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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-11-11】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/11/10 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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缺工衍生非法雇用 勞動部檢討移工政策
針對移工失聯情形，勞動部表示，疫情期間與內政部等國安單位合作，111年截至9月，查獲失聯移工1萬3,384人、非法雇主1,686件及非法媒介311件，另邊境管制影響移工引進及遣返作業，導致國內缺工加劇，衍生非法媒介與非法僱用，第2階段專案已引進移工約15.5萬人，同時檢討移工政策放寬合法申請，包括農業與營造業。
立委質詢，勞動部8月10日家事移工調薪至每月2萬元，指有助穩定勞雇關係，但非法勞動市場薪資已到3萬元，失聯移工人數每個月升高，尤其9月份大幅上升，對非法雇主與業者有罰則，對逃逸移工罰則有無調整，建議移工來台收保證金之類，至少要有對策；另台灣是高齡化社會，勞動部說移工是長期必要人力，但衛福部說不可倚賴移工，二部會想法不一致，建議勞動部與衛福部要有溝通平台整合。
勞動部常務次長陳明仁表示，移工申請原先是很順暢，但因為疫情邊際管制致供需失衡，衍生非法媒介與非法僱用，不過現在邊境管制鬆綁、航班逐步恢復，勞動部實施第2階段專案引進移工，已引進移工約15.5萬人，非法雇用情況應會有所下降；另勞動部與衛福部會有平台整合意見。
立委指出，針對看護工失聯3萬多人有無分析都去做甚麼工作，逃逸移工在國外就開始運作，源頭要管理。勞動部常務次長陳明仁答覆，為加強源頭管理，會推動移工來臺失聯人數或比率過高，管制外國業者暫停引進移工來臺機制，並已提送就業服務法修正草案報請行政院審議，就非法僱用或非法容留之罰鍰金額最高75萬元，將由現行以案計罰方式，修正為按非法僱用或容留人數計罰，並提高非法媒介罰鍰金額3倍至最高150萬元。
立委指出，缺工嚴重致移工往勞動條件好的去工作，對此陳明仁說，勞動部已檢討移工政策放寬合法申請，除今年8月增加農 業移工開放員額至6,000名，可從事農林牧與漁業養殖等工作，並於今年10月放寬商辦營造民間工程引進移工，以紓緩缺工。
【2022/11/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立委關切移工脫逃 內政部將擴大專案查緝
立法院內政委員會10日邀請內政部、移民署署長就「查緝人蛇集團誘騙移工脫逃暨外來人口逾期停(居)留查處情形、停止外來人口自動延期停留機制及其他配合邊境鬆綁、檢疫措施之相關因應作為」進行專題報告並備質詢。並邀請警政署、法務部、外交部、勞動部、衛生福利部派員列席備詢。
多名立委關切澎湖外籍漁工集體失聯一事，內政部長徐國勇澄清指出，他們不是剛來台灣，也不是40個人集體逃脫，是7個人逃脫目前已抓回6人，是分開脫逃坐飛機到台灣本島，由於語言不通，應該是有人協助，將會全力追查幕後非法仲介，並會與勞動部行蹤不明移工網路通報平臺聯繫，不須等3日之後，移工失聯第1天立即註記，不讓其有機會脫逃。
立委指出，失聯移工人數大幅升高，每個月2千人增加；移民署長鍾景焜表示，由於收容有100天的期限，未能遣返就必須放出去，疫情期間邊境管制、沒有班機，無法將抓到的移工遣返，現在邊境鬆綁，除將與國安團體合作擴大專案查緝外，也將爭取增加航空公司班次以及機位，抓到後可馬上遣送。
立委質詢，今年全台失聯移工人數顯著增加，全台累計失聯移工已從5萬多人成長至7萬6千多人，現今收容制度反使失聯勞工得以在外遊走，社會大眾恐難接受，要求內政部應與勞動部積極研商移工問題協處機制，不宜拖延，同時應檢討失聯移工之查獲率、遣送率等數據統計合理性，以能反映失聯移工業務辦理實情。
內政部長徐國勇答覆，受限疫情關係而無法遣送失聯移工，又囿於大法官《釋字第708字號》之規定，受驅逐外國人收容僅能百日之規定。
【2022/11/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業最低稅負免稅額估調高
根據主計總處公布消費者物價指數（CPI）估算，明年企業最低稅負起徵點（免稅額）可望從50萬元調升至60萬元，2024年申報適用，以近年自繳件數估算，約3,000多家可望受惠。
為減輕納稅人負擔，《所得稅法》、《遺產及贈與稅法》、《所得基本稅額條例》皆內建減稅機制，「當年度CPI」累計漲幅達標，將依據漲幅調整次年相關免稅額，其中綜所稅調整標準為上漲3%，遺贈稅、基本稅額（最低稅負）則為10%。
初步計算CPI漲幅，在最低稅負方面，現行企業最低稅負免稅額為50萬元，前次調整為102年度，今年CPI累計漲幅達10.56%，超過10%，依上漲幅度計算、並以10萬元為調整單位，明年度免稅額將提高至60萬元，2024年報稅適用。
而個人最低稅負免稅額670萬元、死亡保險給付免稅額度3,300萬元，前次調整皆為103年度，今年CPI累計漲幅約9.49%，未達10%，明年將不調整。個人綜所稅方面，雖今年通膨「壓力山大」，但去年底才剛調升今年免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額等額度，今年CPI累計漲幅約2.98%，距離3%調整基準僅一步之遙，明年也維持今年額度。照此推估，綜所稅免稅額、個人最低稅負免稅額，可望最快在2024年調升、2025年申報適用。
遺贈稅方面，免稅額去年CPI漲幅達標、今年度調整，今年CPI累計漲幅2.98%，未達10%，明年遺產稅免稅額維持1,333萬元，贈與稅免稅額維持244萬元。另外遺贈稅課稅級距、不計入遺產總額及各項扣除額金額，今年CPI累計漲幅分別較前次調整上漲7.27%、9.49%，皆未達調整標準。
【2022/11/11 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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向上提建議 要具備六識
不同的個性的領導者思維不同，有些領導者像受寵的小孩，擁有權力地位資源，想說什麼就說什麼，想做什麼就做什麼。
身為部屬應該幫助主管，遇到高層交辦事務，要提出建言防止犯錯，不必逢迎當應聲蟲；但是提出建議的目的，是希望被接納採用，不是炫耀小聰明搶鋒頭，即使講得有道理，讓同事下不了台，都會惹人厭，何況是主管，照樣吃閉門羹，所以方法態度要講究。
《韓非子．說難》「凡說之難：非吾知之有以說之之難也，又非吾辯之能明吾意之難也…在知所說之心，可以吾說當之。」指出說服的關鍵在於：能不能了解對方的的心理，然後採用善巧順應，想法不同就會脫離實際，即使表面被接受，最後一定被疏遠拋棄，何況不見得是自己想得沒錯。
向主管表達意見，除了具備『見識（遠見）、口識（表達）、膽識（勇氣）』以外，同時要識人（對象）、識時（時機）、識機（狀況）。
想要突破心防，不能一廂情願硬套硬塞，先要毫無私心站在對方立場，了解對方實際上想什麼或要什麼，再以直接或迂迴方式，點出利害關係，切中對方的心意，告訴可行和不可行的理由，方能驚醒夢中人，若是執迷不悟，也要注意不要附和或惡言頂撞，適度幽默很重要。領導者高高在上，所有言行都看得到，決策正確就是英明神武，如果有問題，就要自行承擔，願意傾聽分辨和從善如流的領導者，讓追隨者願意知無不言而且言之有物。
【2022/11/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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