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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-11-14】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/11/13 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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以疫情為由限制移工外出 恐違就服法
國內疫情持續降溫，不過仍有少部分雇主疑似以施打疫苗劑數來限制移工外出，近期勞動部發函各縣市政府，提醒雇主及私立就業服務機構遵守相關防疫措施及就業服務法相關規定，並於訪查、受理諮詢服務時督促雇主依規定辦理，實際執行時也逐步回歸外國人生活照顧服務計畫書內容。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條第1項規定，雇主申請聘僱外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。除經當地主管機關認定情節輕微者，得先以書面通知限期改善者外，雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行，將以違反就服法第57條第9款規定，處新台幣6萬至30萬元罰鍰，並依第72條規定廢止聘僱許可；另依違反本法第54條規定，不予核發招募許可、聘僱 許可或展延聘僱許可之一部或全部；其已核發招募許可者，得中止引進，並管制申請案2年。
相關人員表示，近年雇主法治觀念已有顯著提升，因此以疫情為由限制移工外出的案例已經非常少，不過雇主仍應落實外國人生活照顧服務計畫書及相關指引，避免受罰。為避免疫情大規模爆發，加上移工的群聚特性，109年4月已訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，迄今已經過十數次修正，但隨著疫苗普及率提高、確診大多屬輕症，以及各項鬆綁措施上路，不少仲介業者及雇主都反映，包括分艙分流、紀錄移工TOCC及量測體溫等諸多規範均已經不合時宜，希望儘速取消。
據了解，部分縣市政府執行訪查時，已逐步回歸外國人生活照顧服務書規範，除了基本的飲食、住宿空間外，先前勞動部也增加「隔離措施」，對於有法定傳染病疑慮者的暫時安置空間，以及一人一室的自主健康管理或1.5公尺以上距離等。相關人員指出，除隔離房以外，因共同用餐也是容易傳播疫情的途徑，因此仍建議雇主及業者以隔板區隔，維持一定距離，且用餐時避免交談。另外，在口罩政策尚未鬆綁前，仍須督促移工遵守相關規範。
【2022/11/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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九合一大選 具投票權應依法放假一日
九合一大選將於11月26日（星期六）舉行，為保障具投票權的勞工得以行使公民權利，勞動部已指定當日為法定休假日，具投票權的勞工應放假一日。新北市政府勞工局表示，所謂放假一日，指自當日午前零時至午後12時連續24小時，工資照給。另因投票權僅能於投票當日行使，所以不能與其他工作日調移或補休。若勞工的休息日或例假適逢投票日，則不需另外給假或加給工資。
此外，若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應在不妨礙其投票的原則下，例如就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予勞工合理往返投票時間，並加倍發給工資。
有關投票日出勤工資的計算方式，勞工局說明，應視當日原屬勞工工作日或休息日而定，如原屬勞工的工作日，應加倍發給出勤時段的工資。以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資。
如原屬勞工的休息日，則按勞動基準法第24條第2項休息日出勤加給規定，依勞工實際工作時數計算的加班費，第1至2小時4/3倍，第3至8小時5/3倍，第9至12小時8/3倍。
勞工局提醒，若雇主未依規定於投票日當日給假或加倍發給工資，除了需補發勞工工資外，還將面臨新台幣2萬元至100萬元罰鍰及公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等不利處分，提醒雇主特別留意。
【2022/11/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部各階段勞教教材 開放上網瀏覽
為促進勞動概念的深化，勞動部持續創作不同階段所需要的勞動教育教材，除校園師生及大專校院外，針對事業單位亦有強化雇主勞動法遵與勞工權益知能的《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》、《如何做個稱職好雇主線上課程》與《六大核心勞動議題線上課程》，以及提升工會運作相關知能的《如何做個稱職的幹部線上課程》等，以提升國人勞動意識，建立正確勞動觀念。
勞動部進一步說明，考量國內企業規模仍多數為中小企業，確實有必要提升小規模企業雇主或負責人勞動法遵意識，今年完成編製五冊一套的《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》，將艱澀的勞動法令轉化為淺顯易懂的文字與圖說，增進建構雇主正確勞動法概念，勞動部已提供各縣市勞工行政主管機關轉發轄內有違法或法遵訪視的事業單位、申請微型創業鳳凰補助的創業雇主以及新成立事業單位的雇主與負責人。
同時，也委請業界專家與法律與勞動實務工作者錄製「如何做個稱職好雇主」與六大核心勞動議題(社會保險、勞動基準、職場平權、勞動三法、就業服務、勞動檢查)線上學習課程，供勞雇雙方可隨時查閱觀看。相關雇主指南電子書及線上學習課程皆置於全民勞教e網(https://labor-elearning.mol.gov.tw/) ，供需要的民眾觀看與下載使用。
【2022/11/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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列報海外所得 小心三地雷
國稅局彙整民眾申報海外所得時，常見三大誤判。首先，誤以為海外所得是稽徵機關提供查詢所得資料範圍。每當所得稅申報季，納稅人可向國稅局申請查調所得，但由於海外所得資料來源眾多，並非國稅局提供查詢範圍，納稅人應主動申報。國稅局指出，民眾若向國內金融機構申購海外基金，通常會收到金融機構郵件通知、對帳單等資料，納稅人可留意，若未收到相關通知單，應主動向往來銀行詢問，以免漏報。
第二種常見誤判是海外基金轉換，誤以為無任何現金匯入就無課稅問題。實際上，海外基金轉換形同贖回原基金，並以贖回基金金額，重新購買新基金，在基金轉換當年度就應計算損益，計入所得課稅。
第三種常見誤判則是海外財產交易損失，誤以為可與海外不同類別所得盈虧互抵，或誤以為可遞延至以後年度扣抵。
國稅局舉例，海外財產交易損失，就不能與海外利息所得或海外營利所得互抵，常有民眾誤以為能跨類別盈虧互抵。另外，海外財產交易損失只能在同年度海外財產交易所得中扣除，若該年度無海外財產交易所得可扣除，或扣除不足，也不能遞延到以後年度扣除。國稅局表示，對一般民眾而言，常會認為同樣是海外投資，有賺有賠，照理將應該都能夠互相扣抵，但稅法規定並非如此，過去常有納稅人未留意相關規定，導致短漏報基本所得額。
國稅局提醒，民眾若有投資各類海外金融商品，包括基金、債券、外國股票等，應注意是否有各種海外所得，並自我檢視是否已超過當年度免稅額，以免因疏忽未申報遭補稅處罰。
【2022/11/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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