自11月7日起，非重症確診者隔離及自主健康管理將採「7+N」。中央流行疫情指揮中心表示，11月7日起確診民眾至「確診個案自主回報疫調系統」填寫相關資訊時，同住接觸者部分僅需填報2歲以上及未滿2歲密切接觸者「人數」，無須填列同住接觸者詳細個人資訊，地方政府將提供2歲以上密切接觸者每人4劑公費快篩試劑於自主防疫期間使用。
 
指揮中心提醒，採居家照護的確診者自11月7日起，於完成7天隔離後接續進行自主健康管理，最多7天；自主健康管理期間如果快篩陰性，即可解除自主健康管理。進行自主健康管理期間，無症狀者可以正常生活及外出，不以快篩結果為限制，但仍應避免出入無法保持社交距離或容易近距離接觸不特定對象的場所，禁止聚餐、聚會等近距離或群聚型活動，如須前往醫院陪病、探病、就醫或檢查，應遵守目前各項醫療應變措施，有症狀者如需就醫，禁止搭乘大眾交通運輸工具。

【2022/11/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

勞動力重建運用處11月2日辦理雇主聘僱移工法令宣導，邀請勞動局勞動基準科說明勞動條件相關法令及修正重點。終止契約常見爭議，包括要求到公司領現金、未給工資明細、未結算特休未休工資、未發給服務證明，以及未交接不可離職。近期也發生多件勞工離職，雇主未提供工資明細的爭議，勞動局建議離職時一併以紙本給予，避免違法。
 
勞基法第30條第5項規定「雇主應置備出勤紀錄，並保存五年」，違反規定處9萬元至45萬元罰鍰；第6項規定「出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止」，違反規定處2萬元至100萬元罰鍰，兩者都是常見違規。勞基科股長郭素靜說明，第5項的認定重點在於是否可從相關紀錄中判斷出勞工的出缺勤、請假、例假、休假等情形，如可判別，則視為有置備出勤紀錄。常見違規態樣，包括僅有預排班表或進出辦公場所紀錄，有些公司則聲稱採無需打卡的責任制，無法提供任何出勤紀錄。至於第6項的重點，則在於檢視勞工上下班時間有無核實記載至分鐘，如僅有簽到姓名，無法判斷實際工作時間、部分出勤紀錄缺漏者，恐違反此項規定。
 
有關工資給付部分，雇主應提供工資各項目計算明細，按時、全額給付。郭素靜指出，許多公司為計算方便，例如以半小時為一個單位計算，遲到45分鐘則為兩單位，將違反勞基法「工資未全額給付」，須依實際遲到時間扣薪。有些雇主規定勞工遲到，須以勞工個人的事假或其他假別申請，郭素靜表示，雖然法令沒有明文限制，但必須由勞工自行申請，不能由雇主直接扣抵。
 
除遲到扣薪超額外，其他常見薪資未全額給付的樣態，包括員工未完成交接即離職、員工過失造成公司損失、盤損、曠職、約定從工資中扣6%勞退金、以通知方式變更發薪日等。
 
如事業單位型態為連鎖或有多個工作地點，有輪調需求者，勞動局也建議在勞動契約中將「工作場所」中載明，否則輪調地點不在契約中且勞工不同意輪調時，可以主張依勞基法第14條終止契約，且雇主須給付資遣費。因此該局建議，有多個工作地點時應載明，避免後續爭議。