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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-04-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工轉換期間 雇主不得違法指派工作
勞動局表示，被看護人往生後，移工除協助治喪事宜外，雇主不可以指派移工從事照顧他人、洗車、遛狗等許可以外的工作，否則將依違反就業服務法第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
另外移工在轉換雇主期間，基於移工之前認真照顧老人家，原雇主可能讓移工繼續住在家中，此時原雇主的聘僱許可函已經被勞動部廢止，原雇主不可指派移工從事工作，否則將違反就服法第57條第1款「聘僱未經許可之外國人」規定，可處15萬元以上75萬元罰鍰。
部分移工在轉換雇主期間，因想賺外快而自行到小吃店、餐館工作，或是幫忙他人家裡清潔打掃，勞動局強調，移工已違反就服法第43條「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作」規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰，勞動部並令移工出國，不得再於中華民國境內工作。
勞動局統計，111年處分雇主違反聘僱外國人，以第57條第1款非法聘僱最多，共有207件，較110年增加25件，其次為第44條非法容留有79件，增加3件，至於第57條第3款指派許可外工作則有46件，也比前年增加6件，整體而言111年違規案件較110年增長。不過外國人違反第43條，勞動局去年共處分182件，較110年減少37件。相關人員說明，部分外國人在處分之前已離境，實際違規的件數會更多。
勞動局提醒，移工轉換期間，法令對移工及雇主均有規範，原雇主不可以指派移工從事工作、移工勿私自出外打工，以免雇主遭重罰、移工遭遣送出國，雙方都應謹慎處理。
【2023/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主提供職災勞工輔助設施 可申請補助
勞動部表示，職災勞工發生職災後，可至「職災職能復健專責醫院」或「職業傷病診治專責醫院」獲得相關傷病診治及重建服務，依個案狀況進行評估及生理、心理強化訓練，提升災後工作能力，協助其重返職場；勞工於完成訓練後，得檢附完訓證明等相關資料向各地方政府勞工主管機關申請職能復健津貼補助，補貼勞工往返醫院的相關成本，補助金額以每月基本工資日額的6成計之，每日補助528元。
在事業單位部分，雇主如有提供職災勞工必要的輔助設施、工作條件改善及調整工作方法等需要，也可至「職災職能復健專責醫院」獲得客製化的輔助設施評估報告，並於提供輔助設施後90日內，向各地方政府勞工主管機關申請輔助設施補助，每案最高補助10萬元。另外，事業單位如繼續僱用其職災失能勞工或其他單位的職災失能勞工，穩定就業達6個月以上，將按其僱用人數、職災勞工失能等級及平均月投保薪資之部分比例，發給事業單位僱用補助，最長發給12個月。
勞動部呼籲，透過政府相關的津貼補助，協助職災勞工儘早復工。職災勞工或事業單位如有申請需求，可逕洽各地方政府勞工主管機關諮詢，相關資訊可至職安署網站查詢(https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133471/133480/) 。
【2023/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO4/21、4/24休假4/13開放新預約
馬尼拉經濟文化辦事處公告4月份放假日及新一波預約辦件時段。適逢兒童節、清明節及當地國定假日，4月4日至4月7日連休四天，4月21日至24日因內部訓練，該處將不對外開放。另外，3月30日已開放4月2日至14日的預約，下一階段時段訂於4月13日開放業者選取。
4月份星期日服務（SundayService）時段，訂於4月2日、16日兩天進行，移工及菲律賓僑民前往辦理各項業務前，建議事先預約。
MECO下一階段辦理勞工文件認證送領件、護照、簽證及社會福利等業務的預約時程，除3月30日已先開放4月2日至14日的預約外，4月13日將再開放4月16日至28日的時段，計劃於5月2日至12日辦理相關業務的申請人，可於4月27日起上網選取時段。
台北、高雄分處預約網址：https://www.meco.org.tw/login；台中分處可至：bit.ly/txgmeco登記。
【2023/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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兩個數據 反映我國勞工早退現象
勞保局統計指出，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46年，反映我國勞工退休年齡過早的現象，中高齡及高齡者勞參率仍有拉高的空間。
淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁表示，當初制定「勞保條例」時，勞工退休年齡是逐年往後調高，每兩年高一歲，像今年勞工必須滿63歲才能請領勞保老年年金，明年又會調高一歲。預期未來勞工退休年齡會逐漸拉高，最後到65歲。郝充仁指出，在少子化人口結構下，延後退休已是全球趨勢，如美國請領老年年金年齡已延到67歲，德國更計畫由67歲延到70歲，相較之下，目前台灣勞工太早退。
勞保局統計指出，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，其中過半請領年齡在「60至64歲」，另有二成六請領年齡在「55至59歲」，低於60歲。
勞工領取老年年金平均投保年資為29.46年。二成八勞工勞保年資為「30至34年」。約一成五勞工年資為「35至39年」，年資超過40年僅占6.39%。逾半勞工年資少於30年，其中，二成六勞工年資為「25至29年」，一成四勞工年資為「20至24年」，年資20年以下約占一成。
勞工領取老年年金年齡及年資明顯偏低，反映我國勞工退休年齡過早的現象。目前國人平均餘命80.86歲，早退代表繳保費的期間少，月領年金期間長，都將加深勞保財務壓力，並由下一代承擔。
【2023/04/09 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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外籍專才租稅優惠 三要件
國稅局表示，政府頒行「外國專業人才延攬及僱用法」給予租稅優惠措施，只要符合條件的外籍人士，自首次適用年度起算五年內，皆能申請適用減免所得稅。官員說明，外國人除了取得勞動部或教育部核發的「外國特定專業人才聘僱許可文件」或持有內政部移民署核發的「就業金卡」，或持有中央目的事業主管機關核發的認定具有特殊專長證明文件外，須符合三要件。
第一，外籍人士因工作而首次核准在我國居留；二、在我國從事經認定特殊專長相關的專業工作；三、受聘僱從事專業工作之日或取得就業金卡之日前五年內，在我國無戶籍，且不屬於《所得稅法》規定我國境內居住的個人。
國稅局說明，租稅優惠的內容為首次在我國居留滿183天，薪資所得超過新台幣300萬元的課稅年度起算五年內，超過300萬元部分的半數免計入綜合所得總額課稅。
官員舉例，法國人Kevin是一位工程師，在2022年取得勞動部核發的外國特定專業人才聘僱許可，並符合三項條件，2022年度居留滿183天。Kevin因從事專業工作取得薪資所得800萬元，以及海外所得700萬元。
而2022年度綜合所得稅結算申報，Kevin享有免課稅的薪資所得金額為250萬元〔（800萬元-300萬元）×50%〕，應計入綜合所得稅總額課稅的薪資所得為550萬元（800萬元-250萬元）；另外，Kevin的海外所得700萬元，免計入個人基本所得額計算基本稅額。
【2023/04/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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