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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-03-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2023/03/02 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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農業缺工問題嚴重 農委會將提案紓解
為協助農民紓解人力短缺問題，勞動部配合行政院農業委員會試辦引進農業移工，雖已開放試辦額度6千名，但目前仍不足使用，據悉，相關部會日前研商進一步解決農業缺工問題。農委會說明，為改善農業缺工問題，除以移工補充人力外，並持續本國農業勞動力培育，於各縣市成立農業人力團，111年成立農業人力團54團，招募逾2千名專職或兼職農務人員協助農事工作，服務農場家數逾五千家，累計提供勞動力逾 12 萬人日，其中甚有40%農會並申請移工外展農務計畫，以移工補充人力調度。
勞動部配合農委會自109年試辦引進農業移工，從事外展農務、蘭花栽培、食用菇蕈栽培、蔬菜栽培、畜牧飼育、養殖漁業及農委會指定之農產業行業工作，試辦員額2,400名為限。後在111年8月17日跨國勞動力政策協商諮詢小組會議，農委會提案要求增額，會中通過農業移工提高至6,000名，由農委會自行調配各農產業所需員額。
農業缺工問題嚴重，有不少移工行蹤不明後轉至農業縣市從事農作，甚至在當地落地生根、組成家庭養育小孩，儼然成為當地農作的主力，但相對衍生不少社會問題，另也不少農業移工行蹤不明，根據最新統計資料，112年1月，失聯移工共有8萬643人，其中農業失聯移工有369人。
監委與立委關注農業缺工嚴重問題，勞動部已核給農業移工配額6千名，目前農委會依各業別已全數分配完畢，符合資格的雇主後續須進行國內招募程序；跨國勞動力政策協商諮詢小組會議預計3月6日召開，農委會已提案，增加試辦農業移工總名額至1.2萬名、核配比率由現行35％改為本外勞1：1及新增造林業、休閒農業等雇主資格。
【2023/03/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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王必勝首度鬆口「解封三階段」
新冠肺炎疫情下降趨勢穩定，為去年四月以來最低點，輕症者不通報、不隔離的新制，預計三月底上路。指揮中心指揮官王必勝表示，解封三階段包括輕症免隔離、調整醫療院所感染管制作業、傳染病改類，分別將在三、四、五月實施，屆時指揮中心就有望退場。
王必勝表示，現在處疫情低點，將觀察3月6日校園口罩解禁後疫情狀況，再宣布下一個階段解封。至於台大教授陳秀熙評估五月改類，他的根據應是世衛組織（WHO）將在四月底對PHEIC的討論，其他國家也將陸續在五月做進一步解封，因此國內在這些時間點改類或防疫降級措施，都是可能的。
解封三階段，第一是社區調整確診者不隔離，輕症不通報、只通報重症住院；第二醫療院所雖會比社區嚴格，但會調整專責病房和感染管制作業，第三則是將新冠肺炎從第五類改為第四類；同時，指揮中心就會降級開設或解散。
王必勝也首度鬆口三階段的時間表，三月進行第一階段、四月進行第二階段，五月則可能是第三階段；也許會再快一點。
但傳染病防治法修訂以及特殊條例預算編列至六月底，外界關心若指揮中心提早解散，相關修法計畫及預算將如何規劃。王必勝則表示，指揮中心接下來有兩種選擇，一是解散、二是降級開設，相關經費都已經使用，今年則是編列公務預算支應，因此沒有預算問題。至於傳染病防治法的修正，與指揮中心是否存在無關，都會持續推動，希望這會期討論修法順利，能銜接特殊條例。
【2023/03/02 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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疫情減稅有條件直接適用 免申請
延續減稅紓困，財政部國稅局表示，為減輕營利事業受新冠肺炎影響，採用擴大書審申報營所稅的中小企業，若去年營業收入淨額衰退達30%，所適用的純益率可以80%計算，今年5月報稅時符合條件即可直接適用，免申請。
國稅局表示，採擴大書審申報營所稅的企業，全年所得額是以收入合計數乘以該行業所適用的純益率標準，採簡化方式計算，無法完全反映疫情期間所增加成本，或獲利降低情形，因此財政部針對去年收入淨額，較2019年至2021年間任一年度衰退達三成的中小企業，適用純益率可打八折。
國稅局表示，這項紓困措施免事先申請，只要符合條件，今年5月採擴大書審申報營所稅時，直接勾選即可適用。
為簡化稽徵作業，全年營業收入和非營業收入合計在3,000萬元以下的中小企業，且符合書表齊全、自行依法調整純益率低於財政部頒定的「擴大書審純益率」等條件者，可選擇採擴大書審申報營所稅，每年約有六成、約60萬家企業採擴大書審。
財政部已連續第三年提供擴大書審減稅，據統計，去年申報約有5.4萬家企業受惠，減稅2.99億元；前年申報則有近4萬家受惠、減稅2.5億元。
【2023/03/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職場新趨勢
近來各種人工智慧的應用工具如雨後春筍一般不斷湧出，尤其以Chat GPT最受到討論。這個對話式AI不只通過一些美國的學位考試，甚至程度已達到Google初級工程師。也因此，許多行業正面臨AI來襲的強大衝擊，這樣的趨勢對未來職場造成了深刻的影響，包括許多僱員被裁員、業務自動化和技能要求的改變。換句話說，未來的專業技能需求將需要很大的調整，才能適應快速變遷的趨勢。其中，要先知道的是，只要能化為SOP的工作幾乎會被人工智慧取代，意即執行層面的事情會交給機器人或人工智慧執行。
而這個數位能力，不只是過去傳統的程式編寫能力，更多的是如何使用AI協助工作，也就是俗稱的「詠唱咒文」——如何問AI正確的問題，或提供比較精準的描述讓AI生成相關的成果。現在許多的企業已經開始用Chat GPT來協助工作，從最簡單的撰寫英語商務書信，到程式編寫草案，乃至於演講大綱與行銷策略的建議。一些大學也允許學生使用AI協助作答，並運用有創意的方式讓學生練習使用AI，比如找出AI提供的問題錯誤，或者怎樣交互找出同學哪邊全部使用AI提供的回答等。
從上述趨勢可以看到，面對AI崛起，相較於恐懼自己的工作被替代，更多的是要思考怎樣妥善運用新工具與新方法。根據牛津大學的研究，2030年將有46%的工作被AI取代，這也意味著許多新工作即將被發明誕生。
不過，我們可以看到專屬於人的價值中，有幾個東西是AI無法取代的，如：人與人之間的溫度溝通、創意發想，以及跨領域整合的思維與定義問題跟決策。這是因為任務雖然可以被AI自動化執行，但AI畢竟沒有感情，人類身為社群動物，實體的交流與激盪仍然是不可少的。所以在服務中，如何從單純的提供解決方案，加入作為人的主體性下的人際溝通技巧，是未來求職者與職場必備的技能。
另外，創意發想也是不可少，由於AI仍在執行階段，怎樣腦洞大開去發想創意還是屬於人的範疇。雖然目前有許多藝術圖像生成的AI，但仍是人給予產出圖像的指令，所以當我們學會使用AI工具，並不是繪師被AI取代，而是人人都可以把自己的創意透過AI具體化。
最後，則是需要跨領域整合能力。AI能協助我們跨出過往沒接觸的專業，而這時候就能讓一個人更加多工，但需要的就是整合能力。因此，怎樣去定義明確的問題，思考提供正確的解決方案，這會是屬於人的價值。總而言之，AI影響整個產業跟個人職涯發展的時代已經來臨，每個人都要做好準備，才能免於被時代淘汰的命運。
【2023/02/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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