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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-12-07】
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● 各國疫情現況
● 越辦處調整薪資及勞健保金額 即起適用
● 鼓勵企業投資職業健康安全職安署訂指南
● 國稅局加強調查清理欠稅
● 優化商業模式 創造企業價值
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/12/06 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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越辦處調整薪資及勞健保金額 即起適用
自2023年1月1日起，基本工資將調整為每月26400元，產業類、養護機構移工及境內聘僱外籍船員均適用，駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組公告，調整相關業別勞動契約、授權書、需求書及互貿合約中的基本薪資、勞保、健保等項目金額，即日起可適用。
基本薪資部分，為不低於每月新台幣26400元；勞工應支付之健康保險費為每月新台幣409元；勞工應支付之勞工保險費為每月新台幣581元。
越辦處提醒，業者及雇主自明年1月起送件審查申請引進製造業、營造業、境內聘僱漁工、養護機構、雙語人員及廚師的勞動契約、授權書、需求書及與國外業者公司簽訂的勞動供應契約（互貿合約）等文件，前述內容務必調整。考量業者文件作業流程，即日起送件即可依照新的標準送審，自2023年1月1日起，則不再受理舊的金額，以符合實際情形。
此外，家事移工薪資自今年8月10日起調整為每月2萬元，雖未適用基本工資，但健保費仍須依台灣方面規定調整，自明年元月起勞工自負額為每月409元。
【2022/12/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵企業投資職業健康安全職安署訂指南
勞動部職安署組長張國明說明，達一定規模之上市(櫃)公司，依金融監督管理委員會之規定每年應編製永續報告書，並應參考全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative, GRI）發布之準則，揭露經濟、環境及社會重大主題之影響及績效指標，其中GRI 403職業健康與安全揭露準則自110年生效。
張國明指出，為協助企業職業健康與安全業務之推動，及作為企業永續報告揭露職業健康與安全指標之參考運用，勞動部蒐集國內外各大企業績效指標，並參考GRI 403準則訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南(中英文版)」，訂定基本指標及進階指標，並提供質性與可量化數據及實務案例，使業界更易明瞭及應用，本指南適用所有企業。
張國明表示，今年首度檢視所有上市櫃企業共588家的永續報告書，發現國內88%上市櫃企業鑑別「職業健康與安全」是僅次於「經濟績效」的重大關注議題，95.3%的企業設定有職場健康與安全政策，但對應的績效揭露大多都停留在基本法規要求與職業傷病發生情形等被動指標，僅約12%為優於法規的作為；進一步分析發現80%企業有提及職場危害辨識與風險評估管理作法，但僅20%企業運用GRI 403領先指標與量化數據呈現具體績效，整體表現參差不一。
勞動部強調，聯合國17項SDGs永續發展目標，都需要工作者參與實踐，健康安全的勞動力才是永續發展的核心，明年規劃將以「營造業」與「食品化工業」為重點產業，並將依業別特性逐年擴大辦理，期待透過協助及獎勵機制，引導企業落實職業健康與安全執行成效與創新作為，並具體呈現在永續報告書中。
【2022/12/06 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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國稅局加強調查清理欠稅
國稅局表示，為確保租稅債權、公平課稅，國稅局將加強調查積極清理欠稅，對於有繳納能力卻刻意隱匿財產的欠稅人，將追查所得、財產動向，並將蒐集相關資料，提供法務部行政執行署運用，呼籲欠稅人勿心存僥倖，應依法履行納稅義務。
國稅局官員表示，出版商A公司漏報所得遭補徵鉅額稅款，A公司負責人甲先生雖然承諾補繳稅捐，不過立即變更A公司負責人，並申請停業，對後續補徵稅款置之不理，之後經移送法務部行政執行署高雄分署執行時，甲先生名下已查無財產可供執行。
國稅局調查後發現，A公司帳戶在停業前有大額資金分批轉入特定股東乙先生的帳戶，並由乙先生陸續購買外匯，而大部分款項匯入負責人甲先生父親的海外帳戶，甲先生的父親又將其中部分款項轉匯給甲先生，以及其他股東；另外，國稅局查到A公司原有數筆不動產，也在補徵稅款前出售給同年新設立的B公司，而B公司的負責人也為甲先生。
國稅局官員解釋，A公司原負責人和股東，明知將遭補徵高額稅款，卻聯手移轉鉅額資金至境外，並出售A公司資產給自己新設立的B公司，企圖掏空公司另起爐灶，留下鉅額欠稅。顯示A公司原負責人和股東，計劃性隱匿或處分財產以規避執行，已構成《行政執行法》的管收事由。
國稅局將相關事證，移請高雄分署聲請管收甲先生，最終甲先生同意簽訂分期繳納協議繳清欠稅，並提供個人名下不動產作為擔保。
【2022/12/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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優化商業模式 創造企業價值
「速食遊戲」（The Founder）是部非常不錯的創業電影，劇情是關於麥當勞的兄弟創辦人發明出來的高效率漢堡連鎖店，最後反被特許加盟商「雷克拉克」（Raymond Kroc）併購。是很明確呈現出兩種典型創業者性格，以及分別的發展契機，值得投資者與創業者參考。
麥當勞兄弟了解完整餐飲產業，有實事求是的精神，又有科技創新的腦袋，透過重新拆解、重組漢堡店的生產流程、設備，設計出極致化餐點生產速度的美式餐廳系統，是典型技術型的創業者。
技術型創業者的特性，常常就在於有能力賺到第一桶金，對擴張既有的成功經驗若沒有商業天份，企業發展就少了一味！；商業型創業者的特性，就是敢衝又願意面對群眾，技術或產品倒未必須是自己研發，反正能買得進、賣得出，賺得到錢就好。由於企業的價值首重成長，而成長的前提是銷售：「有時商業模式與切入市場的策略比技術更重要」。
Ray採納專業商業顧問的意見，透過「商業模式轉型」成為以「房產模式」（購買土地同時配合加盟體系租用給加盟主）創造出穩定的租金現金流，迅速搶占比原有創辦人更大的市場，也賺到土地的資本利得。Ray所設立的麥當勞公司，企業價值自然水漲船高，更有向銀行周轉資金的實力。有了現金流及銀行資金支援，回頭併購黃金地段、搶註商標、開發新產品等等各種競爭策略，也就水到渠成。
這裡的關鍵字眼也是「速度」，後續Ray再「研發」出的地產租金「商業模式」，更是彎道超車的主要策略，也成為全球商業課程中永遠的教案！
這個案例直接點出創業的核心與目標，在於「企業價值的提升」。企業價值若要有顯著的增加，常見只會因為「商業模式」的擇定、調整與優化。而商業模式來自於「產品」，產品來自於「新科技」。因此，創業者不能自限於掌握「新科技」，更應該落實科技在創造「產品」，再透過「商業模式」的擇定，來創造「企業價值」。其中層次的體會存乎一心，Ray的麥當勞地產公司是完美案例，值得反覆品味。
【2022/12/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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