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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-11-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/11/24 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外籍人士居留屆滿 需展延始可用健保
健保署指出，只要符合健保納保資格的外國人，不論任何國籍、職業，均應參加健保，且保險費跟本國人相同計算方式，享有同等醫療權益。依規定，合法的受僱者，應自受僱日起參加健保；持有居留證明文件且在台居留滿6個月者，自符合投保之日起應參加健保，例如外籍學生來台就學，在台居留滿6個月就應投保。
此外，自106年12月1日起，凡在台灣出生並領有居留證明文件的外籍新生兒，自出生之日起即可參加健保。例如外籍夫妻外派至台灣工作，其子女在台灣出生，雖是外籍新生嬰兒，同樣自出生日起受到健保的保障。
另配合「外國專業人才延攬及僱用法」施行，對於外國專業人才及其配偶、未成年子女，經領有居留證明文件者，應自領有居留證明文件之日起參加健保。
健保署業務組長提醒，外籍人士應留意居留證明文件有效期限，提前主動向移民署各地服務站辦理展延，以免影響自身健保身份就醫權利。相關問題可撥打健保署諮詢專線：0800-030-598，手機改撥(02)4128-678洽詢。
【2022/11/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聘可申請案 常見缺求才證明書或照管中心推介未完成
發展署指出，在審查雇主所送移工許可申請案件時，已運用相關資訊工具，協助在透過網路線上送件申請許可前，能夠逐一確認各項文件已經齊備，以加速進行許可審核作業，如經審查有應備文件缺漏或者申請書表內容填寫錯誤等情形，皆會發函通知雇主在限期內補正文件。
發展署提醒雇主在送件後應注意是否收到補正通知，並請依補件說明儘快補正，除可儘速取得聘僱移工的各類許可外，也可避免申請案因逾期補正而被駁回申請。
發展署進一步說明，現行產業類移工申請項目常見的退件情形，包括招募許可申請案件缺漏求才證明書、無違反勞工法令證明書及特定製程資格認定函等文件；社福類移工申請項目常見的退件情形，包括招募許可申請案件的被看護者未依規定至指定醫療機構進行診斷評估、或經醫院評估後卻未到當地長期照顧管理中心進行本國照顧服務員求才推介程序，或推介程序尚未完成就送件申請。另外，常見雇主戶籍地址或移工工作地址誤繕、初次辦理聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主未依規定參加聘前講習等。
發展署提醒，雇主申請聘僱移工，應在移工入國後3日內向工作地點的地方勞工主管機關辦理入國通報，15日內申請聘僱許可，逾期通報或逾期申請聘僱許可，也會影響到審查時間。
【2022/11/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業未實現損失 不得認列
國稅局提醒，營利事業在列報損失費用常見兩大錯誤，包含超出限額、以及列報未實現損失，依現行稅法規定，除了屬於存貨跌價損失、勞工退休準備金，或備抵呆帳外，營利事業在財務上暫估費用或損失，屬未實現性質，不予認定費用及損失，營利事業在報稅時要注意，以免遭調整補稅。
國稅局官員說明，財務會計與稅務課稅所得概念不完全相同，因此營利事業在報稅時必須作帳外調整，因為部分費用或損失在稅法上設有上限，所以超過上限部分無法認列，例如：交際費、捐贈、折舊、差旅費等。
國稅局舉例，甲公司2019年營所稅申報中列報乘人小客車折舊費用，以購入成本500萬元按五年計算，但稅法規定依耐用年數計列折舊時，以250萬元為限，甲公司所列報金額已經超限，就會被剔除並補稅。
另外，依據營利事業所得稅查核準則第63條規定，未實現的費用及損失不得認列，但屬短期投資的有價證券跌價損失、存貨跌價損失、職工退休金準備、職工退休基金、勞工退休準備金、備抵呆帳及其他法令另有規定，或經財政部專案核准者，不在此限。
【2022/11/24 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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善用數位科技，創造人力資源價值與友善職場
根據勞安所研究指出，國內製造業就業人數主要分布的電子資訊與金屬機電業，普遍導入中高程度智慧自動化的生產流程，許多重視勞動價值的企業不僅將數位科技應用於提高生產力，也重視人機協作與人力資源培訓，並將數位科技應用於減少作業環境危害及改善勞動條件。
勞安所透過深度調查與訪問50家產業公會與企業，了解產業在科技應用樣態及人力資源管理措施。該研究顯示國內電子資訊與金屬機電產業多已具備智慧工廠能力，生產線採先進自動化排程、智慧化影像監測技術、自動化庫存管理、企業資源管理(ERP)系統等，這些智慧自動化技術帶動電機資訊類工程師的專業技能升級，例如在產線機台，透過視覺化介面進行高精密組裝與關鍵品質工序，或在中控室透過遠端操控製程或進行品管監測，同時減少產線作業員、行政人員、倉儲物流人員等基層員工工作量。
勞安所表示，為因應數位科技發展，企業可透過培訓基層技術員工適應人機協作或轉往高端職類發展。勞安所指出，數位科技應用可降低作業環境危害及改善勞動條件。過去車輛組裝壓合的製程中，勞工暴露於高噪音、撞擊危害、噴漆重金屬危害、電銲的眼睛損害等職業傷害風險，但現在車輛製造已走向智慧化與自動化生產，已減少人員曝露在高危害作業環境中；另外，國內太陽能模組業者，透過整合無人機與紅外線感測裝置，並培訓中階技術人員操作無人機，從高空對太陽能板運作效能進行檢測，精準找出故障或是過熱的模組，大幅縮短檢修人員檢修工時及高空作業風險。
勞安所發現，國內製造生產線大多已採用省力機器設備與自動化排程，在智慧自動化設備支援下，減少了重體力與重複性工作，相較於以往促使更多女性投入製造業，且對於中高齡重返職場有所助益；另外在數位科技應用下，3K作業環境也大幅改善，企業於品牌形象宣傳時，可對關鍵職類及其作業環境進行介紹，將有助於吸引即將踏入職場的青年人。在數位時代下，人力資源為企業與個人競爭力關鍵，勞安所建議企業重視員工培訓，強化其數位技能，並將數位科技應用於提升安全衛生與勞工福祉，建構良善工作環境；同時，也鼓勵勞工參加職業訓練，充實數位技能及適應新科技，提升個人競爭力。
【2022/11/25 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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