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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-11-28】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/11/20 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部公告Extra制增設一級至20% 11/26生效
勞動部公告指出，雇主外加就業安定費提高外國人比率制，增設一級提高至20％，但上限仍維持40％，提高部分之附加就業安定費則訂為9,000元，同時避免名額衍生爭議，將實務上計算規定明文化，對海洋漁撈、外展農務、營造等雇主聘僱外國人總人數核定，比照製造業認定基準去規範，上述規定將於111年11月26日生效。
勞動部111年11月24日公告「外國人從事就業服務法第46條第一項第8款至第11款工作資格及審查標準部分條文及第44條附表九、第56條附表十二、第64條附表十四」。勞動部指出，為使雇主聘僱外國人名額核算認定基準規範明確，這次修正包括雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、外展製造工作、外展農務工作、營造工作、農林牧或養殖漁業工作及中階技術工作總人數計算規定。
勞動部說明，海洋漁撈等行業雇主聘僱外國人總人數核定，增列「申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。」如雇主係因違反就業服務法或其他勞動法令等，致經勞動部廢止聘僱外國人招募及聘僱許可，則屬可歸責雇主之原因，應列計雇主聘僱外國人總人數認定。
勞動部表示，因應少子化及人口老化，及顧及整體產業需求，修正該標準第26條規定，雇主外加就業安定費提高外國人比率制，增設一級提高至20％，但仍然以40％為上限，並提高部分之附加就業安定費參照現行級距累進原則，訂為新臺幣9千元。
【2022/11/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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簡政便民 申請第一類外國人免附公司登記證明
針對雇主申請聘僱第一類外國人包括專門性或技術性工作，及來台從事履約工作，為簡政便民，申請應備文件可由勞動部自網路得知者，可以免附，例如公司登記、商業登記證明或原聘僱許可函影本等。
勞動部111年11月25日公告雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第9條規定申請聘僱外國人應備文件，由本部自網路查知者，得予免附該應備文件，並自中華民國111年11月25日生效。
勞動部表示，為達簡政便民之目標，有關雇主申請聘僱第一類外國人及受指派來臺之外國人從事履約工作時，應檢附之文件項目，經該部與政府機關(構)或國營事業機構進行資料介接後，得簡化免予檢附。勞動部指出，雇主申請聘僱外國人，可依所列項目及期間免予檢附該項文件，但是仍得視個案情形，請雇主檢附相關文件審查。
勞動部舉例，雇主申請聘僱外國人從事專門性技術性工作者如製造業工作、營繕工程或建築技術工作等，免附扣繳憑單、審查費收據正本、公司登記、商業登記證明，若是當年9月1日至次年5月31日之申請案件，得予免附營利事業所得稅結算申報書(營業人銷售額與稅額申報書)，當年1月1日至5月31日之申請案件，附免機關或團體及其作業組織結算申報書，以及雇主申請展延聘僱或雇主辦理終止聘僱關係時，免附原聘僱許可函影本。
【2022/11/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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歐洲商會建議書 籲放寬家事移工申請
歐洲商會11月25日發布2023年建議書，今年係由25個歐洲商會委員會提出，共161個議題，包含108個先前已提出但未完全解決，以及52個新議題。在人力資源單元，內容涵蓋外籍移工、修訂勞動基準法、外籍員工納入勞退新制以及友善生育政策多個面向，包括放寬聘僱家事移工門檻，以及於原屬國簽訂契約內容，與實際條件應一致等。
在少子化與高齡化的趨勢下，因一般國人可負擔的家事工作者短缺，許多工作者需犧牲職業生涯回家照顧。歐洲商會建議，比照香港或新加坡的做法，降低國人僱用外籍家事工作者的法律門檻。
在外籍移工收費方面，建議書中提到，招募和僱用外籍勞工時，於原籍國簽署的契約條款，原則上不應於目的國再修改，然而因移工母國和台灣的的要求有時有衝突，導致移工在母國簽署的勞動契約內容有時和實際條件不一致，導致必須另簽補充契約或附件，可能包含較原契約不利的條件，造成「合約置換」及強迫勞動。而越南明定一定金額的招募費用應支付給台灣的招募機構，可能因此將移工置於債務勞役風險中。
對此歐洲商會呼籲，政府應確保移工在原籍國簽署的契約條款，不會因適應台灣較低的要求而修改。實務上有不少企業引進移工，所要負擔的費用相當少，歐洲商會希望檢討相關辦法，規定人力資源功能必須由雇主履行，如雇主選擇外包給第三方，則費用應由雇主而非移工負擔。針對招募費用，商會認為應強化相關規定及對台灣招募機構違法情形的監督，以及加強對原籍國招募機構和台灣招募機構之間跨境金融交易的控制，防止非法支付；加強與原籍國政府的對話與合作，避免兩邊招募機構的非法資金流動。
由於家庭類以及船員等特定工作類別的移工，較易陷入被迫勞動，卻未受到勞動基準法的充份保障，商會盼後續法規能做修正，給予適當的保障。
【2022/11/25 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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數位科技改善勞動條件 重視人資培訓
勞動部勞動及職業安全衛生研究所指出，國內製造業就業人數主要分布的電子資訊與金屬機電業，普遍導入中高程度智慧自動化的生產流程，許多重視勞動價值的企業不僅將數位科技應用於提高生產力，也重視人機協作與人力資源培訓，並將數位科技應用於減少作業環境危害及改善勞動條件。
勞安所副研究員吳慧娜說明，為因應數位科技發展，企業可透過培訓基層技術員工適應人機協作或轉往高端職類發展，以產線組裝作業員為例，員工在機台操作的專業基礎，可加以培訓成為機台品管人員、機台維護人員等工作。
吳慧娜表示，雖然因為自動化減少員工人數，但近年受惠於景氣上揚，因此製造業並未減少聘僱，因此自動化反而能解決缺工問題，且數位科技應用可降低作業環境危害及改善勞動條件，促使勞工更願意投入相關工作。
勞安所組長林詩騰表示，研究發現國內製造生產線大多已採用省力機器設備與自動化排程，在智慧自動化設備支援下，減少了重體力與重複性工作，相較於以往促使更多女性投入製造業，且對於中高齡重返職場有所助益；另外在數位科技應用下，3K(辛苦、骯髒、危險)作業環境也大幅改善，企業於品牌形象宣傳時，可對關鍵職類及其作業環境進行介紹，將有助於吸引青年投入。
林詩騰指出，在數位時代下，人力資源為企業與個人競爭力關鍵，建議企業重視員工培訓，強化其數位技能，並將數位科技應用於提升安全衛生與勞工福祉，建構良善工作環境；同時，也鼓勵勞工參加職業訓練，充實數位技能及適應新科技，提升個人競爭力。
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