工資以上，並依法參加就業保險與職業災害保險，該等勞工就可領到就業獎勵金18個月共10.8萬元。
勞動部說明，111年10月25日公告修正「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」部分規定，配合相關法規，修正雇主定義，其中配合勞動部於111年4月29日修正發布「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，將原第20條條文規範外國人受聘僱從事機構看護工作之雇主資格條件，變更條次為第15條，因此修正雇主條件之一的第2點第1項第2款之外國人審查標準條次文字。
另配合衛福部於111年9月2日修正發布「長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法」，依據該辦法修正條文第2條第2項附件1，明定照顧服務員之應具資格，配合前開辦法修正，修正本要點第3點第2項第3款文字，並增列第4款「完成經衛生福利部公告之照顧服務員修業課程，並取得修業證書」者，為本要點適用對象。
【2022/10/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
