|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2022-11-15】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2022/11/14 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
配合防疫措施調整 雇主防疫指引修正
為配合指揮中心近期防疫措施調整，勞動部111年11月14日修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」（簡稱雇主防疫指引）。雇主調派移工前檢測放寬為2日快篩，刪除雇主應紀錄移工外出資訊，取消移工出入工作場所等量測體溫，以及確診移工原則就地隔離居家照護，至於移工屬密切接觸者改為0+7自主防疫。
勞動部指出，修正重點包括取消移工宿舍第一線工作人員應接種3劑疫苗規範，同時刪除雇主應記錄移工外出有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊規定，及刪除雇主減少移工外出需求之建議事項。針對公共場所應測量體溫及用餐隔板規範，這次取消移工出入工作場所、住宿地點之用餐區域、上下交通/通勤車前量測體溫，及取消用餐區域桌上設置隔板；修正移工居住場所規範，刪除移工不得至非公共區域之樓層或區域活動規範。
這次修正鬆綁疫情期間移工調派及工作延伸應有3日內快篩陰性結果之規定，放寬為移工有2日內快篩陰性結果，雇主可依調派規定或依工作延伸規定變更移工工作場所。快篩試劑費用應由雇主支付。
移工經快篩陽性或經醫師評估屬於輕症確診COVID-19個案，改以就地隔離居家照護為原則，應遵循指揮中心相關居家照護規定及應遵守注意事項。另配合111年11月7日起，密切接觸者原應居家隔離，改以0+7自主防疫。修正規範移工為密切接觸者改為0+7，依指揮中心最新自主防疫指引規範，辦理自主防疫。
勞動部表示，為讓雇主、私立就業服務機構及移工有所依循，特訂雇主防疫指引，以加強移工防疫措施，兼顧落實雇主生活照顧義務與管理責任，以確保社區防疫安全為首要目標。
勞動部提醒，雇主仍須落實分流分艙原則，包括住宿於同一房間之移工，應安排於同一工作場所之同一工作區域、生產線或工作崗位；上下班及辦公動線分流，不同工作區域之移工出入應有分流管制，若未遵循，當地主管機關得令雇主限期改善。另為確保移工及雇主防疫安全，未完整接種疫苗之移工，雇主應於接續聘僱(含期滿轉換)當日(含)前2日內，安排移工辦理快篩，快篩試劑費用應由新雇主支付；至於變更移工之工作場所，移工須已完整接種 COVID-19疫苗，或雇主應於指派移工至許可以外地點之日起前2日內，安排移工辦理快篩，且快篩結果須為陰性。
【2022/11/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
12月起每周入境上限調至20萬人次
表定抵台時間)起，調增入境總人數為每周20萬人次。
據統計，最近一周入境人數為9.2萬餘人次，較前一周增加12%，出境人數為7.8萬餘人次，較前一周增加13%。指揮中心表示，歲末年終、國外耶誕假期以及農曆春節將至，預計屆時將有更多的入出境需求，因此調升入境總人數。
指揮中心呼籲，入境旅客須配合於國際港埠領取4劑家用抗原快篩試劑，於7天自主防疫期間進行檢測；入境前14日有疑似症狀者，應主動於入境時通報機場或港口檢疫人員，依檢疫人員評估，配合於國際港埠唾液採檢及優先搭乘防疫車輛返回住所。
【2022/11/14 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
移工請特休假返國探親 雇主可協調日期但不得拒絕
由於防疫政策調整，入境隔離規定鬆綁，有移工表示多年未回家想返鄉探親，對此，勞動部提醒，移工向雇主請求以特別休假返國時，請假返國之期日，由移工自行排定，雇主應予同意。若雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得與移工協商調整已排定之返國日期。協商調整返國期日不成時，雇主仍應同意移工原排定之返國期日。
勞動部說明，依就業服務法第52條已明定移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，將依違反就業服務法第57條第9款規定處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，及依同法第72條規定廢止雇主聘僱移工之招募許可及聘僱許可之一部或全部。
勞動部指出，移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，移工可請特別休假或事假返鄉；倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。
【2022/11/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
產創條例投抵 國稅局提兩點注意
國稅局表示，為強化國內各產業資訊安全防護能力，經濟部與財政部在今年7月修正發布，產創條例第10條之1之子法規《公司或有限合夥事業投資智慧機械與第五代行動通訊系統及資通安全產品或服務抵減辦法》（簡稱：抵減辦法）。
抵減辦法新增兩項重點，分別為一、增訂「辨識」、「保護」、「偵測」、「回應」及「復原」五大功能，明定資安產品或服務所需具備的要件及用詞定義；第二、修正投資抵減「當年度」的認定方式。
因此，企業若要符合抵減辦法的適用範圍，必須清楚抵減辦法的用詞定義。官員說明，「辨識」為資通安全治理及風險評估、資產管理；「保護」則包含端點裝置防護、網路安全防護、資料加密與保護，以及應用服務保護；「偵測」涵蓋端點及網路偵測與回應、使用者行為分析；「回應」主要是針對偵測到的資安事件，規劃並實施適當的行動；「復原」包含異地備援，以及資料備份。
但要特別注意，若是安裝在個人電腦的防毒軟體或防火牆，將不可適用抵減辦法，因為並不符合促進產業投資與創新的目的。另外，企業還須留意投資抵減「當年度」的認定方式，國稅局官員說明，自2022年起，投資抵減的當年度改以「交貨」或「技術服務提供完成」的年度認定。
國稅局表示，支出金額在同一課稅年度內，合計達新台幣100萬元以上、10億元以下的範圍，可以選擇在支出金額5%內，抵減當年度應納營所稅額；或是在支出金額3%限度內，自當年度起三年內，抵減各年度應納營所稅額。但經擇定不可變更，且各年度投資抵減金額，以不超過當年度應納營利事業所得稅額30%為限。
【2022/11/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
